MZ세대 공무원 퇴직 증가, 지자체 고심

젊은 공무원들이 낮은 임금, 열악한 직장 문화, 과중한 업무량으로 인해 직장을 떠나고 있습니다.

### MZ세대 공무원 이탈 방지 대책: 지자체의 안간힘
* 👨‍💼 **MZ세대 공무원들의 퇴직 증가**가 심각한 사회 문제로 떠오르고 있습니다.  2020년 2900명에서 2023년 4000명 이상으로 증가했습니다.
* 📉 낮은 연봉, 악성 민원, 경직된 조직문화 등이 **공무원 이탈의 주요 원인**으로 지목되고 있습니다.  '철밥통'이라는 인식은 옛말이 되었습니다.
* 💡 지방자치단체들은 **젊은 공무원들을 붙잡기 위한 다양한 방안**을 모색하고 있습니다. 강원도의 MZ세대 혁신팀 구성이 대표적인 예입니다.
* 🤝 강원도는 7급 이하 MZ세대 공무원들로 구성된 혁신팀을 통해 **조직문화 개선**에 힘쓰고 있으며, 자유로운 소통 채널을 활용하고 있습니다.
* 📈 **오픈 채팅방을 활용한 실시간 업무 질의응답 시스템**은 횡성, 괴산, 담양 등으로 확산되고 있습니다.
* 🎉  새내기 휴가, 임대료 지원 등 **다양한 복지 제도**를 통해 젊은 공무원 유지를 위한 노력이 이어지고 있습니다.
* 🤔  **임금 및 연금 개편**과 같은 거시적인 문제보다는 당면한 조직문화 개선에 초점을 맞추고 있습니다.
* 👨‍💻  결론적으로, 지방자치단체들은 **젊은 공무원 이탈 방지를 위해 다각적인 노력**을 기울이고 있으며, 이는 단순히 인력 유지 차원을 넘어 조직 혁신으로 이어지고 있습니다.

안정된 직장으로 인기가 많았던 공직

사회 분위기가 바뀌면서 요즘 퇴직이 유행처럼 늘어나고

있습니다. 특히 젊은 저연차 공무원,

이른바 MZ세대 공무원들의 퇴직이 심각한

상황입니다. 지방자치단체들은 이들을 붙잡기 위해서 여러모로 고심하고

있습니다. 이청초 기자입니다. 안정적인 급여에 정년이

보장돼 '철밥통'이라고 불렸던 공무원,

하지만 공무원이 평생직장이라는 건 옛말이 됐습니다. 의원 면직한 30대

이하 지방 공무원은 2020년 2900여 명에서 지난해 4000명을

넘어섰습니다. 대기업에 비해 연봉은 낮은 반면 악성 민원에 시달리고, 경직된

조직문화 등이 이유로 꼽힙니다. 조직

운영을 해야 하는 각 자치 단체마다 발등의 불이 떨어졌습니다. 이에 따라

젊은 공무원들을 붙잡기 위해 여러 가지

방안을 쓰고 있습니다. 강원도는 MZ세대 공무원들로 구성된 혁신팀을

꾸렸습니다. 7급 이하, 1980년대와 90년대생 공무원들이 군정을 혁신하고 조직문화를

바꿔보자 만든 기구입니다. 저보다 늦게

들어오신 후배님들도 많이 이탈하는 걸

봤습니다. 그러면서 저희도 좀 더 문제를 타파해야 되지

않을까, 이들은 임금과 연금 개편 등

거시적인 문제보다는 당면한 조직문화 개선에 주점을 두고 있습니다. 자유로운

오픈 채팅방을 활용해 실시간으로 모르는

업무를 질의하고 답변해 주는 장을 마련하면 젊은 공무원들의 시도는

강원도 횡성을 비롯해 충북 괴산과

전남 담양 등으로 점차 확산되고 있습니다. 이에 부흥한 자치 단체들도

새내기 휴가와 임대료 지원 등 다양한

제도를 쏟아내며 젊은 공무원 잡기에

나서고 있습니다. KBS 뉴스 이청초

“철밥통 필요없다” 떠나는 MZ공무원들…이탈 막기 ‘안간힘’ / KBS  2024.11.18.

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MZ세대 공무원들의 퇴직 증가 추세

공직의 인기 하락과 퇴직 증가 현황

특히 MZ세대 공무원들의 퇴직 심각

'철밥통' 이미지 변화와 퇴직 증가 수치 (2020년 2900명 → 2023년 4000명 이상)

퇴직 원인: 낮은 연봉, 악성 민원, 경직된 조직문화

젊은 공무원 확보를 위한 지자체의 노력

강원도의 MZ세대 공무원 혁신팀 구성 (조직문화 개선)

조직문화 개선에 집중 (오픈 채팅방 활용 등)

다른 지자체로 확산되는 젊은 공무원 확보 노력

새내기 휴가, 임대료 지원 등 다양한 제도 시행