The Age of Infinite Leverage and Work Autonomy

인터넷은 개인이 독립적으로 일하고 자신의 노력을 활용하여 생산성을 높일 수 있도록 지원합니다.

### 무한한 활용성 수용: 전통적인 업무에서 독립적인 생산성으로의 전환
* 🌐 우리는 **팟캐스트, 투자, 기술 등 다양한 수단**을 통해 행동이 증폭되어 스마트한 의사 결정으로 더 큰 영향력을 발휘할 수 있는 무한한 레버리지의 시대에 살고 있습니다.
* 🔄 업무에 대한 전통적인 관점, 즉 업무 시간과 결과물의 선형적 교환은 잘못된 것이며, **업무의 효율성과 협업의 방식은 단순한 노력보다 훨씬 더 중요한 요소**입니다.
* 🏞 역사적으로 인간은 계층 구조 없이 소규모 부족 단위로 독립적으로 활동해왔으며, 이는 **엄격한 직무 역할과 일정을 강요하는 산업 모델**과 뚜렷한 대조를 이룹니다.
* 🚫 진정한 자유와 부는 자율성에서 비롯되며, 누군가가 업무 조건을 지시한다면 재정 상태와 상관없이 **진정으로 자유롭지 못합니다.**
* 🏋 이상적인 업무 방식은 기계에 적합한 단조로운 9시에서 5시까지의 일과가 아니라 **강렬한 훈련 후 휴식과 재평가**를 반복하는 운동선수의 루틴과 유사합니다.
* 💼 시간당 임금에만 의존해서는 부의 축적과 노후 대비에 한계가 있기 때문에 재정적 독립을 달성하려면 **사업체를 소유하거나 지분을 보유**해야 합니다.
* 📉 코즈 이론에 따르면 기업의 규모는 거래 비용의 영향을 받으며, **정보 기술의 발전으로 외부 거래가 촉진**되어 더 작고 민첩한 기업이 생겨나고 있습니다.
* 🏢 긱 이코노미와 원격 근무의 부상으로 개인이 독립적으로 일할 수 있게 되면서 **생산성이 향상**되고 과거 조상들의 모습을 연상시키는 **자기 주도적 업무**로 돌아가고 있습니다.

이미 똑똑한 사람들은 부의 추월차선을 이렇게 타고있습니다. 시대는 이미 변했고, 이제는 정말 변해야 합니다. 나발 라비칸트

생각이 바뀌면 행동이 바뀌고
행동이 바뀌면 습관이 바뀌고
습관이 바뀌면 인격이 바뀌고
인격이 바뀌면 운명이 달라진다고 하죠

다양한 영상으로 여러분들의 마인드를 바꿔줄 채널입니다
같이 성장하는 멘탈테이프가 되겠습니다

info@onetreegroup.net



멘탈테이프

무한 레버리지의 시대와 의사 결정에 미치는 영향

팟캐스트, 투자, 다른 사람 고용, 코딩 등 다양한 방법을 통해 활동을 늘릴 수 있습니다.

이 시대에는 올바른 의사 결정의 영향력이 크게 증폭되고 있습니다.

'무엇을', '누구를', '어떻게'의 중요성은 업무의 강도를 능가합니다.

수렵 채집에서 산업으로 진화하는 업무 모델

수렵 채집 사회는 부족의 협력과 함께 개인 작업이 특징이었습니다.

산업 업무에는 계층적 구조, 일정, 통제된 환경이 도입되었습니다.

자율성이 부족하다는 것은 부와 상관없이 진정으로 자유롭지 않거나 부유하지 않다는 것과 같습니다.

매일 일관된 작업을 통한 선형적 생산은 기계와 같은 접근 방식이며 인간에게는 적합하지 않습니다.

소득에 대한 임대 시간은 고소득자라도 부의 축적을 방해합니다.

재정적 자유는 비즈니스 소유권과 자본을 필요로 합니다.

정보화 시대와 전통적 고용의 붕괴

Coase의 정리는 내부 거래 비용과 외부 거래 비용을 기준으로 기업 규모를 설명합니다.

정보 기술은 외부 거래를 간소화하여 더 작은 규모의 회사로 이어집니다.

긱 경제는 이러한 기업의 원자화를 잘 보여줍니다.

원격 근무와 개인 생산성의 증가

스타트업은 대기업의 시장을 개척하고 있습니다.

원격 근무를 통해 유연한 일정과 개인화된 업무 스타일을 통해 생산성을 높일 수 있습니다.

정보 혁명은 독립적인 업무로의 복귀를 촉진합니다.