입사 전 올바른 기업 문화 선택하기

### 기업 문화에 따른 적합한 직무 선택
* 🏝 타히티에서 온 문화 애호가인 마리온은 **급여나 직책보다는 회사 문화를 기준**으로 직장을 선택하는 것이 중요하다고 강조합니다.
* 🏢 많은 사람이 입사 전에 회사 문화를 평가하는 데 어려움을 겪지만, 마리온은 **관찰과 올바른 질문**이라는 두 가지 핵심 팁을 제공합니다.
* 📊 Marion은 갤럽 데이터를 인용해 **동아시아 근로자의 17%만이 업무에 참여**하고 있으며, 상당수는 업무에 참여하지 않거나 심지어 적극적으로 참여하지 않는다고 느낀다고 말합니다.
* 👩 그녀는 문화적 부적응으로 스타트업에서 어려움을 겪었던 변호사 주니타의 이야기를 공유하며 **문화가 개인의 성과에 미치는 영향**을 강조합니다.
* 🥑 마리온은 회사 문화를 평가하는 것을 **아보카도를 고르는 것**에 비유하며 **채용 프로세스를 통해 문화를 평가**할 수 있다고 제안합니다.
* 👀 첫 번째 팁은 채용 과정을 관찰하여 **응답 시간 및 커뮤니케이션 스타일**과 같은 단서를 찾는 것입니다.
* 🔍 두 번째 팁은 면접에서 세 가지 핵심 질문을 하는 것입니다: **"이곳에서는 어떤 사람들이 승진하나요?"**, **"핵심 가치는 무엇인가요?"**, **"마지막으로 피드백을 받은 게 언제였나요?"**입니다.
* 🌟 자신의 업무 선호도를 정의하고 이러한 팁을 사용하여 문화를 평가하면 **정보에 입각한 결정을 내리고 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 직장**을 선택할 수 있다고 Marion은 믿습니다.

채용 프로세스를 관찰하고 주요 질문을 통해 기업 문화에 따라 직무를 선택하세요.

The Secret to Finding Your Ideal Workplace | Marion Campan | TED

The TED Talks channel features the best talks and performances from the TED Conference, where the world's leading thinkers and doers give the talk of their lives in 18 minutes (or less). Look for talks on Technology, Entertainment and Design -- plus science, business, global issues, the arts and more. You're welcome to link to or embed these videos, forward them to others and share these ideas with people you know.

TED's videos may be used for non-commercial purposes under a Creative Commons License, Attribution–Non Commercial–No Derivatives (or the CC BY – NC – ND 4.0 International) and in accordance with our TED Talks Usage Policy: https://www.ted.com/about/our-organization/our-policies-terms/ted-talks-usage-policy. For more information on using TED for commercial purposes (e.g. employee learning, in a film or online course), please submit a Media Request at https://media-requests.ted.com

채용 공고 중에서 선택하기: 고려해야 할 다양한 기준

일자리 제안이 넘쳐나지만 연봉, 직위, 프로젝트에 초점을 맞추기보다는 회사의 문화를 고려하는 것이 결정을 내리는 데 중요한 요소가 될 수 있습니다.

발표자인 Marion은 다양하고 독특한 문화의 용광로라고 알려진 타히티에서 성장한 경험을 바탕으로 기업 문화에 대한 열정을 공유합니다.

그녀는 글로벌 직장에 대한 갤럽의 연구에 따르면 많은 사람들이 간과하는 미래의 후회를 방지하기 위해 결정을 내리기 전에 회사 문화를 평가하는 두 가지 팁을 제공합니다.

동아시아의 직장인 중 17%만이 현업에 종사하고 있으며, 50% 이상이 직장을 그만두고 싶어하는 것으로 나타나 직장 내 괴롭힘이 증가하고 있습니다.

빠르게 변화하는 스타트업 환경에서는 어려움을 겪었지만 전통적인 직장에서 번창한 변호사 주니타의 이야기를 통해 자신의 업무 윤리에 맞는 업무 환경을 찾는 것이 중요하다는 점을 강조합니다.

연사는 외식을 하기 전에 레스토랑 리뷰를 확인하는 것에 비유하여 개인이 능동적으로 자신에게 맞는 업무 환경을 찾고 선택할 것을 권장합니다.

기업 문화를 아보카도와 비교하기

응답 시간이나 면접 과정의 역동성을 살펴보는 등 회사 문화가 적합한지 평가하려면 관찰과 채용 과정이 중요합니다.

특히 회사의 가치와 발전 가능성에 대해 면접 중에 질문하는 것은 회사 문화가 자신의 선호도와 일치하는지 판단하는 데 필수적입니다.

전반적으로 기업 문화를 평가하는 두 가지 핵심 도구는 채용 과정에서 주의 깊게 관찰하고 회사의 가치와 성장 기회에 대해 통찰력 있는 질문을 하는 것입니다.

최근 승진에 대해 물어보면 회사의 문화와 가치에 대한 중요한 정보를 알 수 있습니다.

능력과 기술력을 바탕으로 한 승진이라면 능력주의와 팀워크 문화를 나타낼 수 있습니다.

반면 근속 기간과 충성도가 승진의 주된 이유라면 회사가 안정성과 헌신을 중시한다는 것을 의미합니다.

핵심 가치는 기업 문화를 나타내는 중요한 지표이며, 모호하거나 잊혀진 가치는 기업의 문화 인식에 적신호가 될 수 있습니다.

최근 사례를 통해 핵심 가치를 명확하게 표현하고 입증할 수 있는 능력은 강력한 기업 문화의 긍정적인 신호입니다.

회사 내에서 피드백 및 갈등 해결에 대한 빈도와 접근 방식은 문제를 처리하는 방식과 사람들이 서로 상호 작용하는 방식을 나타내는 핵심 지표입니다.

면접 탐색하기: 올바른 질문의 중요성

면접은 고용주가 미래의 직원을 선발하는 자리일 뿐만 아니라 면접 대상자가 회사를 평가하는 자리이기도 합니다.

면접 대상자는 회사의 핵심 가치에 대해 질문하고 피드백 프로세스에 대해 문의하여 회사 문화를 이해하는 것이 중요합니다.

개인의 기대치를 명확히 하고 올바른 질문을 함으로써 효과적으로 채용 제안을 선택하고 뛰어난 문화를 가진 직장을 찾을 수 있습니다.