Fixed Avatar Allowance and Labor Law Case Analysis

고정 아바타 수당은 통상임금으로 간주되어 초과 근무 수당 지급 의무에 영향을 미칠 수 있습니다.

### 고정 아바타 수당과 통상임금: 판례 분석
* 📜 오늘 소개할 판례는 **고정 아바타 수당이 통상임금에 포함되는지에 대한 논쟁**을 다룹니다.
* 🏢 일반 회사에서 고정 아바타 수당은 **기본급의 20%**로 지급되며, 이는 연장 근로와는 무관하게 정기적으로 지급됩니다.
* 🕒 근로시간은 **240시간**으로 설정되어 있으며, 이로 인해 추가적인 근로에 대한 수당 지급 여부가 쟁점이 됩니다.
* ⚖ ️ 첫 번째 쟁점은 **고정 아바타 수당이 소정 근로에 대한 대가**인지, 아니면 **통상임금에 포함**되는지입니다.
* 🔍 판례는 **"소정 근로의 대가로 지급되는 것이 아니므로 통상임금에 포함되지 않는다"**는 입장을 취하고 있습니다.
* 📊 두 번째 쟁점은 **이 수당이 포괄적으로 약정된 것**으로 볼 수 있는지에 대한 문제입니다.
* 📝 판례는 연장 근로에 대한 명확한 합의가 없을 경우, **추가적인 수당 지급 의무가 없다**고 판단하였습니다.
* 💼 이 판례는 실무적으로 중요한 의미를 가지며, **기존 판례의 법리**를 확인하는 데 도움을 줍니다.

[노동법 판례] 고정 OT수당의 통상임금 해당여부 및 포괄임금계약 성립여부 ( #2020다224739 )

김영호의 노동법튜브

고정 아바타 수당 지급 관련 판례 소개

일반 회사의 고정 아바타 수당 지급 현황

오버타임과 무관하게 지급되는 고정 수당

상여금의 성격에 대한 논쟁 (연장 근로 vs 소정 근로)

회사의 급여 지급 방식 및 근로시간

고정 시간외 수당, 고정 아바타 수당 지급

기본급의 20%에 해당하는 고정 아바타 수당 지급

근로시간 240시간으로 설정 (실제 근로시간과의 차이)

고정 시간외 수당이 통상임금에 포함되는지 여부

소정 근로의 대가로 볼 수 있는지 여부

포괄적 약정으로 볼 수 있는지 여부

포괄적 약정 여부에 따른 연장근로수당 지급 의무

통상임금 여부에 따른 추가 수당 지급 여부

통상임금에 대한 판례 법리 검토

소정 근로의 대가 여부 판단 기준

고정 수당의 소정 근로 대가 여부 판단 어려움

시간외 수당이 소정 근로의 대가로 볼 수 있는 자료 부족

32시간 분 연장근로수당으로 볼 여지 존재

포괄임금 계약 성립 요건 (합의 존재 여부)

연장, 야간, 휴일 수당 지급 체계 고려

단체협약 및 임금 인상 요청 고려

묵시적 합의 인정 요건 (근로시간 특수성, 예상되는 연장근로)

32시간 분까지 연장근로수당 포함, 추가 연장 발생 시 추가 수당 지급