미국 고용 시장의 기술 격차 신화

### 기술 격차의 신화: 미국 고용 시장의 과제 풀기
* 📊 현재 미국에는 **820만 개의 일자리가** 있고 약 **700만 명이 적극적으로 일자리를 찾고** 있지만, 많은 기업이 적합한 후보자를 찾지 못한다고 말합니다.
* 🔍 흔히 인용되는 '기술 격차'는 이러한 단절을 설명하며 **구직자의 기술이 직무 요구사항과 일치하지 않다**는 것을 암시하지만, 이 이야기는 대부분 조작된 이야기입니다.
* 👷 예를 들어, 20세의 예수 베가스는 **미국인의 87%가 커리어 전반에 걸쳐 새로운 기술이 필요할 것**으로 예상한다는 점을 강조하며 고급 건설 기술을 교육하고 있습니다.
* 📉 연구에 따르면 **실업률이 높을 때 직업에 필요한 기술이 증가**하며, 이는 기업이 **기술 격차를 채용 관행과 임금 제안을 정당화**하는 편리한 구실로 삼는다는 것을 시사합니다.
* 💰 기술 격차의 신화로 인해 기업들은 **IT 헬프 데스크 직무에 필요한 프로그래밍**과 같이 광고된 기술이 불필요한 경우가 많은데도 높은 기술 요구 사항을 주장하며 낮은 임금을 제시할 수 있습니다.
* 🏥 간호나 교육과 같은 많은 어려운 일자리는 **기술 부족이 아니라 경쟁력 있는 임금을 제공하지 않아 숙련된 근로자들이 더 쉽고 보수가 좋은 일자리를 찾아 떠나는 경우**가 많습니다.
* 🌍 기술 격차 이야기는 또한 임금을 억제하면서 **기업에 혜택을 주는 재교육 프로그램과 이민 정책**을 추진하는 등 정치권과 기업의 이익에도 부합합니다.
* 📈 기업 교육 시장이 **2035년까지 8,000억 달러 이상**으로 성장할 것으로 예상되는 가운데, 기술 격차 신화는 미국 근로자들을 희생시키면서 노동 시장 정책을 계속 형성하고 있습니다.

기술 격차 신화는 고용 시장의 더 심각한 문제를 가려 기업이 낮은 임금과 높은 직무 요구 사항을 정당화할 수 있게 합니다.

The Insidious Myth of the "Skills Gap"

Subscribe to learn about business, careers, and everything else about How Money Works.

How Money Works

현재 미국에는 820만 개의 일자리가 있지만 구직자의 기술이 요구 사항과 일치하지 않는 경우가 많아 기술 격차가 발생하고 있습니다.

이러한 기술 격차 이론은 노동 시장 문제를 설명하는 데 사용되지만, 연구 결과에 따르면 이 이론은 근로자에게 책임을 전가하는 데 편리합니다.

실업률과 필요한 기술 간의 관계는 실업률이 높을수록 기술 요구 사항이 증가하여 기술 격차가 일관된 문제라는 개념에 도전하는 놀라운 결과를 보여줍니다.

기술 격차의 신화는 기업들이 낮은 임금과 불합리하게 높은 직무 요구 사항을 정당화하기 위해 사용합니다.

MIT의 한 보고서에 따르면 특히 IT 헬프 데스크 기술자 채용 공고에서 불필요한 프로그래밍 기술을 요구하는 경우가 많다고 합니다.

또한 이민 정책, 교육 기금, 직장 보호를 위한 로비에도 이 신화가 사용되어 근로자에게 부정적인 영향을 미치고 있습니다.

충원하기 어려운 일자리를 채우기 위한 노력

현재 가장 충원하기 어려운 직종은 간호, 교육, 무역, 사회 서비스 분야로, 대도시에서 편안한 생활을 영위하기 어려운 초급 직종입니다.

이러한 분야의 견습 기술자와 전문가는 낮은 임금과 힘든 근무 일정에 직면해 있어 이러한 고된 직종에 도전할 의향이 있는 인재가 부족합니다.

반면, 기술 업계는 일과 삶의 균형이 잘 잡힌 고임금, 존경받는 직업으로 인해 자격을 갖춘 전문가가 급증하여 프로그래머 공급 과잉이 발생했습니다.

기술 업계는 프로그래머가 절실히 필요하다는 이전 이야기에도 불구하고 많은 해고와 함께 상당한 침체를 겪었습니다.

3,610억 달러가 넘는 기업 교육 시장은 하나의 자격증이 취업으로 이어질 수 있다는 믿음에 힘입어 2035년까지 8,000억 달러 규모로 성장할 것으로 예상됩니다.

기술 격차는 지멘스 같은 기업들이 교육 프로그램과 숙련 이민을 추진하는 데 중요한 로비 수단으로 사용되어 왔으며, 노동력 정책에 대한 논쟁을 불러일으키고 있습니다.

미국 및 기타 국가의 기업들은 임금 상승 압력을 피하기 위해 숙련된 직무를 담당할 외국인 근로자를 점점 더 많이 고용하고 있습니다.

이러한 직원을 채용하는 데 일반적으로 H1B 및 EB3 비자가 사용되지만, 높은 직무 요건으로 인해 인위적인 기술 격차가 발생할 수 있습니다.

취업 비자에 대한 회사 후원에 대한 의존도는 직원 충성도를 높일 수 있는 반면, 이민 정책에 대한 상반된 견해가 주목을 받고 있습니다.