Extension Work Case Law: Legal Interpretations and Implications

이 중요한 판결은 초과 근무 수당 계산이 초과 근무 시간에 대한 형사 책임 평가와 다르다는 점을 강조합니다.

### 연장 근로 판례: 가산 임금과 형사 처벌의 기준
* 📜 오늘 소개할 판례는 **연장 근로와 관련된 매우 중요한 사례**로, 실무적으로 큰 의미를 가집니다.
* 👨 ‍⚖️ 항공기 청소업체에서 근무하는 근로자가 **주간 근무시간을 초과하여 연장 근로**를 하였고, 이에 대한 **가산 임금 지급 문제**가 발생했습니다.
* ⏳ 법정 근로 시간은 **주 40시간, 일 8시간**으로 정해져 있으며, 이를 초과할 경우 **50%의 가산 임금**을 지급해야 합니다.
* 💼 근로자는 총 **77.5시간**을 근무하였고, 이 중 **17.5시간이 연장 근로**로 간주되어야 했습니다.
* ⚖ 그러나 연장 근로에 대한 형사 처벌은 **주간 12시간을 초과하는 경우**에만 적용되며, 하루 단위로는 판단되지 않습니다.
* 🔍 판례에서는 연장 근로의 한도를 하루가 아닌 **주 단위로 해석**하여, **주 40시간을 초과하는 경우**에만 형사 처벌의 기준이 적용된다고 밝혔습니다.
* ❗ 이 판례는 **가산 임금과 형사 처벌의 기준이 서로 다르게 적용**될 수 있음을 보여주며, 실무에서의 중요성을 강조합니다.
* 🤔 개인적으로 하루의 근로 시간을 무리하게 운영하는 것은 문제라는 생각을 가지며, 이러한 판례의 해석이 **근로자의 권리를 침해**할 수 있다고 우려합니다.

[노동법판례] 1주 12시간 연장근로한도 위반여부의 판단기준 시간 ( #2020도15393)

김영호의 노동법튜브

연장근로에 대한 중요 판례 소개

실무와 수험 내용의 차이점 언급

판례의 단순한 구조, 수험적 중요도 낮음

실무적 중요성 강조 및 기본 결론 이해 필요성

청소 기능 업체 근로자 갑의 근무 시간 예시 제시

연장근로 가산임금 및 법정근로시간

연장근로 시 임금 50% 가산 지급(1.5배)

가산임금 기준: 법정근로시간 초과 시

법정근로시간: 1주 40시간, 1일 8시간

연장근로 기준: 1주 40시간, 1일 8시간 초과

근로자 갑의 연장근로 시간 계산 (총 17.5시간)

연장근로 시간 한도 및 형사 처벌

법 53조: 연장근로 시간 한도 존재 (1주 기준)

근로자 갑의 연장근로 시간 초과 여부 논의 (17.5시간)

초과 시 형사 처벌 (2년 이하 징역, 2천만 원 이하 벌금)

형사 처벌 기준: 1주 12시간 초과 여부

한 주 근무시간 계산 및 52시간 한도 내 여부 판단

노동부와 판례의 상이한 해석 비교

53조 1항: 형사 처벌 기준 (1주 기준 여부 논의)

판례 입장: 53조 1항은 1주만 기준으로 함

판례 결론: 40시간 초과 12시간까지 가능 (52시간 이내)

53조: 시간 한도는 가산 구조가 아님, 1주 12시간 기준

50조 1항(1주)과 2항(1일) 해석 차이점

연장근로 한도: 1주 기준으로 판단

탄력/선택 연장 시간 한도도 1주 기준

가산임금 지급 목적: 연장근로 억제 아닌 금전적 보상

53조: 1주 12시간 초과 근로 금지 규정

1차 시험 출제 가능성 높음, 2차는 낮음

가산임금과 형사 처벌 기준의 차이점 강조

돈 문제는 하루도 고려, 형사 처벌은 1주 기준

판례의 실무적 중요성 및 개인적 의견 제시