[음악] 어예 여러분 반갑습니다 어반 있니다 지금 한참 동덕의 봄이 뜨거운 가운데 삼성전자에서 동덕여대를 손절했다 뭐

이런 이야기가 들리고 있거든요 그래서 오늘은 어 이거 진짜 손절인가 아닌가 긴가민가 하잖아 그래가지고 오늘은 이 주제로 이야기를

해보려고 합니다 그렇 요게 트위터에서 난리가 난 내용입니다 트위터에서 난리가 난 내용이고 삼성전자 내부에서 동덕여대

이야기가 나왔고 하반기 공채 때 채용 차별 예상된다고 본인이 실제로 했다 와이프가 HR 업무라고 알고

있네 진의 여부 확인을 위해 고용노동부에 차별 신고 들어가자 그래서 방금 제보 받았는데 자기는 사실인 걸로 보인다 어 이제

자녀 예대는 안 쓴다 제보자분 보호를 위해 자세한 건 말 못 한다 뭐 이렇게 얘기를 했는데 블라인드에

올라왔던 그인 거 같아 그래서 뭐 일단 직장은 삼성전자로 되어 있는데 사실 이게 되게 애매한 게 이 사람이 뭐

삼성전자 이름을 달고 있는 분이 이제 진짜 와이프가 인사과 쪽에서 일하고 있는지 알 방법이 없잖아 그리고

블라인드 내에서도 주작이 엄청 심해 엄청 심해서 내가 보기에는 그냥 이게 블라인드가 보면 항상 이 삼성전자

현대차 겁나 많거든 대부분 다 그냥 생산이라고 보시면 됩니다 그러니까 똑같이 있더라도 이게 진짜 아닌 몰라

이거 뭐 어떻게 걸고 넘어질 거란 말이야 그래 가지고 일단은 글이 올랐는데 내용은 뭐냐면 이거야 이거

전자에 MX 있지 DX 있지는 안 밝히고 와이프가 지금 HR 쪽에서 채용 쪽인데 델리 회의에서 동덕

이야기가 나왔긴 나왔다고 하더라고 그래서 뭐 대놓고 불이익이나 이런 이야기는 안 나왔는데 이게 어떤 나비

효과로 이어질지는 팝콘 각이 나왔다는 거지 그래서 요즘 뭐 블라인드 채용이라서 괜찮지 않냐고 물어봤는데

지금은 블라인드 면접이 아니라고 하더라고 그래서 표면적인 인재관 말고 인사에서는 스페셜리스트다 어떤 일이든

해낼 수 있는 제너럴리스트를 원하는데 뭐야 이거 또 그래서 이번에 동덕의 범 사태가 노조 트라우마를 자극한 거

같기도 하다 이건 와이프 뇌피셜이 그래서 올해 전자 지원한 동덕 친구들 유감을 피한다고 얘기하고 미끄러지는

자유지만 전년도 대비 전자 합격률과 사에서는 확실히 알지 않을까라고 이렇게 얘기가 나왔습니다 그래서

뭐 요거 하나 가지고 또 트위터가 난리가 났는데 사실 자이어 깊이 하는 거는 어제 오늘 일이 아니었어요

여러분 자이어 여대뿐만 아니라 그냥 자이어 자체를 깊이하고 있었습니다 되게 오래전부터 근데 지금 와서 내가 느끼는

건 이건 확실히 강해져서 그래서 저는 옛날부터도 약간 좀 난 좀 기피하기 기피 했거든 근데 뭐라고 얘기할까

이게 내 입장에서는 조금 좀 뭐 어떤 걸 느끼냐면 금융쪽 같은 경우는 남자랑 여자랑 일하는 능력이 그렇게

차이가 크다고 전 느끼지 않아요 금융쪽 같은 경우는 증거 적도 잘하는 우리 우리 증권 사회는 잘하는 사람

되게 많단 말이야 그래서 건사 쪽이나 뭐 이제 펀드 매니저 같은 경우도 유명한 사람 되게 많잖아 뭐 이제

신형 자산 쪽에 특히 많지. 그런 사람 옛날에도 뭐 민수아 매니저라 그가 아니면 뭐 되게

많은데 일단은 그럼에도 불구하고 지금 와서는 조금씩 깊이 하고 있는 것 같아. 그래서 옛날에 하나은행 채용 비리 사태에

터졌잖아. 이게 결국엔 결판이 거든. 대법까지 대법까지 결판이 났는데 여기 결국에는 하나은행 채용 비리가 임사

담당자들 유죄가 떨어졌습니다. 대법까지 가가지고 그래서 여기서 뭐 가장 중요한 건 뭐냐면 똑같이 점수가

나오더라도 같은 점수면 자유를 떨어뜨리는 약간 이런 거였거든. 그래서 결국에는 대법 대법에서 하나은행 전

인사 부장인 송모 씨에게 징역 1년의 집행유예 2년, 벌금 200만 원 렇게 끝났습니다. 요게 그래서 임사 쪽

뿐만이 아니라 임원들 쪽도 이렇게 몇 명 다 이렇게 처벌 받았는데 이 사람의 지금 이게 2023년에

대법까지 판결이 나왔지만 정작 시작은 2013년에서 2016년부터 시작이 된 거야 이때 뭐 여러 가지 일들이 있었거든 그리고 특정 학교 출신인

지원자들에게 특기를 준 것도 있고 그리고 고위 원이랑 관련된 사람한테 조금 더 특기를 준 것도 있고 그리고

여기서 가장 크게 문제가 됐던 거는 자유 지원자의 합격 비율을 사전에 정해두고 잔남 위조로 처리를 했다는

거야 그래서 이게 2018년에 기소된 게 이제 끝나는 거거든 그래서 심심 모두 이들은 채용 비리 위한

위법 행위라고 판단하고 유죄 판결이 떨어졌다는 거지 그래서 이런 부분에서 공정성이 훼손되었다고 얘기하는데 근데

이게 조금 애매한 게 뭐냐면 기업 입장에서도 자기가 원하는 사람을 뽑을 수가 있잖아요 그렇죠 자기가 원하는

사람을 뽑을 수가 있는 건데 근데 시스템 자체가 이제 점수가 다 체계가 돼 있다 보니까 그 가운데서도 점수가

낮은데도 뭐 이제 남자가 채용된 건 이제 불법이 되다 뭐 이런 식으로 이제 그게 문제가 된 거 같아요

그래 가지고 지금 이제 결판이 났는데 근데 이때가 아까 말했던 2016년 때 이때도 깊이를 했다니까 지금은 어떨

것 같아요 여러분 더 깊이 합니다 지금은요 더 깊이 훨씬 더 깊이 한단 말이야 그래서 여기 이걸 보는 페코의

반응은 뭐였냐면 애초에 자격 여대를 뽑긴 하냐 이게 베데 첫 번째 그러니까 삼성은 학벌을 다양하게

뽑는다 킹 성은 잡식이 일단 다 먹는다라고 하니까 야 아무리 잡식이라도 똥은 안 먹을 거 아니냐 이게 있었고

그리고 삼성이 대기업 회사 중에서 학벌 제일 덜 보지 않냐 어 제일 덜 보는 편이긴 해 삼성이 어 그런 게

있는데 어 덜 보는 거지 안 보는 건 아니다 그리고 삼성만큼 안 보는 것도 없다 당장 전자랑 하이닉스 비교만

해 보다 알 수 있지 않냐 이런 얘기가 있었고 렇게 난리 칠수록 채용 담당자들은 더 기이할 거다 저게 문제지

뭐만 있으면 막 차별이다 막 난리 부리고 실제로 이거는 최근 사이에 더 도드라지게 심해진 경향이 그래서 옛날에는 까라면

까는 게 있는데 그냥 자기가 맡은 업무만 하려고 해요 그러니까 회사에 들어오면 라고 하면 다 그게 업무고

우리가 우리 때는 옛날에는 회식도 업무에 하나라고 봤거든 근데 지금은 뭐 회식은 안 따라간 건 뭐 기본이고

자기가 들어온 일만 하려고 합니다 그래서 지금 제 주변 사람들 있죠 제 주변 사람들 중에서는 뭐 다양한

사람들이 있단 말이야 근데 나는 요새 놀란게 이제는 전문직들 자유로운 것 같이라는 걸 기피를 해 옛날에는

전문직들 그 정도는 없었거든 지금 전문직들 자유로운 걸 기피를 합니다 지금 다 깊이를 합니다 실질적으로 그래

그런 식으로 벌어 거지 그래 갖고 그 뒤로도 뭐 댓글 나온 거 보게 되면 근데 왜 미들은 대기업을 가고 싶어

하는 거냐 남녀 석인 기업문화 이런 것들 자기들 사장이랑 안 맞는 거 아니냐 뭐 이런 얘기들이 있어 그래서

그래 지들끼리 회사 차려서 지들끼리 간판 걸고 케이 푸드 케이 팝 게임 이러면 되지 않냐라고 했는데 들어가서

똥을 싸고 있지 항상 회사를 막 휘청휘청 거리게 해 놓고 가장 최근에 이제 보르릉 보르릉

야 되게 불쌍하다 진짜 그 회사 사람들 진짜 진짜 불쌍하다 회사를 그냥 하나를 다 아작을 해내 내

버리잖아 그게 그래놓고 이제 그거 가지고 그러면 자기들의 자화상인데도 어머 차별하지 마세요 이렇게 얘기해서 책임이란 걸 질 줄을 모르죠

그죠 이건 하나의 인과 결과 있는데 그래서 이거는 여러분 굳이 이게 삼성만 그럴까 내가 보기엔 이거는 굳이 삼성 뿐만이 그런게 아닙니다

지금은 다 안 그래 그래서 어 안 그래도 내 내 옛날에 얘기 안 해 여기 얘기해 준 거 기억 왔나 그 이빠에서 다니다 보면

자영업자분들도 좀 많이 오시거든 얘기 들었는데 여자 한 명 직원 한 명이 원래 이도 더럽게 막 그 잘 안 하네

요때 근데 자기 이제 퇴사한다고 퇴직금이 아니라 실업급여 받을 수 있게 해 달라고 자발적 퇴사는

실업급여가 안 나오거든 근데 일 되게 열심히 하고 그러면 실업급 받 받을 수 있게 해 줘 근데 그게 업주

입장에서는 데미지로 들어가거든 사실 그렇게 들어갔는데 근데 그걸 갑자기 당당하게 해달라는 거야 일도 개판으로

내가 그래서 아 그건 아 힘들겠다 그러니까 한 2주일 지나가고 노동부에서 직장 내 괴롭힘으로 신고

들한테 이번에 한의가 고소했던 거잖아 그 뉴젠스 한의 직장 내기로 그걸로 그걸로 들어왔다 그래서 그다음부터 그

사장님도 와 나 노이로제 진짜 그래서 결국에는 내가 항상 말하지만 그 자녀들에게는 분명히 유리

천장이란 게 난 있었다고 생각해 지금 와서 더 강해진 거지 그렇지 더 강해졌다고 생각하는데 근데 문제는

유리 천장이 말 그대로 유리란 말이야 보이지 않는 천장이 근데 확실히 단단한 다이아몬드 바닥에 있었거든 그걸

다 박살 내놨어 진짜 그거를 지들이 그거를 다 박살 내고 지금 와서도 말하잖아 자기 반성이라는 게 없습니다

연애를 보드라고 할 수 있잖아 똥차가 지나가고 벤츠가 온다 그런 일은 있을 수가 없어 여러분 똥차를 만나

여러분이 또 똥차를 만났는데 벤츠가 어떻게 올 거야 그러니까 이거는 애초에 진짜 너무나도 난 봤을 때도

이거 저렇게 그런 말 하는 게 참 안 부끄럽나 어떻게 어떻게 자기 반성이란 게 1일도 없을 수가 있지

그런 생각이 들었는데 그게 오래된 결과 지금 와서는 굳이 이 동덕 사건이 트리거가 된 것뿐이지 원래 별로 뽑고

싶어하지 않습니다 기업에서는 진짜로 하다 못해 그 586 그 여자 밝히는 그 아저씨들 많은 그런데도 있잖아

지금 지금 뭐 예를 들어 이제 현대차 이런 데 있잖아 생산 라인 이런 데도 여자들이 한 번씩 들어오거든 그거

별로 안 좋아합니다 저는 옛날에 온다면 막내딸 같은 애들 온다고 겁나 그랬거든 옛날에는 지금 온다면 싫어합니다 지금

그 아저씨들 그 꼰대 아저씨들도 지금은 여자 직원 온다면 싫어해 진짜 불편하다고 뭐만 하면 얘기 맘대로 한

될 거 가지고 어 지금 있대 지금 롱 이성 하신 거예요 막 이러고 막 그러니까 자기들도 이제 불편하기

싫어합니다 그 그 공사판 아저씨들 공사판 아저씨 아니라 그 진짜 그런 아저씨들이 개저씨들 있잖아 그런

사람들 마저도 지금 그걸 싫어합니다 그래서 이거는 뭐 따지고 보면 다 자기들이 만들어낸 결과가 아닌가 뭐 전 그렇게

생각을 합니다 그래서 데 오늘 이야기는 여기까지고요 그래서 결론 말하고 싶은 거는 저 삼성에서 저거는 사실인지 아닌지 알 수 없지만

저걸 어떻게 조을 거야 근데 뭐만 했으면 저렇게 우당탕탕 가갖고 차별이다 차별이다 이렇게 얘기하니까

더 기이할 수밖에 없고 그리고 과연 저게 삼성만 저럴까 삼성만 저럴까 나는 아니라고 보거든 근데 본인들만

모르는 것 같아 그래놓고 그래놓고 본인들만 이제 뭔가 이제 자들이 정말로 살기 힘든 막 그런지 같은

곳에서 살고 있다고 얘기하는 거 보면 약간 좀 이제 기가 차지 않나 그래서 참 진짜로 그 자연한 동물에서 이성과

책임을 뺐던 동물에서 이성과 책임을 빼면 그게 자유이다라고 말했던 잭 니콜슨 님 영혼을 다시 한번 새기고

오늘 이야기를 마무리할까합니다 통 오늘 이야기 여기까지고요 다음에 좀 더 재밌는 이야기로 찾아뵙도록

하겠습니다 이상입니다 감사합니다 땡큐

삼성전자 동덕여대 손절 (Feat.동뽑뽑요)

어반님

삼성전자의 동덕여대 채용 차별 의혹 논란

삼성전자의 동덕여대 손절설에 대한 진위 여부 확인

트위터에서 퍼진 삼성전자 내부 동덕여대 채용 차별 관련 내용

하반기 공채 채용 차별 예상 및 고용노동부 차별 신고 제보

제보자의 주장과 블라인드 게시글 내용 확인

블라인드 게시글의 출처 및 신뢰성 문제 제기

블라인드 채용 및 기업의 인재상

삼성전자 내부 회의에서 동덕여대 관련 언급

직접적인 불이익 언급은 없으나, 향후 영향에 대한 우려

블라인드 면접 여부와 기업의 인재상(스페셜리스트 vs 제너럴리스트)

동덕여대 사태와 노조 트라우마의 연관성

올해 동덕여대 출신 지원자들의 합격률 전망

여대 기피 현상 심화 및 기업 채용 관행 분석

오래전부터 지속된 여대 기피 현상 심화

여대 기피 현상의 강화 및 개인적 경험 공유

금융권에서의 성별 능력 차이에 대한 의견

과거와 현재의 여대 기피 현상 비교

하나은행 채용 비리 사건의 대법원 판결 결과

같은 점수라도 성별에 따른 차별적 채용 관행

하나은행 채용 비리 관련자들의 처벌 내용

하나은행 채용 비리 사건의 기간 및 배경

특정 학교 출신 지원자에 대한 특혜 및 문제점

기업의 채용 자율성과 공정성 문제

기업의 채용 자율성과 공정성 사이의 딜레마

점수 체계 하에서의 성별 차별 문제점

낮은 점수에도 불구하고 남성 채용의 불법성 문제

하나은행 사례를 통한 기업 채용 관행의 변화

여대 기피 현상에 대한 다양한 반응과 전망

삼성전자의 학벌 중립성에 대한 의견

대기업의 학벌 선호도에 대한 비판적 시각

삼성전자의 학벌 선호도와 다른 기업과의 비교

채용 담당자들의 기피 현상 심화에 대한 우려

최근 차별 논란 증가 및 기업 문화 변화

변화된 기업 문화와 세대 간 갈등

과거와 현재의 기업 문화 차이점

회식 참여율 감소 및 업무 범위 축소 경향

전문직의 자유로운 근무 환경 기피 현상

젊은 세대의 기업 문화에 대한 불만

젊은 세대의 창업 선호 현상과 기존 기업의 어려움

기업 내부 갈등과 책임 회피 문제

기업 내부 갈등과 회사 이미지 실추

책임 회피 및 자기 반성 부족 문제 지적

인과 관계 무시 및 차별 문제 제기

삼성전자만의 문제가 아닌 일반적인 현상

자영업자와 직원 간의 갈등 사례 소개

직원의 퇴사 및 실업급여 관련 갈등

직장 내 괴롭힘 신고와 사장의 고통

여성 직원 채용에 대한 부정적 반응

여성 직원에 대한 부정적 인식 변화 없음

여성 직원에 대한 부정적 반응 지속

여성 직원에 대한 부정적 인식 퍼짐

삼성전자의 동덕여대 채용 차별 의혹에 대한 결론

차별 논란에 대한 기업의 대응 방식 비판

기업의 자기 반성 부족 문제 지적