Contract Renewal Rights for Fixed-Term Workers: Key Issues

임시직 근로자의 계약 갱신 권리는 합리적인 거부 사유와 적절한 통지 절차에 달려 있습니다.

### 계약 갱신 거절의 합리적 이유와 통보의 중요성
* 📄 오늘은 **기간제 근로자의 계약 갱신에 관한 중요한 쟁점**을 다루겠습니다.
* 🔍 계약 갱신에 대한 기득권이 있다고 해서 무조건 갱신해야 하는 것은 아니며, **합리적인 이유**가 있다면 거절할 수 있습니다.
* 📝 "계약 갱신 거절 시, **서면으로 통보**해야 하며 이를 지키지 않으면 **해고는 무효**가 됩니다."
* 👥 사례로 아파트 경비 근로자의 계약 갱신 거절 사건을 살펴보면, **근로자의 평가 기준 미달**이 합리적인 이유로 작용했습니다.
* 📊 갱신 거절의 판단 기준은 **해고의 정당한 이유와 유사**하며, 사유와 절차가 사회 통념상 합리적이고 공정해야 합니다.
* ⚖ ️ 사용자가 갱신 거절의 합리적 이유를 증명해야 하며, **근로자의 근무 태도나 결근 등의 객관적 사실**이 고려됩니다.
* 📅 계약 만료 후 갱신 거절 통보는 해고와는 다르며, **기간제 근로자는 계약 종료를 알고 있는 상태**이므로 통보의 필요성이 상대적으로 적습니다.
* 📚 이 판례는 **기간제 근로자의 계약 갱신 거절에 대한 법적 기준**을 명확히 하며, 중요한 학습 포인트로 기억해야 합니다.

[노동법 판례] 기간제근로자의 계약갱신거절의 합리적 이유 및 서면통지  ( #2021두45114 )

김영호의 노동법튜브

기간제 근로자 계약 갱신 거절의 합리적 이유 판단

기간제 근로자 계약 갱신 기득권 존재 여부 논의

기득권 존재 시 무조건 갱신 의무 여부 부정

합리적 이유 존재 시 계약 갱신 거절 가능성 제시

계약 갱신 거절의 합리적 이유 판단 기준 문제 제기

계약 갱신 거절 통보 시 서면 통보 의무 강조

아파트 경비원 계약 갱신 거절 판례 소개

기간제 근로계약 체결 및 계약 조항 분석 (1년 계약 아님)

계약 반복 체결 경위 설명 (2008년 8월 ~ 2018년 12월)

근로자의 고령 (64세 입사, 66세 최종 계약 시점)

근무 평가 점수 미달 시 계약 갱신 거절 조항 존재

근무 평가 기준 미달 사유 (무단 이탈, 민원 발생 등)

갱신 기대권 및 합리적 이유 판단 기준

갱신 기대권 인정 전제 하에 판례 분석

갱신 기대권 존재 시 무조건 갱신 의무 부정

갱신 거절의 합리적 이유 판단 기준 및 증명 책임 문제 제기

갱신 거절 통보의 서면 통보 의무

서면 통보 미이행 시 계약 갱신 거절 무효 여부 논의

두 가지 쟁점 (합리적 이유, 서면 통보 의무) 중심으로 분석 필요성 강조

갱신 거절의 합리적 이유 판단 기준

갱신 거절과 해고의 유사성 및 판단 기준 유사성 언급

해고의 정당한 이유 판단 기준 (목적, 성격, 여건, 근로자 위치, 담당 직무 등)

갱신 거절의 합리적 이유 판단 기준 (사유와 절차의 사회 통념상 객관성, 합리성, 공정성)

판단 요건 (목적, 성격, 사업장 여건, 근로자 위치, 담당 직무, 계약 체결 경위, 갱신 요건 및 절차, 사용자 책임 등)

증명 책임은 사용자에게 있음을 강조

갱신 거절 통보 방식 및 근로기준법 적용 여부

기간제 근로자 계약 만료 시 계약 관계 자동 종료 원칙 설명

갱신 기대권 존재 시 부당한 갱신 거절은 법적 효력 없음 강조

기간제 근로자 계약 갱신 거절과 해고의 차이점 설명

해고 시 서면 통지 의무와 기간제 근로 계약 종료 시 통보 필요성 비교

갱신 거절의 합리적 이유 판단 기준과 갱신 거절 통보 방식에 대한 이해 강조

근로기준법 27조 적용 여부 논의

중요 판례 숙지 및 시험 대비 강조