Office Culture: The Importance of Social Gatherings

회사 모임에서 경험을 공유하고 도전을 통해 자신감을 키울 수 있습니다.

### 회식의 중요성과 팀워크의 가치
* 🍻 권대리는 회식 후 항상 회의하자고 하며 분위기를 이끈다, 그러나 **그가 술자리를 즐기는 모습**은 팀원들에게 긍정적인 영향을 미친다.
* 🎉 "일을 잘하려면 회식을 많이 해야 돼"라는 말처럼, **회식은 팀워크를 강화하는 기회**로 작용한다.
* 🍷 술자리에서 자신감이 생기고, 다양한 의견을 나눌 수 있는 환경이 조성되어 **팀원들은 더 적극적으로 소통**하게 된다.
* 💬 권대리는 회의에서 **명확한 피드백**을 받는 것을 좋아하며, 이는 그가 업무를 수행하는 데 큰 도움이 된다.
* 📅 그는 **회식이 최소 한 달에 한 번은 필요**하다고 생각하며, 팀원들과의 소통을 중요시한다.
* 🤝 회식 중 팀원들의 표정이 좋지 않더라도, 권대리는 **"모두가 함께 고통스러우면 기쁘게 받아들일 수 있다"**며 긍정적인 마인드를 유지한다.
* 🎤 노래방에서의 경품이 동기부여가 되어 팀원들은 최선을 다하게 되고, 결국 **회식이 즐거운 경험**으로 남는다.
* 💪 권대리는 앞으로도 **회식 자리를 자주 만들고 싶어**하며, 팀원들과의 유대감을 더욱 강화하고자 한다.

항상 소심했던 내가 회식 아이돌이 되다

흑우촌

권대리의 회식 후 지각 및 회식에 대한 긍정적 견해

권대리는 회식을 통해 일을 잘할 수 있다고 생각한다.

권대리는 회식에서 과장님과의 대화를 즐겼다.

권대리는 술자리에서 질문하고 이야기하는 것을 좋아한다.

권대리는 술자리가 자신감과 실력 향상에 도움이 된다고 생각한다.

권대리는 술자리를 통해 동료와 친해지는 것을 중요하게 생각한다.

권대리는 회식 빈도에 대한 의견을 제시한다 (2주에 한 번, 한 달에 한 번).

영상에서는 권대리의 자신감 있는 모습이 보인다.

권대리는 회식 자리에서 피곤한 모습을 보였다.

회식에서의 프로젝트 관련 이야기와 긍정적 반응

권대리는 회식에서 프로젝트 관련하여 잘못된 점을 지적했다.

권대리는 회의 시간에 문제점을 지적하는 것을 긍정적으로 생각한다.

권대리는 명확한 지적을 해주는 자리를 좋아한다.

권대리는 회식에서 프로젝트에 대한 이야기를 나눈 것을 좋게 생각한다.

권대리는 개발 방향에 대한 명확한 결정을 좋아한다.

사원들의 반응과 권대리의 고통과 즐거움에 대한 독특한 관점

사원들은 일주일에 한 번 회의하는 것에 부정적인 반응을 보였다.

권대리는 과거 과장님의 엄격함을 기억하고 있다.

권대리는 사원들의 눈치를 보지만 자신의 의견을 고수한다.

권대리는 모두 함께 고통을 나누는 것을 즐긴다고 말한다.

권대리는 상사들이 야근할 때 함께 남는 것을 좋아한다.

노래방 게임과 자본주의적 동기 부여

권대리는 감정적인 성격이며, 진심으로 하는 행동에만 감정이 느껴진다고 말한다.

이사님이 노래방에서 돈을 걸고 게임을 제안했다.

권대리는 게임에 적극적으로 참여했고 돈을 얻었다.

경품이 걸리자 참여자들은 최선을 다했다.

향후 회식 계획 및 택시비 에피소드

이사님은 앞으로도 이런 자리를 갖고 싶어 했다.

권대리는 한 달 안에 회식을 다시 하자고 제안했다.

권대리는 늦게까지 회식을 하는 것을 예상한다.

권대리는 과거 회식 후 택시를 함께 타고 갔던 경험을 이야기한다.

권대리는 동료에게 택시비를 내주었던 경험을 이야기하며 미안함을 표현한다.