기술 인력 해고와 인재 이동: 캐나다로의 전환

기술 업계의 해고는 성장보다 수익성을 중시하는 극적인 변화의 신호이며, 많은 근로자가 해외에서 기회를 찾고 있습니다.

### 기술 인력 해고와 인력 역학 관계의 변화: 회복탄력성과 기회에 관한 이야기
* 📉 기술 부문은 **2022년과 2023년 상반기에 386,000개 이상의 일자리를 잃는 등 심각한 침체**를 겪었으며, **트위터와 같은 기업들은 인력의 80%를 감원**하면서도 운영을 계속하고 있습니다.
* 👩 기술 인력은 주로 남성이지만, **2022년과 2023년 해고의 절반 이상이 여성에게 영향을 미침**에 따라 고용 안정성에 있어 성별 격차가 두드러졌습니다.
* 🇨🇦 일자리 감소에 대응하여 캐나다는 고도로 숙련된 기술 인력을 유치하기 위한 새로운 이니셔티브를 시작하여 **구직 제안 없이도 일할 수 있게 함**으로써 실직한 H-1B 비자 소지자를 위한 대안으로 자리 잡았습니다.
* 🎥 Cloudflare의 전 직원 브리트니 피에치가 올린 바이럴 동영상은 **해고로 인한 정신적 피해**를 예시하며 기술 업계의 실직 현실에 대한 토론을 촉발시켰습니다.
* 📊 2024년 1월 미국 경제가 **3.7%의 낮은 실업률**을 유지하며 **353,000개의 일자리를 추가**했음에도 불구하고 기술 업계의 해고는 의료, 미디어 등 다양한 분야에 영향을 미치는 더 큰 추세의 일부입니다.
* 💡 인공지능의 부상으로 **제너레이티브 AI 관련 채용 공고가 500% 증가**하는 등 고용 시장이 재편되고 있지만, 여전히 수요와 가용 인재 간의 불일치가 존재합니다.
* 📈 이러한 어려움에도 불구하고 **2023년 나스닥이 43% 상승**하는 등 기술 분야의 주가가 급등하면서 수익성을 중시하는 투자자들이 해고를 긍정적으로 바라보는 경우가 많다는 것을 알 수 있습니다.
* 🔄 기술 분야 종사자들이 이러한 격변의 시대를 헤쳐나가는 가운데, 많은 사람들이 글로벌 인재 풀의 변화와 미국 내 이민 개혁의 필요성을 반영하여 **기술 분야가 크게 성장한 캐나다에서 기회**를 모색하고 있습니다.

### 기술 부문의 광범위한 정리 해고
기술 업계는 **2022년부터 2023년 중반까지 386,000개 이상의 일자리가 감축**되는 등 상당한 일자리 감소를 경험했으며, 이는 여성에게 불균형적으로 영향을 미쳤습니다. **LinkedIn, Qualcomm, Google, Amazon**과 같은 주요 기업들은 계속해서 규모를 축소하고 있으며, **2024년이 시작되면서 해고 발표**가 헤드라인을 장식하고 있습니다. 금리 상승과 수익성에 초점을 맞춘 기술 업계의 채용 방식 변화로 인해 인력 수요가 급격히 변화하고 **인공 지능에 대한 투자**가 증가했습니다.

### AI가 고용 시장과 기술 인력 해고에 미치는 영향
제너레이티브 AI를 언급하는 채용 공고가 **500% 급증**하고 이 분야의 구직자 수요가 **6,000% 증가**했지만 AI 전문가 공급은 여전히 부족한 상황입니다. AI로 인해 기업들은 업무를 자동화하고 인력을 구조조정하고 있으며, 특히 기술 부문에서 해고로 이어지고 있습니다. 해고의 부정적인 영향에도 불구하고 기술 기업들은 **기록적인 주가 상승**과 기술 부호들의 재산 증가로 주식 시장의 호황을 누리고 있어 **해고가 새로운 표준**이 될 수 있음을 시사하고 있습니다.

### 고용 시장과 기술 해고: 복잡한 환경
미국 경제는 1월에 **353,000개의 일자리를 추가**했으며 실업률은 **3.7%**를 기록했습니다. 상당한 규모의 기술 분야 해고에도 불구하고 비기술 분야로 낙수효과가 나타나고 있다는 증거는 없으며, 전체 일자리 감소율은 **역사적 최저치에 근접한 수준**을 유지하고 있습니다. 2022년 이후 **386,000개 이상의 일자리를 잃은 기술 업계**는 인공지능 시장의 호황으로 인해 **새로운 낙관론**을 경험하고 있습니다.

### 기술 해고의 영향과 제너레이티브 AI의 부상
아마존과 구글을 비롯한 기술 기업들은 대규모 감원을 발표했으며, **아마존은 27,000명의 일자리를 줄이고 구글은 사전 통보 없이 직원을 해고**했습니다. 해고된 직원들에게 제공되는 넉넉한 퇴직금 패키지는 **스티븐 캠벨과 같은 일부 사람들이 급성장하는 AI 분야에서 새로운 사업**을 시작하는 데 도움이 되었습니다. 샌프란시스코에서 **AI 스타트업의 급속한 성장**과 자동화와 생산성에 대한 업계의 집중은 **기술 고용의 순증가와 사람들의 업무 방식에 급격한 변화**를 가져올 것으로 예상됩니다.

### 기술 해고의 영향과 고용 시장 동향
기술 분야 구직자들은 역사적으로 유연성을 중시해 왔지만, 경기 침체기에 상당한 일자리 손실에 직면해 왔습니다. 최근 **2022년과 2023년에 있었던 해고**는 **여성과 HR, 소프트웨어 엔지니어링, 마케팅 분야의 근로자에게 불균형적으로 영향을 미쳤습니다.** 고용 시장이 냉각되었음에도 불구하고 **기술 인력에 대한 수요는 여전히 높으며, 다양한 산업에서 경쟁력 있는 급여와 고용 기회**가 증가하고 있습니다.

### H-1B 비자: 도전과 경쟁
H-1B 비자는 미국 고용주가 특수 직종에서 외국인 근로자를 고용할 수 있는 비자로, 현재 연간 한도는 **65,000개**입니다. 신청 절차는 매우 경쟁이 치열하여 **2024년에는 신청자의 25%만이 비자로 선정**됩니다. H-1B 비자 소지자는 직업 유연성, 긴 영주권 절차 등 여러 가지 제약이 있어 많은 사람들이 다른 나라에서 다른 옵션을 모색하고 있습니다.

### 미국 이민 규정의 영향과 캐나다의 대응
미국 이민 규정에 따라 H-1B 비자 소지자는 실직 후 60일 이내에 미국을 떠나야 하며, 이로 인해 많은 사람이 신분을 잃게 됩니다. 기술 업계의 인력난에 대응하기 위해 **캐나다는 미국 내 1만 명의 H-1B 비자 소지자에게 공개 취업 허가**를 제공하는 파일럿 프로그램을 시작했으며, **첫날에 정원을 모두 채웠습니다.** 캐나다의 기술 시장은 미국을 앞지르며 빠르게 성장하고 있으며, 전 세계 최고의 기술 인재를 채용하기 위한 다년간의 계획을 시행하고 있습니다.

### 기술 인력에 대한 캐나다의 매력 증가
캐나다의 H-1B 비자 신청은 경쟁이 치열하여 특히 **미국 출신의 이상적인 후보자**를 끌어모으고 있습니다. 캐나다의 이민 제도는 유학생에게 영주권으로 가는 직접적인 경로를 제공하기 때문에 매력적인 옵션입니다. 캐나다의 기술 인력은 **안정적이고 신속한 이민 시스템**을 갖추고 있어 많은 사람들이 장기적인 기회를 위해 미국 대신 캐나다를 선택합니다.

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