Management Supervisors: Legal Precedent on Overtime Compensation

판례에 따르면 관리 감독자가 초과 근무 수당을 면제받으려면 근무 시간에 대한 재량권이 있어야 합니다.

### 관리 감독자에 대한 판례 분석
* 📜 오늘 소개할 판례는 **근로기준법 제63조와 관련된 관리 감독자에 대한 내용**입니다.
* 🔍 근로기준법에 따르면, **관리 감독 업무에 종사하는 근로자**는 근로 시간과 휴게, 휴일 규정의 적용을 받지 않습니다.
* 🏢 한 회사는 관리 감독자에게 **연장 근로 수당을 지급하지 않겠다는 규정**을 만들었고, 이에 대한 법적 판단이 필요했습니다.
* 💼 이 판례는 **관리 감독 업무에 종사하는 근로자**가 누구인지에 대한 명확한 기준을 제시합니다.
* ⚖ 법원은 **"책임자 수당을 받는 근로자라 하더라도 관리 감독 업무를 수행하지 않는다면 연장 수당을 지급해야 한다"**고 판시했습니다.
* 🕒 근무 시간에 대한 자유 재량권을 가지고 있지 않은 경우, **관리 감독자로 볼 수 없다는 점**이 핵심입니다.
* 🔑 따라서, 단순히 직위나 수당 여부만으로 **관리 감독자 여부**를 판단할 수 없음을 강조한 판례입니다.
* 📚 이 판례는 **관리 감독자의 정의와 권리에 대한 중요한 통찰**을 제공합니다.

[노동법판례] 근기법상 근로시간 규정의 적용이 배제되는 관리·감독업무 종사자의 의미 ( #2019다223389)

김영호의 노동법튜브

소개: 관리 감독자 관련 판례 분석

관리 감독자에 대한 판례 소개 및 실무적 의미 강조

판례의 중요도 및 시험 출제 가능성 언급 (1차 정도 지문 출제 가능성)

근로기준법 제63조: 근로시간, 휴게, 휴일 규정 적용 제외 근로자 언급

제63조 적용 제외 근로자 예시 (농림수산업 종사자 등)

연장근로 수당 미지급 근로자 사례 및 시행령 제34조 언급

사례 연구: 회사의 책임자 규정 및 연장근로 수당 미지급

회사의 책임자에 대한 연장근로 수당 미지급 규정 소개

규정의 인정 여부 판단 필요성 제기

근로기준법 제63조 및 시행령 해석: 관리 감독 업무 종사자에 대한 규정 적용 제외

시행령에서 관리 감독 업무 및 기밀 유지 업무 종사자에 대한 근로시간 규정 적용 제외 언급

회사의 보수 규정: 책임자 수당 지급 및 연장근로 수당 미지급 조항 설명

쟁점: 관리 감독 업무 종사자 여부 판단

부장, 팀장의 연장근로 수당 미지급에 대한 이의 제기

관리 감독 업무 종사자 여부에 대한 법적 논쟁 제기

연장근로 수당 지급 청구 소송 내용 요약

관리 감독 업무 종사자 판단 기준 및 관련 판례 소개

판례 분석: 관리 감독자의 정의 및 판단 기준

관리 감독자의 정의 및 판례의 단순한 법리 설명

관리 감독 업무 종사자에 대한 판례 내용 요약

관리 감독자의 특징: 회사 관리 및 경영자와의 밀접한 관계

관리 감독자의 핵심 특징: 근무 시간에 대한 자유 재량권

근무 시간 통제를 받는 경우 관리 감독 업무 종사자로 인정되지 않음

회사 규정에도 불구하고 관리 감독 업무 종사자가 아닌 경우 연장 수당 지급 의무 있음

관리 감독 업무 종사 여부 판단 중요성 강조

사실 관계 고려: 연장 수당 결제 여부 및 근무 시간 자유 재량권 확인 필요성

책임자 수당 지급만으로 관리 감독 업무 종사자로 인정 불가

직책만으로 관리 감독 업무 종사자 여부 판단 불가능

판례의 단순성 및 관리 감독자 개념에 대한 시사점 제시