All right, so, when I was applying to my first full-time job, I sent out a total of 367 cold emails, received 21 first round interviews, and ended up with five full-time job offers, but what those numbers do not show is that most of those interviews only came after I started doing two things: first, networking my butt off with alumni, recruiters, and hiring managers, and, second, editing my resume based on their feedback.

So, in this video, I'll first share the five biggest resume mistakes I made back in the day, then go through the changes that landed me all those first round interviews.

Hi, friends, welcome back to my channel. If you're new here, my name is Jeff. Come for the career tips and stay for the painfully accurate job search memes.

Mistake number one, putting the education section above the work experience section.

While I am still extremely proud of my GPA and SAT score, recruiters and hiring managers know that any sort of work experience, including internships and extracurricular activities translate much better to on the job performance, and this is because, when written correctly, the bullet points on your resume help them visualize your ability to do the job they're hiring for.

Let's imagine a hiring manager starts to scan down my "bad resume." She sees my GPA, the classes that I took, my high school honor roll, realizes none of that is relevant, she just wasted 30 seconds of her life, and she moves on to the next applicant.

Now, imagine she opens up a resume and sees, immediately, I've worked on finance transformation and supply chain projects. She thinks, "Okay, this candidate has some industry knowledge and can probably present to clients.

He actually might be a good fit for this project we're currently short staffed on," and she reads on.

Even if I only had my first summer internship available, she would know at least I have worked in a finance department before, and I have basic Excel skills.

Oh, and I probably should have mentioned this sooner, but I've linked the PDF versions of the two resumes for free, down below.

So, feel free to reference them when updating your own resume.

Mistake number two, not showing impact. If you take a quick look at my original KPMG example, assisted with project governance, presented to a banking client, helped with the project research.

I use all these fancy overcomplicated words, but you still don't know the implication of those actions. Compared this with the updated version of the same bullet point.

Even though I start off, basically, the same way, you can clearly see the result of my contributions— the banking client successfully opened a branch in the local market.

This is the difference between just saying fluffy buzzwords and actually showing impact.

I can't stress this enough, and, hey, don't just take my word for it. Big name career coaches like Austin Belcak and Adam Broda reiterate this all the time.

You need to communicate what you accomplished, and, even, Ali Abdaal, someone we don't normally associate with being professional or businessy, right?

He says... - So this is a bunch of buzzwords and (bleep) that is not substantiated by anything at all.

- And at this point, many of you might fall into the trap of mistake number three, failing to include meaningful metrics, and the reason I know is from all the comments in my original resume video.

This one sums up what many of you might be thinking.

How do you show metrics when you're new or you don't have impressive metrics from your internship, or this one, how do I quantify work achievements?

I'm at a startup where data points are not established yet. I'm not sure how to state metrics while staying authentic, and the short answer is that recruiters and hiring managers care much more about the effort you put into quantifying your impact rather than the actual numbers themselves.

For example, when I applied to my first ever internship, I literally wrote "my presentation scored 23% higher than the class average." That seems insignificant, right?

Yes, but it also shows I knew the success metric of the presentation, the score, and I took the extra step to benchmark my performance to that of my peers.

Pro tip, a foolproof way to quantify your impact is to keep asking yourself, so what?

Taking my SAT tutoring experience as an example, I might have started off with, "Taught SAT during my summer break in college." Okay, so what?

The average increase in my student's SAT scores was 280 points.

So what? Seven out of the eight seniors got accepted into their first choice colleges. Impact, to really drive this point home because it's so important, here's an extreme example.

It's much better to write "delivered on average nine coffees a day "with 100% accuracy on all orders for three months," than, "I fetched coffee for senior associates during my summer internship." Mistake number four is a tough one for me to admit because I remember being very defensive when I got this feedback, and that is not tailoring my resume for each job application.

I mean, back then, I applied to over 50 jobs and I was lazy.

I wasn't going to create 50 versions of the same resume, but the present, more mature me will tell you two things.

First, the workload isn't that bad if you focus your attention on three to five roles, which you should be doing anyways because the 'apply it to everything' approach doesn't work well in today's job market.

So, why not invest more time in the quality of your application rather than the quantity?

Second, for a similar set of roles, you can copy and paste those job descriptions into a word cloud generator to easily identify relevant skills the recruiter might be looking for and add those keywords into your resume.

This is a very easy way to tailor your resume for different roles, and I go through step-by-step instructions in my original resume video.

Pro tip, this is the biggest difference between your LinkedIn profile and your resume. Your LinkedIn should give a more general overview of who you are professionally and it shouldn't change all that much, whereas your resume should be more hyper-targeted.

for each application. Mistake number five is overlooking the small things, and to show you what I mean, take a look at this part of my original resume.

Pause the video and see if you can spot the mistake. These two hyphens are formatted differently. Did you notice?

Some of you might already be rolling your eyes right now, but believe me when I tell you first impressions matter, and while perfect formatting won't guarantee you the interview, easily avoidable errors like this can be a red flag.

Again, don't just take my word for it or the word of those corporate LinkedIn career gurus.

Here's Ali Abdaal again. - A bunch of spelling and grammar issues there.

Like, this is really obvious stuff. - So, whether you're applying for a role in a traditional corporation or a fun and chill startup, small things matter.

That's what he said. Nope, that was inappropriate. Sorry about that. A simple way to catch these mistakes is to send your resume to 10 people you know and get their feedback, or at the very least, use a tool like Grammarly or even autocorrect in Google Docs.

All right, once you've updated that resume, make sure to check out this video on how to write an effective cover letter to maximize your chances for a first round interview.

5 Resume Mistakes You MUST Avoid (with real examples)!

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I'm Jeff, a full time Product Marketer. In my spare time I like to tinker with tools and create systems that help me get things done faster - or as one of my friends puts it: "Get better at being lazy" 😏

I make videos on practical career and productivity tips without all the "fluff"

So if you're a college student, working professional, or super ambitious high schooler, make sure to subscribe to my channel 💡


Jeff Su

이력서 작성 시 피해야 할 5가지 치명적인 실수

첫 정규직 지원 당시 **총 367통의 콜드 이메일을 보내 21번의 1차 인터뷰를 진행했고 최종적으로 5개의 정규직 제안을 받았습니다**. 이러한 성공은 제가 두 가지를 시작한 이후에야 가능했습니다: 동문, 채용 담당자 및 채용 관리자와의 적극적인 네트워킹, 그리고 그들의 피드백을 기반으로 한 이력서 수정이었습니다.

이 비디오에서는 **과거 제가 저질렀던 5가지 이력서 실수를 공유하고**, 1차 인터뷰를 받을 수 있게 해준 수정 사항들을 설명할 것입니다.

실수 1: 교육 섹션을 경력 섹션보다 위에 두는 것

**학점이나 SAT 점수에 대한 자부심은 크지만, 채용 담당자들은 인턴십이나 과외 활동을 포함한 모든 종류의 직무 경험이 실제 직무 성과와 훨씬 더 밀접하게 관련된다는 것을 알고 있습니다.** 이력서의 각 항목을 올바르게 작성하면 채용 담당자들이 지원하는 직무를 수행할 수 있는 지원자의 능력을 시각화하는 데 도움이 됩니다. 교육 섹션을 먼저 배치하면 채용 담당자가 관련 없는 정보에 시간을 낭비할 수 있습니다.

반면에, **이력서에 금융 혁신 및 공급망 프로젝트 경험이 즉시 보인다면**, 채용 담당자는 지원자가 산업 지식을 가지고 있고 고객에게 발표할 수 있으며, 현재 인력 부족인 프로젝트에 적합할 수 있다고 생각하여 이력서를 더 자세히 읽게 될 것입니다.

실수 2: 영향력을 보여주지 않는 것

초기 KPMG 이력서 예시를 보면 '프로젝트 거버넌스 지원', '은행 고객에게 발표', '프로젝트 연구 도움'과 같이 **복잡한 단어를 사용했지만, 그 행동의 의미는 불분명합니다.** 업데이트된 버전에서는 같은 내용이지만 '은행 고객이 지역 시장에 성공적으로 지점을 개설했습니다'와 같이 기여의 결과를 명확히 보여줍니다. 이것이 **추상적인 미사여구만 늘어놓는 것과 실제 영향력을 보여주는 것의 차이입니다.**

실수 3: 의미 있는 측정 지표를 포함하지 않는 것

많은 사람들이 인턴십 경험이 없거나 측정할 만한 인상적인 지표가 없을 때 어떻게 성과를 수치화할 수 있는지 고민합니다. 그러나 **채용 담당자들은 실제 숫자 자체보다 지원자가 자신의 영향력을 수치화하기 위해 기울인 노력을 훨씬 더 중요하게 생각합니다.**

예를 들어, 첫 인턴십 지원 당시 저는 '제 발표는 학급 평균보다 23% 높은 점수를 받았습니다'라고 썼습니다. 이는 미미해 보일 수 있지만, **발표의 성공 지표를 알고 동료들과 비교하여 성과를 벤치마킹하는 추가적인 노력을 기울였음을 보여줍니다.**

영향력을 수치화하는 확실한 방법은 계속해서 '그래서 무엇이 달라졌는가?'라고 스스로에게 묻는 것입니다. '대학 방학 동안 SAT를 가르쳤습니다'라고 시작했다면, '학생들의 SAT 점수가 평균 280점 증가했습니다'로 이어지고, **'8명의 고등학생 중 7명이 1지망 대학에 합격했습니다'라는 최종 영향으로 마무리할 수 있습니다.**

'여름 인턴십 동안 선임 동료들에게 커피를 가져다주었다'는 것보다 **'3개월 동안 평균 하루 9잔의 커피를 100% 정확하게 배달했습니다'라고 쓰는 것이 훨씬 더 좋습니다.**

실수 4: 각 채용 공고에 맞춰 이력서를 맞춤화하지 않는 것

과거에는 50개 이상의 직무에 지원하면서 이력서를 각각 맞춤화하는 것을 귀찮게 여겼습니다. 하지만 **오늘날의 구직 시장에서는 '닥치는 대로 지원하기' 방식은 효과적이지 않으므로, 3~5개의 역할에 집중하여 지원서의 질에 더 많은 시간을 투자해야 합니다.**

비슷한 역할이라면 **구인 정보를 워드 클라우드 생성기에 복사하여 붙여넣으면 채용 담당자가 찾는 관련 기술을 쉽게 파악하고 이 키워드를 이력서에 추가할 수 있습니다.** 이것은 다양한 역할에 맞춰 이력서를 쉽게 맞춤화하는 방법입니다.

**LinkedIn 프로필은 직업적인 면모를 일반적으로 보여주며 크게 변하지 않아야 하는 반면**, 이력서는 각 지원에 따라 훨씬 더 목표 지향적이어야 한다는 점이 가장 큰 차이입니다.

실수 5: 사소한 부분을 간과하는 것

제 이전 이력서의 일부를 보면 두 개의 하이픈이 다르게 포맷되어 있습니다. 사소한 실수처럼 보일 수 있지만, **첫인상은 매우 중요하며, 완벽한 형식은 인터뷰를 보장하지 않더라도 이와 같이 쉽게 피할 수 있는 실수는 위험 신호가 될 수 있습니다.**

**맞춤법 및 문법 오류와 같은 사소한 부분은 전통적인 대기업이든 유쾌한 스타트업이든 상관없이 중요합니다.** 이러한 실수를 발견하는 간단한 방법은 이력서를 아는 사람 10명에게 보내 피드백을 받거나, 적어도 Grammarly 또는 Google Docs의 자동 수정과 같은 도구를 사용하는 것입니다.

좋아요, 제가 첫 정규직에 지원했을 때 총 367통의 콜드 이메일을 보냈고, 21번의 1차 면접을 봤고, 결국 5개의 정규직 제안을 받았어요. 하지만 이 숫자들로는 알 수 없는 게, 대부분의 면접은 제가 두 가지를 시작한 후에야 이루어졌다는 거예요. 첫째, 졸업생, 리크루터, 채용 담당자들과 열심히 네트워킹을 했고, 둘째, 그들의 피드백을 바탕으로 이력서를 수정했어요.

그래서 이번 영상에서는 제가 예전에 저질렀던 가장 큰 이력서 실수 5가지를 먼저 공유하고, 그 후 저에게 그 많은 1차 면접 기회를 안겨준 변화들을 살펴볼 거예요.

안녕하세요, 여러분, 제 채널에 다시 오신 것을 환영합니다. 처음 오신 분들을 위해 제 이름은 제프입니다. 커리어 팁을 얻으러 왔다가 고통스러울 정도로 정확한 취업 밈에 빠져보세요.

첫 번째 실수는 학력 섹션을 경력 섹션보다 위에 둔 것이었어요.

저는 여전히 제 GPA와 SAT 점수가 매우 자랑스럽지만, 리크루터와 채용 담당자들은 인턴십과 과외 활동을 포함한 모든 종류의 경력이 업무 성과에 훨씬 더 잘 반영된다는 것을 알고 있습니다. 그리고 이것은 올바르게 작성되었을 때 이력서의 글머리 기호가 그들이 채용하려는 직무를 수행할 수 있는 당신의 능력을 시각화하는 데 도움이 되기 때문입니다.

채용 담당자가 제 '나쁜 이력서'를 훑어보기 시작한다고 상상해 보세요. 그녀는 제 GPA, 제가 들었던 수업, 고등학교 명예의 전당을 보고, 그 중 어느 것도 관련이 없다는 것을 깨닫고, 그녀는 인생의 30초를 낭비했고, 다음 지원자로 넘어갑니다.

이제 그녀가 이력서를 열고, 즉시 제가 재무 혁신 및 공급망 프로젝트를 진행했다는 것을 알게 된다고 상상해 보세요. 그녀는 '좋아, 이 지원자는 업계 지식이 있고 고객에게 발표할 수 있을 거야.

그는 현재 인력이 부족한 이 프로젝트에 적합할 수도 있어'라고 생각하고 계속 읽습니다.

제가 첫 여름 인턴십만 했다고 해도, 그녀는 적어도 제가 이전에 재무 부서에서 일했고 기본적인 엑셀 기술이 있다는 것을 알게 될 것입니다.

아, 그리고 이걸 더 빨리 언급했어야 했는데, 아래에 두 이력서의 PDF 버전을 무료로 링크해 놨어요.

그러니 여러분의 이력서를 업데이트할 때 자유롭게 참고하세요.

두 번째 실수는 영향력을 보여주지 않은 것이었어요. 제 KPMG 예시를 빠르게 살펴보면, 프로젝트 거버넌스를 지원했고, 은행 고객에게 발표했고, 프로젝트 연구를 도왔습니다.

뭔가 어색하다는 것을 알 수 있을 겁니다.

제가 이러한 화려하고 복잡한 단어들을 사용했지만, 여러분은 여전히 그러한 행동의 의미를 모릅니다. 동일한 항목의 업데이트된 버전과 비교해 보세요.

기본적으로 같은 방식으로 시작하지만, 제 기여의 결과를 분명히 알 수 있습니다. 은행 고객이 성공적으로 현지 시장에 지점을 개설했습니다.

이것이 그저 겉만 번지르르한 유행어를 말하는 것과 실제로 영향력을 보여주는 것의 차이입니다.

아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 오스틴 벨착이나 아담 브로다 같은 유명 커리어 코치들도 항상 이 점을 강조합니다.

무엇을 성취했는지 전달해야 합니다. 심지어 우리가 보통 전문적이거나 비즈니스와 관련 있다고 생각하지 않는 알리 압달조차도 말이죠.

그는 이렇게 말합니다. - 이것은 엉터리 유행어일 뿐이며, 전혀 근거가 없습니다.

- 그리고 이 시점에서 여러분 중 많은 분들이 세 번째 실수, 즉 의미 있는 지표를 포함하지 못하는 함정에 빠질 수 있습니다. 제가 그걸 아는 이유는 제 원래 이력서 영상에 달린 모든 댓글 때문입니다.

이 댓글이 여러분이 생각하고 있을 법한 내용을 요약해 줍니다.

경력이 짧거나 인턴십에서 인상적인 지표가 없을 때, 또는 업무 성과를 어떻게 수치화해야 하는지 모를 때 어떻게 지표를 보여줄 수 있을까요?

저는 데이터가 아직 확립되지 않은 스타트업에 있습니다. 진실성을 유지하면서 지표를 어떻게 나타내야 할지 모르겠습니다. 간단히 말해서, 채용 담당자와 채용 관리자는 실제 숫자보다 여러분이 영향력을 수치화하기 위해 기울이는 노력에 훨씬 더 관심을 갖습니다.

예를 들어, 제가 처음 인턴십에 지원했을 때, 저는 말 그대로 "제 발표 점수가 반 평균보다 23% 높았습니다."라고 썼습니다. 별거 아닌 것 같죠?

네, 하지만 그것은 또한 제가 발표의 성공 지표인 점수를 알고 있었고, 제 성과를 동료들의 성과와 비교하기 위해 추가적인 조치를 취했다는 것을 보여줍니다.

팁을 하나 드리자면, 여러분의 영향력을 수치화하는 확실한 방법은 계속해서 '그래서 뭐?'라고 자문하는 것입니다.

제 SAT 과외 경험을 예로 들어보겠습니다. 저는 "대학 여름 방학 동안 SAT를 가르쳤습니다."로 시작했을 수 있습니다. 좋아요, 그래서 뭐요?

제 학생들의 SAT 점수 평균 상승폭은 280점이었습니다.

그래서 뭐요? 8명의 졸업생 중 7명이 1지망 대학에 합격했습니다. 정말 중요한 부분이기 때문에 이 점을 확실히 하기 위해 극단적인 예를 들어보겠습니다.

여름 인턴십 동안 고위 간부들에게 커피를 날랐다는 말보다 '3개월 동안 모든 주문에 대해 100% 정확도로 하루 평균 9잔의 커피를 배달했다'라고 쓰는 것이 훨씬 낫습니다. 다섯 가지 실수 중 네 번째 실수는 인정하기가 어렵습니다. 왜냐하면 이 피드백을 받았을 때 매우 방어적이었던 기억이 나기 때문입니다. 그것은 바로 각 채용 공고에 맞춰 이력서를 작성하지 않았다는 것입니다.

저는 당시에 50개 이상의 회사에 지원했고 게을렀습니다.

이력서를 50개 버전으로 만들고 싶지 않았지만, 지금 더 성숙해진 저는 두 가지를 말씀드릴 수 있습니다.

첫째, 지원하는 모든 곳에 지원하는 방식은 오늘날의 채용 시장에서 잘 통하지 않기 때문에 3~5개의 역할에 집중하면 업무량이 그렇게 많지 않습니다.

그러니 양보다는 지원서의 질에 더 많은 시간을 투자하는 것이 어떻습니까?

둘째, 유사한 역할의 경우 채용 담당자가 찾고 있을 수 있는 관련 기술을 쉽게 식별하고 해당 키워드를 이력서에 추가하기 위해 해당 직무 설명을 워드 클라우드 생성기에 복사하여 붙여넣을 수 있습니다.

이것은 다양한 역할에 맞게 이력서를 맞춤화하는 매우 쉬운 방법이며, 제 원래 이력서 영상에서 단계별 지침을 안내합니다.

그러니 아래에 링크를 걸어두겠습니다.

참고로, 이것은 LinkedIn 프로필과 이력서의 가장 큰 차이점입니다. LinkedIn은 자신의 직업적인 면모에 대한 보다 일반적인 개요를 제공해야 하며, 크게 변하지 않아야 하지만, 이력서는 각 지원서에 대해 더욱 구체적이어야 합니다.

다섯 번째 실수는 작은 것을 간과하는 것입니다. 무슨 뜻인지 보여드리기 위해 제 원래 이력서의 이 부분을 살펴보겠습니다.

영상을 멈추고 실수를 찾을 수 있는지 확인해 보세요. 이 두 개의 하이픈의 형식이 다릅니다. 알아채셨나요?

지금 당장 눈을 굴리는 분들도 계시겠지만, 첫인상이 중요하다는 것을 믿어주세요. 완벽한 형식이 인터뷰를 보장하지는 않지만, 이처럼 쉽게 피할 수 있는 오류는 위험 신호가 될 수 있습니다.

다시 말하지만, 제 말이나 기업 LinkedIn 커리어 전문가의 말만 듣지 마세요.

여기 Ali Abdaal이 다시 있습니다. 철자 및 문법 문제가 많습니다.

정말 명백한 것들입니다. 전통적인 기업에 지원하든 재미있고 편안한 스타트업에 지원하든 작은 것들이 중요합니다.

그렇다고 그가 말했죠. 아니요, 그거 부적절했어요. 죄송합니다. 이런 실수를 잡아내는 간단한 방법은 아는 사람 10명에게 이력서를 보내 피드백을 받거나, 최소한 Grammarly나 Google Docs의 자동 수정 기능 같은 도구를 사용하는 것입니다.

자, 이력서를 업데이트했으면 첫 번째 면접 기회를 최대한 활용하기 위해 효과적인 자기소개서를 작성하는 방법에 대한 이 비디오를 확인하세요.

그럼 그때까지 좋은 시간 보내세요!

첫 직장을 구할 때 367개의 이메일을 보냈고 21번의 인터뷰를 거쳐 5개의 제안을 받았지만, 이는 네트워킹과 피드백 기반 이력서 수정 덕분이었다.

이 영상에서는 과거에 저질렀던 5가지 이력서 실수와 인터뷰를 얻게 해준 이력서 변경 사항들을 공유할 것이다.

실수 1: 교육 섹션을 경력 섹션보다 위에 두기

인사 담당자들은 인턴십이나 과외 활동을 포함한 어떠한 형태의 업무 경험이든 직무 성과와 더 잘 연결된다고 생각한다.

인사 담당자는 교육 섹션만 보고 관련성이 없다고 판단하여 다음 지원자로 넘어갈 수 있다.

반면, 이력서에서 바로 금융 전환 및 공급망 프로젝트 경험을 보면 산업 지식과 고객 프레젠테이션 능력을 짐작할 수 있다.

참고용으로 이력서 PDF 버전을 무료로 제공한다.

원래 KPMG 이력서 예시처럼 '프로젝트 거버넌스 지원, 은행 고객에게 발표, 프로젝트 연구 지원'과 같이 추상적인 단어는 행동의 함의를 알 수 없다.

업데이트된 버전에서는 '은행 고객이 지역 시장에 성공적으로 지점을 개설'하는 등 기여의 결과를 명확하게 보여준다.

단순한 전문 용어 대신 실제 영향력을 보여주는 것이 중요하다.

실수 3: 의미 있는 수치 포함 실패

인사 담당자들은 실제 숫자보다 영향력을 수치화하려는 노력을 더 중요하게 생각한다.

예를 들어, '내 프레젠테이션 점수가 학급 평균보다 23% 높았다'는 사소해 보이지만, 성공 지표를 알고 동료와 비교했다는 것을 보여준다.

영향력을 수치화하는 확실한 방법은 계속해서 '그래서 무엇이 달라졌는가?'라고 스스로 묻는 것이다.

실수 4: 각 직무 지원에 맞게 이력서 조정 실패

과거에는 이력서를 50번이나 수정하는 것이 귀찮았지만, 이제는 3~5개의 역할에 집중하여 지원서의 질을 높이는 것이 중요하다.

비슷한 역할의 경우, 직무 설명을 워드 클라우드 생성기에 붙여넣어 관련 키워드를 식별하고 이력서에 추가하는 것이 좋다.

LinkedIn 프로필은 일반적인 직업 개요를 제공해야 하고, 이력서는 각 지원에 맞춰 매우 구체적이어야 한다.

원래 이력서에서 두 개의 하이픈이 다르게 서식되어 있는 것과 같이 작은 실수는 피할 수 있는 문제이며, 첫인상에 부정적인 영향을 줄 수 있다.

작은 세부 사항도 중요하며, 이러한 실수를 잡기 위해 이력서를 10명의 지인에게 보내 피드백을 받거나 Grammarly 같은 도구를 사용하는 것이 좋다.

이력서를 업데이트한 후, 첫 면접 기회를 극대화하기 위해 효과적인 자기소개서 작성 방법에 대한 다른 영상을 시청하라.

5 Resume Mistakes You MUST Avoid (with real examples)!

5 Resume Mistakes You MUST Avoid (with real examples)!

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