뭔가 진짜 이게 지금 대충 읽어봐도 '나 민희예요.' 딱 이런 느낌이에요.

지금 제가 넣을 수 있는 최대한 멋있어 보이는 이름들을 많이 넣었죠.

이직을 당할지언정 그거를 아예 안 물어보고 이직하는 것보다는 얻고 나서 이직을 한 게 맞다라는 게 잘 쓰인 링크드인 이용자의 프로필.

링크드인 프로필과 이력서는 서로 용도가 전 사실 다르다고 봅니다.

나이프계에서는 스위스 아미 나이프예요.

나는 병따개도 나는 뭐 나이프도 뭐 코르크 스크루도 뭐 꺼낼 수 있고 다 할 수 있어.

조금 본격적으로 디테일한 부분을 한번 가보도록 하죠.

링크드인이라는 곳을 해외에 좀 이렇게 살아본 경험이 있어서 친구들을 통해서 듣고는 있었어요.

근데 한국에서 제가 프리랜서로 살고 직장 생활을 안 하다 보니까 개념 정도로만 알고 있었거든요.

대부분 알고 계시겠지만 아직도 잘 모르시는 분을 위해서 소개를 하자면 링크드인은 뭐 하는 데인가요?

링크드는 사실은 어떻게 보면 그냥 소셜 플랫폼인데 소셜 플랫폼 중에서 프로페셔널들, 직장인들 프리랜서 할 거 없이 업무 얘기를 많이 할 수 있는 그런 커뮤니티성 공간이라고 생각하시면 좋을 것 같아요.

저희가 대체로 국내에서는 뭐 학생분들도 계시지만 화이트 칼라 워커분들, 요런 분들이 많이 계시고요.

소셜 플랫폼인데 좀 더 비즈니스에 집중된 그리고 활동하시는 플레이어들에게 집중된 플랫폼이다라고 일단 일차적으로 이해할 수 있을 것 같아요.

>> 네, 맞아요. 민희 님도 프로필 사용하시는 게 있을 거 아니에요.

>> 민희님 프로필 일단 보면서 >> 뭐가 어떻게 된다는 건지 저희가 감을 한번 잡아보도록 하죠.

한번 보여 주시겠어요? >> 어, 일단 언뜻 보기엔 진짜로 우리가 익숙한 SNS 포맷이에요.

>> 아, 네. 네. 네. 그렇죠. 보시면 기본적으로는 밑에 이제 제가 작성한 저의 어떤 경력상에 대한 이야기가 많이 담겨 있고요.

저는 사실 나름대로는 제가 어떤 식으로 제 스스로를 포지셔닝하고 싶은지 저기에 키워드를 막 넣은 거예요.

마케팅도 해봤고 뭐 이커머스 이런 거 아주 굉장히 많이 해봤다.

그러면서 이제 제가 서구권에서는 네임드롭이라고 하는데요.

제가 놓을 수 있는 최대한 멋있어 보이는 이름들을 많이 넣었죠. 그래서 제가 이랬던 회사 이름들 아네요.

회사 이름과 내가 지금 몇 년 13플러스 이어 지금 하고 있다.

오 뭔가 진짜이 지금 대충 읽어봐도 여러분 나 인지예요.

이런 느낌이에요. 지금 내가 이렇게 잘난 사람입니다라는 거를 딱 이렇게 소개글에 지금 딱 보여주는 느낌이거든요.

그렇죠. 사실 굉장히 자기 어필을 어떻게 보면 하고 있는 거라고 보시면 되겠고요.

그래서 저거를 이제 보고 가능하다면 저랑 같이 뭐 일을 하시는 분들 뭐 예를 들면 제가 지금 주로 상대를 하고 있는 분들이 저희 국내 소재에 있는 이제 광고주분들이시거든요.

그분들이 '아, 뭐 이런 사람이 연락했는데 이 사람 대체 누구야?

'라고 했을 때 제 프로필 타고 들어오셨을 때 '아이 사람 뭐 그래도 뭐 얘기 들어볼 만한 사람이겠지' 이런 인상이라도 심어 주려고 이제 좀 노력하고 있는 거고요.

이게 아까 말씀하신 우리가 흔히 사용하는 소셜 플랫폼들과의 좀 차이일 것 같아요.

우리가 흔히 사용하는 뭐 메타나 인스타그램 같은 경우에는 일상 사진이나 내가 보여주고 싶은 이미지가 워낙 많기 때문에 들어갔는데 막 이렇게 막 스쿠버 다이빙 옷 입고 막 이런 거만 있고 '어, 스쿠버 다이빙 좋아하시는 분이구나.

' 근데 비즈니스적으로는 어떤 사람이지?

감이 안 잡힐 때가 있는데 여기는 확실하게 비즈니스에 이게 집중하고 있으니까 나를 정말 어필하기 위한 곳으로서는 굉장히 잘 활용될 것 같아요.

말 나온 김에 자랑 좀 해주세요. 또 영어 우리가 빨리 읽고 지나가면은 또 시청자분들이 '그래서 뭐 메타에서 뭐 했다는 건데?

' 뭐 하잖아요. >> 자랑 살짝 해주죠. 나 최민희 이런 사람입니다.

>> 아 뭐 아 제가 그런 걸 하러 나온 건 아닌데.

>> 아니 아니라고 하시면 저기 아까 낯간지럽다고 하신 거 시니어 어카운트 디렉터 바로 지금 제일 첫 장에 써 있잖아요.

>> 그렇죠. 예. 그렇죠. 이제 그 딱 회사 로고랑 이제 거기에서 제가 지금 갖고 있는 타이틀이 이게 딱 묶여서 보여지고 있는 거고요.

그 밑에 보시면 뭐 몇 년을 재직을 하였는지 그리고 이제 제가 넣은 것들 중에 그 사진들을 다 보시면 그게 어떻게 보면 제 포트폴리오인거나 마찬가지입니다.

하나하나가 제가 이제 관여되었던 프로젝트들 중에 뭐 예를 들면 뭐 기사화가 되었던 프로젝트들, 어디 제가 이벤트에서 뭐 제 사진이 나왔던 거, 뭐 이런 걸 다 올리면서 '나 이런 걸 했고 이런 거를 계속 하고 있는' 그런 사람이다라는 걸 어필을 제가 하고 있는 거죠.

미니 님 어필 굉장히 열심히 하시네요.

링크드인 굉장히 열심히 합니다. 네네. 저는 계정 만든지는 진짜 오래됐거든요.

아마 초창기 유저 중에 하나일 거예요.

근데 얼리 아답터지만 그다음에 얼리 이탈자다.

아, 맞아요. 얼리 데드. 미니 님 오신다 그랬고 저도 어제 오랜만에 링크드인 들어가 봤어요.

지금까지 친구 세 명이 있는데 제 저한테 초대 보낸 지인 한 명, 제 동갑 친구 한 명, 저희 대학교 학부 학과장님이셨던 분인데 이게 확실히 갈리더라고요.

셋 다 해외에서 일을 하고 있어요.

그래서인지 들어가는데 생각보다 진짜 상세하게 뭘 써 놨고 저희 학과장님 같은 경우에는 은퇴는 이제 이 산업 시장에서 물러난 건데 그것조차 공개를 다 해 놓으셨더라고요.

은퇴하고 어디서 어떻게 살고 있다.

뭐 연락하고 싶으면 해라. 은퇴했음에도 자기가 필요한 상황이 있을 수 있으니까 이렇게 관리를 하시는구나.

궁금했어요. 해외에서 사용하시는 거 보니까 진짜로 대중적으로 많이 쓰는 거 같다 느낌이 있는데 한국에서는 제가 지금 직장 생활을 안 해서인지 모르겠지만 링크드인 하세요.

링크드인 아이디 주세요. 뭐 이렇게 하는 걸 제가 많이 들어본 적은 없는 거 같아요.

>> 한국에 지금 사용하시는 분들 데이터 어느 정도인가요?

링크드인 사용자가. >> 음. 네. 네. 네. 지금 국내 한정으로 해서 봤을 때 링크드인 유저베이스는 저희가 약 한 530만 명 정도 있고요.

저희 인구 대비로 생각하면 어 한 10% 급만 뭐 이렇게 생각하실 수도 있는데 저희가 이제 추정하는 데이터로는 우리나라의 이제 화이트 컬러 워커분들은 약 한 100만 명 정도 있다라고 저희는 추정을 하고 있고 그만인즉슨 그 상방에 비해서는 약 절반 정도가 지금 링크드인에 적어도 월에 한 번은 접속을 해서 활용하고 있다.

그 사람들의 이제 구성을 좀 살펴보면 생각보다는 굉장히 균일하게 있어요.

그야말로 1년 차, 2년 차, 3년 차, 5년 차 할 것 없이 쫙 포진이 되어 있는데 딱 사회생활을 막 하시는 대학생부터 사회 초년생, 과장, 대리 할 것 없이 쭉 해서 C레벨까지 이들이 모두 다 같이 활동하고 있는 플랫폼이고 아마 요런 플랫폼은 거의 유일하지 않을까 싶습니다.

네. 지금 거주하시기는 싱가포르에 거주하고 계세요. 한국과 싱가포르 왔다 갔다 하면서 일하고 계신데 어때요?

좀 비교하면 싱가포르 뭐 신규 채용도 괜찮고 이직도 괜찮아요.

제 생각에는 비슷하면서도 굉장히 다른 양상이 사실 많습니다.

제 생각에는 우리나라 시장에서 직업을 찾는다, 이직을 한다. 이런 거 관련돼서 좀 터부시되는 영역들이 좀 많이 있는 거 같아요.

예를 들면 '난 지금 새로운 직장을 알아보고 있어'라는 거를 '지금 나 새로운 직장 안 잡았는데 내 동료들에게 말해도 되는가?

' >> 그거 약간 티 내면 되게 미묘한 일 벌어지는 걸로 알고 있어요.

>> 그렇죠. 그렇죠. 그렇죠. 새로운 직장을 알아볼 때 아직 지원 안 했는데 그 회사에서 지금 일하고 있는 사람을 한 명 찾아 가지고 '나 너네 회사에 좀 추천서 좀 써 줄 수 있어?

아니면 '나 지금 지원하는 포지션이 보니까 네가 옛날에 일한 상사 밑에서 일한 거던데 그 상사 어때?

' 뭐 이런 거를 미리 물어본다던가 요런 일들이 정말 많이 벌어지거든요.

너무 거의 일상적이다 싶을 정도로 이루어져요.

>> 그런 거는 사실은 내가 가고 싶은 회사에 누군가에게 하는 거니까 냅다 초면에 그냥 연락하는 거잖아요.

>> 그런 거를 뭐 '왜 나한테 이런 연락을' 이렇게 생각을 안 하고 그냥 자연스럽게 주고받아요.

네. 너무 자연스럽고 너무 그냥 당연합니다.

그래서 제가 십을 당할지언정 그거를 아예 안 물어보고 이직하는 것보다는 모두가 당연히 그런 고급 정보는 얻고 나서 이직을 하는 게 맞다라는 게 어떻게 보면 사회적으로 합의가 좀 되어 있는 거 같아요.

그러니까 이 플랫폼을 사용하시는 분들은 거기에 동의를 했다라고 생각할 수 있겠네요.

물론 이제 사바사이긴 한데요. 예.

사바사이긴 하지만 분명히 거기에 제 요청에 수락을 해 주시는 분들도 계실 거란 말이죠.

그러면 사실은 굉장히 고급 정보란 말이에요. 예. 엄청 고급 정보이고 그야말로 추천서도 써 줄 수 있고 인터뷰 과정상에서 더 유리할 만한 이점도 가져갈 수 있고 정말로 그 상사에 일하는 게 어떤 어떤 느낌일 건지 이런 것까지도 더 정보값을 확정을 하고 갈 수 있는 것이기 때문에 요런 활동이 굉장히 잦고 빈번해지고 저는 옛날보다도 더 빈번해지고 있다고 생각합니다.

그래서 저는 사실 오늘 아침에도 싱가포르에서 친구가 너 옛날에 네가 일하고 있던 메타 팀에 지금 공고가 났더라.

그러면서 저한테 그 상사는 어떠냐? 그 주변 친구들은 어떠냐? 우리 지금 뭐 회사랑 비교했을 때 뭐 페이는 어떠냐?

저한테 뽑아갈 거 다 뽑아간 거 같습니다.

진짜요? 아 정말 어 이렇게 그냥 왜냐면 저는 계속 우리가 사용하는 일반 소셜 플랫폼 기준으로 생각을 하고 있는데 굉장히 크리피하다 그러죠.

이상한 연락일 수 있단 말이에요.

안녕하세요. 뭐 제가 거기 좀 궁금해서 그런데 그러면 진짜 대부분 진짜 일씹하고 그냥 뭐야 뭐 이런 걸 그냥 커피 한잔이라고 하고 싶은데 열린 마음이면 할 수도 있겠으나 그런 거 자체가 불편한 분들 있거든요.

근데 여기서는 그런 정보를 주고받는 게 굉장히 자연스러운 것이고 그게 싱가포르만 그래요?

아니면은 해외에서 전체적으로 좀 그렇게 사용하는 추세인가요?

해외에서 전체적으로 그런 추세인데 이제 아직 국내에는 그런 문화가 덜 자리 잡은 것 같긴 합니다.

근데 이제 전 국내에서도 여튼 제 짧은 한 1년이 조금 넘는 그 재직 기간 동안에도 변화를 좀 보는 게요.

요즘 링크드인에서 보시면 '커피챗 합니다.' 요런 포스팅을 좀 보실 수 있으세요.

그러니까 양쪽에서 들어와요. 어떤 한 차원에서는 제가 그냥 저 커피챗을 여섯 명에게 제가 그냥 하겠습니다 하고 오히려 제가 커피챗을 구하는 거예요.

나에게 커피 요청을 해라. 지혜를 나눠줄 테니 신청해라.

네. 그런 포스팅도 굉장히 많이 요즘 접할 수가 있고요.

그게 아니면 저는 최근에 뭐 누구님에게 뭐 연락을 해 가지고 결과적으로 좋은 결과를 얻게 되었다라고 하면서 미담을 이제 올리시는 사례들도 굉장히 많이 봤습니다.

>> 샤라웃 같은 거를 하시기도 하고. >> 그렇죠. 그렇죠. 그렇죠. 그렇죠.

예. 사실 그거를 샤라웃을 받으시는 입장에서는 어떻게 보면 그게 굉장히 또 좋으실 수가 있거든요.

그러니까 내가 얼마나 이 멘토로서의 역할을 잘하고 있는지.

어떻게 보면 일종의 뭐 사회에 기여하고 있는 네. 그런 느낌도 좀 받아갈 수 있고 저도 그래서 제가 이렇게 일하고 뭐 그런 업적도 제 어필 열심히 하지만 그 말고 이제 저의 일과는 조금 연관성 떨어질지언정 제가 그냥 프로로 어떤 대학교 가서 뭐 강연한 사례 뭐 이런 것들도 다 제가 링크드인에 어필을 하거든요.

프로필 하나로 이직 제안 받는 사람들의 비밀 (w. 최민희 링크드인 디렉터 2편)

퍼플식스TV

링크드인은 단순한 소셜 플랫폼이 아닌, 비즈니스와 직업적 활동에 특화된 커뮤니티 공간으로, 화이트칼라 워커들이 경력 개발과 네트워킹을 위해 주로 활용한다.

해외에서는 링크드인을 통해 이직 전 회사 정보, 추천서, 상사 스타일 등 고급 정보를 적극적으로 교환하는 것이 일반적이며, 국내에서도 '커피챗' 포스팅 등으로 이러한 문화가 점차 확산되고 있다.

성공적인 링크드인 프로필은 자신의 모든 경험을 폭넓고 대중적인 키워드로 나열하여 다양한 검색 니즈에 걸리도록 만드는 것이 중요하며, 이력서와 달리 특정 공고에 맞추기보다는 '스위스 아미 나이프'처럼 다양한 역량을 보여주는 것이 유리하다.

링크드인은 소셜 플랫폼이지만, 직장인, 프리랜서 등 **전문가들이 업무 관련 이야기를 나누는 커뮤니티 공간**입니다. 특히 국내에서는 화이트 칼라 워커들이 많이 사용하며, 비즈니스와 활동하는 플레이어들에게 집중된 플랫폼으로 이해할 수 있습니다.

현재 국내 링크드인 사용자 수는 약 530만 명으로, 이는 **국내 화이트 칼라 워커의 약 절반 정도가 월 1회 이상 접속**하여 활용하고 있는 수치입니다. 이들은 사회 초년생부터 C레벨까지 다양한 경력 단계에 걸쳐 고르게 분포되어 있으며, 이들을 모두 포괄하는 유일한 플랫폼이라고 볼 수 있습니다.

성공적인 링크드인 프로필 작성법

링크드인 프로필은 자신의 경력과 경험을 드러내고, 스스로를 포지셔닝하는 데 매우 중요합니다. **키워드를 활용하여 자신의 경험과 역량을 명확하게 보여주는 것이 핵심**입니다. 예를 들어, '세일즈', '마케팅', '이커머스'와 같이 넓은 범위의 키워드를 사용하고, P&G, 메타 등 근무했던 회사 이름을 명시하여 신뢰도를 높일 수 있습니다.

또한, 자신이 참여했던 프로젝트 중 **기사화되거나 이벤트에 노출되었던 사례들을 포트폴리오처럼 올리는 것**도 효과적인 자기 어필 방법입니다. 이를 통해 자신이 어떤 일을 해왔고, 어떤 성과를 낼 수 있는 사람인지 구체적으로 보여줄 수 있습니다.

링크드인 프로필은 이력서와 용도가 다릅니다. 이력서가 특정 공고에 맞춰 맞춤형으로 작성되는 '송곳'이라면, 링크드인 프로필은 **다양한 사람들의 니즈와 검색에 걸릴 수 있도록 일반적이고 대중적인 워딩을 활용한 '스위스 아미 나이프'처럼** 폭넓은 가능성을 보여주는 것이 좋습니다. 너무 세부적으로 작성하면 '이 사람은 이것만 하는구나'라는 인상을 줄 수 있으므로, 범용적으로 활용될 수 있는 내용을 담백하게 쓰는 것이 중요합니다.

해외와 국내의 구인/구직 문화 차이 및 변화

해외, 특히 싱가포르에서는 이직을 준비하며 현재 근무 중인 회사의 동료나 희망하는 회사의 직원에게 **추천서나 조언을 구하는 것이 매우 자연스러운 문화**입니다. 이는 고급 정보를 얻어 더 나은 선택을 하기 위한 사회적 합의로 받아들여집니다.

반면 한국에서는 '커피챗' 포스팅이나 타인의 미담 공유 등 **정보 교환을 위한 문화가 점차 자리 잡는 추세**입니다. 과거에는 낯설게 여겨지던 직접적인 정보 요청이 이제는 링크드인 내에서 자연스러운 소통 방식으로 변화하고 있습니다.

링크드인 프로필 업데이트 및 관리 팁

링크드인 프로필 업데이트 주기는 **주 2회 이상 활동할 경우 참여도와 팔로워 수가 크게 증가한다는 데이터**가 있지만, 부담스럽다면 성과나 결과물이 있을 때마다 간간이 올리는 것을 추천합니다. 자신의 커리어에 도움이 될 수 있는 업적이나 활동이 있을 때마다 메모해두고, 진정성 있게 기록하여 그 가치를 인정받는 것이 중요합니다.

프로필 사진은 필수로 올리는 것이 중요하며, **흑백보다는 컬러 사진이 이목을 더 끌고, 정면으로 카메라를 응시하는 사진**이 좋습니다. 이는 보는 이의 시선을 자연스럽게 유도하여 프로필에 대한 관심을 높이는 효과가 있습니다. 대학 졸업 시 찍은 프로필 사진도 충분히 활용 가능합니다.

인사 담당자를 위한 링크드인 활용 트렌드

링크드인에는 고소득자 및 높은 가처분 소득을 가진 전문가들이 모이므로, 이들을 대상으로 하는 광고주들이 자연스럽게 모입니다. 기업들은 이곳에서 채용 공고를 올리고 실제 채용을 진행하며, **B2B 성격의 고가 제품이나 솔루션을 홍보하고 판매**할 수 있습니다.

카카오뱅크는 링크드인 뉴스레터를 통해 **회사 문화 홍보 콘텐츠를 정기적으로 발행**하고 있으며, 야놀자나 토스 같은 IT 기업들은 회사 계정뿐만 아니라 대표 등 **개인 계정을 통한 회사 홍보 활동**으로 인지도와 평판을 높이고 있습니다. 이는 잠재 지원자들에게 회사의 실제 모습을 보여주고, 신뢰도를 쌓는 데 효과적입니다.

앞으로는 구직자와 구인자 모두가 자신을 적극적으로 브랜딩하는 세상이 될 것이며, 링크드인과 같은 플랫폼은 이러한 **브랜딩 활동의 필수적인 도구**로 자리 잡을 것입니다.

링크드인 프로필이 일반적인 이력서와 어떤 점에서 다르며, 프로필을 작성할 때 '스위스 아미 나이프'처럼 포괄적인 정보가 중요한 이유는 무엇인가요?

한국과 싱가포르의 구인·구직 문화에서 링크드인을 활용하는 방식에 어떤 차이가 있으며, 특히 해외에서는 이직 시 어떤 정보 교환이 자연스럽게 이루어지나요?

링크드인에서 개인 브랜딩을 효과적으로 하기 위한 프로필 업데이트 주기와 프로필 사진을 설정할 때 고려해야 할 중요한 팁은 무엇인가요?

인사 담당자나 기업들이 링크드인을 채용 및 브랜드 홍보 목적으로 활용할 때 주목해야 할 트렌드는 무엇이며, 카카오뱅크와 같은 국내 기업들이 어떤 방식으로 링크드인을 사용하고 있나요?

'커피챗' 포스팅이나 현직자 미담 공유와 같이, 링크드인을 통해 비즈니스 네트워킹을 활성화하고 고급 정보를 얻는 구체적인 사례는 무엇인가요?

잘 쓰인 링크드인 프로필은 이직 시 중요한 정보를 얻는 데 도움을 준다.

링크드인 프로필과 이력서는 용도가 다르며, 링크드인 프로필은 '스위스 아미 나이프'처럼 다양한 능력을 포괄적으로 보여주는 데 적합하다.

링크드인 소개 및 국내 사용자 현황

링크드인은 업무 관련 대화를 나누는 프로페셔널 소셜 플랫폼이다.

비즈니스 및 활동 플레이어에 집중된 플랫폼이다.

최민희 디렉터의 링크드인 프로필 분석

최민희 디렉터의 프로필은 익숙한 SNS 포맷을 가지며, 경력 사항과 키워드를 활용해 스스로를 포지셔닝한다.

네임드롭(유명 회사명 언급)을 통해 경력과 역량을 어필한다.

프로필을 통해 잠재적인 업무 파트너나 고객에게 신뢰감을 심어주는 것을 목표로 한다.

링크드인은 일상적인 SNS와 달리 비즈니스에 집중하여 자신을 어필하기에 효과적이다.

회사 로고, 타이틀, 재직 기간 정보와 함께 참여했던 프로젝트나 강연 등 포트폴리오를 사진으로 올려 어필한다.

해외와 국내의 링크드인 활용 문화 차이

해외에서는 링크드인을 상세하게 활용하며, 은퇴 후의 삶까지 공개하는 등 적극적인 정보 교류가 이루어진다.

국내 링크드인 유저 수는 약 530만 명이며, 화이트 칼라 워커의 절반 정도가 월 1회 이상 접속한다.

대학생부터 C레벨까지 다양한 경력 단계의 사람들이 균일하게 활동하는 유일한 플랫폼이다.

한국에서는 이직 정보를 동료에게 공개하는 것에 대한 터부가 있지만, 해외에서는 새로운 직장을 알아볼 때 추천서 요청이나 상사에 대한 정보를 미리 묻는 것이 일상적이다.

해외에서는 고급 정보를 얻고 이직하는 것이 당연하다는 사회적 합의가 있다.

해외 전반적으로 정보 주고받기가 자연스러운 추세이며, 국내에서도 '커피챗' 포스팅 등을 통해 변화의 조짐이 보인다.

링크드인에서 멘토링 후 미담을 공유하거나 샤라웃하는 문화도 형성되고 있다.

업적 외에도 대학교 강연 등 개인적인 활동을 올려 인간적인 면모를 어필하는 것이 브랜딩에 도움이 된다.

효과적인 링크드인 프로필 관리 팁

링크드인 프로필은 이력서와 달리 광범위하고 대중적인 워딩을 사용하여 다양한 검색 니즈에 걸리도록 작성해야 한다.

이력서는 특정 공고에 맞춰 구체적으로 작성하는 '송곳' 같은 역할이라면, 링크드인은 '스위스 아미 나이프'처럼 포괄적인 역량을 보여주는 것이 좋다.

구체적인 직무명보다는 '세일즈', '마케팅'과 같은 포괄적인 키워드를 사용해 더 많은 기회를 유치할 수 있다.

프로필은 정직하고 담백하게 작성하되, 범용적으로 활용될 수 있도록 만들어 예상치 못한 기회를 얻는 데 도움을 준다.

업데이트 주기는 주 2회 이상이 인게이지먼트에 좋지만, 자신의 성과나 결과물이 있을 때마다 간간이 올리는 것이 현실적이다.

분기별로 커리어에 도움이 될 만한 업적이나 결과물이 있을 때마다 기록하고 어필하는 것이 중요하다.

프로필 사진은 '없음'보다는 '있음'이 중요하며, 흑백보다는 컬러 사진이 이목을 끌고 눈을 응시하는 포즈가 효과적이다.

링크드인 활용 트렌드: 구인 기업의 관점

고소득자가 모이는 링크드인에서 기업들은 채용(리크루팅) 활동과 B2B 광고를 활발하게 진행한다.

링크드인은 B2C보다 B2B 성격이 강하며, 의사 결정권자들에게 고가의 제품이나 솔루션을 홍보하는 데 유리하다.

카카오뱅크는 회사 문화를 홍보하는 뉴스레터를 발행하여 잠재적 인재들에게 매력적인 이미지를 구축한다.

회사 계정보다 대표나 현직자의 개인 계정을 통한 회사 이야기, 예를 들어 야놀자나 토스의 CEO 활동 등이 더 신뢰감 있고 효과적이다.

미래에는 일하는 사람과 찾는 사람 모두에게 브랜딩이 필수가 될 것이다.

프로필 하나로 이직 제안 받는 사람들의 비밀 (w. 최민희 링크드인 디렉터 2편)

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