건강 보험 플랜 선택하기: 가입 시 주요 고려 사항

### 공개 등록 기간 동안 올바른 건강 보험 플랜 선택하기
* 📝 건강 보험에 대해 현명한 결정을 내리려면 **주치의, 처방전, 가족 계획이나 나이가 들어감에 따라 필요한 검사 등 향후 필요한 의료 서비스**를 나열하는 것부터 시작하세요.
* 💼 일부 고용주는 **최소한의 비용으로 종합 보험**을 제공하는 반면 다른 고용주는 **더 적은 지원**을 제공하기 때문에 고용주가 건강 보험에 얼마나 많은 보조금을 제공하는지 확인하는 것이 중요합니다.
* 📊 의료 비용은 예측할 수 없지만 가족은 시간이 지나도 지출 패턴이 일정한 경우가 많다는 점에 유의하여 **다양한 플랜의 보험료를 비교**하세요.
* 💡 다음은 두 개의 열로 스프레드시트를 구성하여 **캐딜락 플랜과 고공제 플랜의 보험료 비용**을 평가하는 방법을 간단하게 표현한 것입니다:
제가 작업할 수 있는 텍스트가 제공되지 않은 것 같습니다. 중요한 문구를 굵게 표시하여 개선했으면 하는 문장이나 텍스트를 공유해 주세요.
| 요금제 유형 | **프리미엄 비용** |
표 형식은 제공했지만 내용을 포함하지 않은 것 같습니다. 작업할 문장이나 텍스트를 입력해 주시면 **요청하신 대로 굵게 표시**해 드리겠습니다!
캐딜락 플랜 | 캐딜락 요금제 | **더 높은 보험료**
| **고액 공제액 플랜** | **보험료 할인 혜택** |
입력한 내용이 없는 것 같습니다. 가장 중요한 문구를 굵게 표시하여 개선했으면 하는 문장을 공유해 주세요.
각 요금제에 대한 더 많은 요소나 세부 정보를 포함하려는 경우 **이 표를 추가 행으로 확장**할 수 있습니다.
* 🔍 의사를 방문하는 빈도와 복용하는 약을 고려하여 예상 의료 사용량을 평가하여 **각 플랜에 따른 잠재적 비용**을 추정하세요.
* 👶 출산이나 큰 수술 등 의료비 지출이 많은 시기에는 **캐딜락 플랜이 더 유리**할 수 있으며, 건강한 가정에서는 **높은 공제액 플랜이 더 경제적**일 수 있습니다.
* 💰 의료비 환급 또는 저축 계좌에 대한 기부금과 같은 고용주 인센티브를 고려하고 **HSA를 통한 잠재적인 세금 절감 효과**를 계산하는 것을 잊지 마세요.
* 🔄 이 과정은 매년 공개 등록 기간에 반복하여 **현재 건강 및 재정 상황에 따라 최적의 플랜**을 선택할 수 있도록 해야 합니다.

올바른 건강 보험 플랜을 선택하려면 보험료, 의료 요구 사항, 고용주 인센티브, 세금 혜택 등을 분석해야 합니다.

Open enrollment for health insurance is active for him right now. We currently have my spouse's premium plan through her work, but we are considering switching to a high-deductible health plan so we can get an HSA. How do you choose? How do you make this choice? You kind of started...

to touch on it. We were talking about kids just now, but can you speak a little bit more to that to help out Jeremiah and anybody else who's going to do open enrollment? You were so much better at details. I'll give the broad strokes, and then you

can kind of clean it up.  First, Jeremiah, you need to write down who your doctors are, if you have any prescriptions, if you have any upcoming medical needs—whether you're doing family planning or if you've reached a certain age that

requires additional medical tests and things like that. Just write all these things down so you have all the factors that are going to play into it. And then you also need to find out how much subsidy your employer is giving you, because we've seen employers

that give you what I would perceive as Cadillac insurance for practically free because they're absorbing all the cost. Then there are other plans where the employer's portion is much smaller. Then you need to compare and contrast the

premiums for the different plans. When it comes to healthcare, none of us know exactly what's going to happen next year. We can't plan for those ER visits or urgent care visits, but I think what

We found that for most families, it's fairly consistent through time. You don't know what it's going to be, but you can have an idea. And if you have an idea of your health care spending throughout the year, open enrollment should be kind of a

fun time. And this is the way that I approach it, and this is the way I tell clients to approach it: You want to open up a spreadsheet, and you're going to have two different columns.  There are really four things that you want to look at to determine which plan you should

choose, and it really comes down to mathematics. Thing number one is the premium: How much does this Cadillac plan cost me, and how much does the high-deductible plan cost me? Okay, there's number one. Number two: Based on my medical usage, how often do I go to the

doctor? What kind of doctors do I go see? What kind of medication—all that stuff. You have to project out: Okay, if I do these things next year, how much will I have to spend if I'm on the Cadillac plan? How much will I have to

spend if I'm on the high-deductible plan? Well, obviously, in very high health spending years—like in years that you have a baby or have major surgery or whatever—the Cadillac coverage may make the most sense. But if you're a young family or a healthy family, or not a big

healthcare user, odds are your healthcare costs are going to be pretty low, so that's not going to—uh, it's not going to be substantial on that plan. Third thing: Employer incentives. Does your employer put money into a health reimbursement account or health savings account for

You and then lastly, your tax savings. If I do the HSA and I get a tax deduction, how much accrues to my ledger? Well, you take those four rows and just add them up.  Mathematically, you figure out, oh wow, if I do the Cadillac plan and I have

a baby this year, I'm going to come out way ahead. Or, man, if I don't use a ton of medical healthcare and I don't have anything outside of just normal procedural stuff and I max out the HSA and I get the tax savings, I'm going to

come out a lot better. I would literally line up those four rows, do the math, and I would repeat that process every single year at open enrollment. That's the way that I do it.

How To Choose a Healthcare Plan

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공개 등록 중 건강 보험 플랜 선택하기

현재 건강 보험 공개 등록이 활성화되어 있습니다.

배우자의 고용주 플랜에서 HSA가 있는 고공제액 플랜으로 전환하는 것을 고려하세요.

현재 담당 의사, 처방전 및 향후 의료 요구 사항을 나열하여 결정에 반영하세요.

건강보험에 대한 고용주 보조금 금액을 결정합니다.

다양한 요금제의 보험료를 비교하고 대조하세요.

요금제 선택 시 고려해야 할 요소

다양한 플랜(캐딜락과 고액 공제액)의 보험료를 비교하세요.

각 플랜 유형별로 해당 연도의 의료비를 예상합니다.

고용주 인센티브(HRA 또는 HSA)를 고려하세요.

HSA를 통한 절세 효과를 계산하세요.

각 플랜의 총 비용(보험료, 예상 비용, 고용주 인센티브 및 세금 절감 효과)을 비교하세요.

매년 공개 등록 기간 동안 이 과정을 반복합니다.