일본 기업들의 대규모 구조조정: 성장에도 불구한 미스터리와 그 영향 분석

일본 기업들의 구조조정은 경제 성장에도 불구하고, 생산성 향상과 인력 재배치를 위한 필수 과정이다.

### 일본 기업들의 대규모 구조조정: 미스터리와 그 이면

* 📈 일본 기업들의 **대규모 구조조정**이 늘고 있으며, 2024년 11월까지 약 53개사에서 만 명 가까이 희망퇴직을 모집 중입니다.
* 🤔 이는 과거 **글로벌 금융위기**나 **동일본 대지진**과 같은 극심한 경제 위기 때와 달리, 현재 일본 경제가 나쁘지 않은 상황에서 발생하고 있어 미스터리로 여겨집니다.
* 💰 **임금 인상** 압박과 **생산성 향상** 필요성이 구조조정의 주요 원인으로, 특히 중견·중소기업들의 어려움이 크게 작용하고 있습니다.  **"산내 실업자"**라 불리는 일이 없는 정규직 직원들의 정리 또한 주요 원인입니다.
* 💼  **흑자 구조조정**도 늘고 있으며, 특히 **전기 기기 업계**와 **통신 업계**에서 많이 나타납니다. 이는 산업 구조 변화와 **AI 혁명** 대비 차원으로 해석됩니다.
* 👥 **유효구인배율 1.2**를 넘는 등 일자리는 풍부하지만, 특정 기술과 지식을 가진 인력 부족 현상이 공존하는 모순적인 상황입니다.
* 📉 구조조정은 **생산성 향상**이라는 긍정적 효과와 **노동 강도 증가** 및 **고용 불안정**이라는 부정적 효과를 동시에 가져올 수 있습니다.
* 💔  **일본식 고용 시스템**의 붕괴 가능성이 제기되며, 장기 고용, 연공 서열 임금 제도, 기업별 노조 등의 관행이 깨지고 있습니다. 이는 **저출산 고령화** 문제를 더욱 심화시킬 수 있습니다.
* 💡 **큐슈 TSMC 진출** 사례처럼, 안정적인 고용과 주거 환경은 출산율 향상에 긍정적 영향을 미칠 수 있음을 시사합니다.  기업의 효율성 추구와 사회적 안전망 유지 사이의 균형이 중요한 과제로 떠오르고 있습니다.

[지식뉴스] “일본식 고용이 붕괴되고 있어”...일본 '대규모 구조조정'에 숨겨진 미스터리 (ft.이창민 한국외대 일본학과 교수) / 교양이를 부탁해 / 비디오머그

지식플랫폼 스프 앱 출시 지금 다운로드!

VIDEOMUG

일본 기업들의 대규모 구조조정 현황 및 미스터리

일본 기업들의 구조조정이 예상보다 많이 진행 중

도쿄 상공 리서치 통계에 따르면, 올해 11월까지 약 53개사에서 만 명 가까이 퇴직 및 조기 퇴직을 모집

과거 대규모 구조조정은 주로 글로벌 금융위기나 동일본 대지진 등 심각한 경제 위기 상황에서 발생

최근 구조조정 증가는 코로나19 이후 경제 충격이 크지 않은 상황에서 발생하여 미스터리로 제기

일본 경제 성장률이 4년 연속 플러스임에도 불구하고 대규모 구조조정이 진행되는 이유가 미스터리로 제기됨

일본 고용 시장의 현황과 구조조정의 이유

일본의 실업률은 낮고, 대학생 내정률은 98%를 넘는 등 일자리가 풍부한 상황

유효구인배율이 1.2를 넘어 구직자 한 명당 일자리가 1.2개 존재하는 상황

인력 부족으로 도산하는 기업이 증가하는 상황에서 인력 감축이 이루어지는 모순적인 상황 발생

인력 감축의 이유 중 하나는 2023년 춘투 임금 인상률이 3.58%로 높아짐에 따른 중견·중소기업의 실적 압박

생산성 향상을 위해 산내 실업자(일이 없는 정규직) 정리

흑자 구조조정과 산업 구조 변화

흑자 기업에서도 희망퇴직을 실시하는 경우가 많음

흑자 구조조정 기업의 90%가 인력 부족을 이유로 제시

연령 제한 없이 희망퇴직을 모집하는 기업이 40%를 넘음

인재 리밸런싱을 통한 기업 경쟁력 강화

구조조정이 많은 업종은 전기 기기 업계(25%)와 통신 업계(15%)

전기 기기 업계의 구조적 문제: 중국 성장으로 인한 수출 시장 축소 및 가격 경쟁력 약화

IT 통신 업계의 경우, 구조조정과 동시에 고급 IT 인력 확보에 어려움을 겪는 상황

AI 혁명 선두 주자를 목표로 한 인력 재배치 및 생산성 향상 노력

구조조정의 경제적 영향 및 일본식 고용의 붕괴

구조조정의 긍정적 효과: 저출산 고령화 시대의 인구 감소 및 역피라미드 구조 해소, 생산성 향상

하타라키 카타카이카(일하는 방식 개혁) 및 IT 투자, DX(디지털 전환)의 중요성

구조조정의 부정적 효과: IT 투자 부족 시 노동 강도 증가 및 생산성 감소

일본식 고용(장기고용, 연공서열 임금 제도, 기업별 노조)의 붕괴

일본식 고용의 사회적 안전망 기능 약화 및 젊은 층의 비정규직 증가

비정규직 증가로 인한 주거 불안정, 결혼 및 출산율 감소

기업 입장의 효율성과 사회 전체의 안전망 기능 사이의 균형 문제 제기

비정규직 증가에 따른 주거 불안정 및 사회적 문제 심화

큐슈 TSMC 진출 사례: 고용 및 주거 안정이 출산율에 미치는 긍정적 영향

고용 및 주거 안정의 중요성 강조

기업 구조조정의 장기적 부정적 영향: 사회 안전망 약화 및 저출산 고령화 가속화 우려

일본 기업들의 해외 경쟁력 부족 인식 및 변화 노력

AI 업무 도입 및 구조조정, 인력 재배치

정부의 지원 및 AI 혁명 주도를 위한 노력