[음악] 어예 여러분 반갑습니다. 반갑습니다. 어 최근에 일어난 동덕의 봄으로 인해 가지고 어 여러 가지 일들이 있고

그리고 많은 사람들이 어 이제 자연 여대는 안 되겠는데 뭐 약간 뭐 그런 생각을 다들 가지고 있잖아. 그래서 뭐

사실 뭐 어제 오늘 일은 아니었지만 그걸 모르던 사람들한테도 이 사건은 제법 충격적으로 다가왔나 봐. 그러다

보니까 이런저런 이야기들이 나오고 있는데 그중에 탄 일력 공단 이사장이 야 얘네들은 되게 심각한데

얘네들은 일단 걸리고 우리 우리 우리 아들 며느리도 받지 않을 거고 그리고 우리 아들이 만나는 것도 싫어. 굉장히

강도 높게 비난을 했거든. 그래서 이 산업인 공단의 왕이라고 할 수 있지. 근데 이 얘기가 얼마 전에 삼성전자

기를 했을 때는 그건 블라인드에 그냥 돌아다니는 글리아 근데 문제는 산업인력공단 이사장이 이 얘기를 하니까 또

이 또 난리가 난 거야 그래서 뉴스 보면 조선일보도 산업인력공단 이사장 여대 거르고 싶다 며느리도 안 돼

이러고 한결 같은 경우는 산업인력공단 이사장 회 발언 런 식으로 어 그리고 채용할 때 여대 출신 걸러지고 싶다

논란 이제 요런 식으로 해서 난리가 났거든 근데 게 재밌더라고 재밌더라고 그리고 우선은 한국 산업인력 관리 공단에

대해서 잠깐 설명을 하자면 여기는 나도 맨처음에 그냥 자격증 같은 거 주관하는 주관하는 곳인 줄 알았거든

그래서 보통 자격증 주관하는 주관하는 거 보면 이제 뭐 정해져 있잖아 상공회의소라든가 그렇지 산업인력공단

이런 식으로 정해져 있는데 정확히 말하자면 한국 산업인력 공단 같은 경우는요 고용노동부 산하의 그냥

준정부 기관인데 여기서 주요한 일이 뭐냐면 슬로건이 뭐냐면 우리는 인적 자원 개발을 통해서 국가에 기여한다.

그래서 주된 업무는 이제 방금 전 말했던 그런 뭐 이제 훌륭한 사람들이 있지 어떻게 보면 인재라고 할 수

있는 자격 시험 같은 거 그런 것들을 일단 주관을 해 가지고 뭐 뭐 우리 뭐 흔히 그 순서 있잖아 순서 맨

처음에 이제 기능사 뭐 이제 기사 뭐 이런 식으로 쭉쭉 올라가다가 기능장 가고 마지막에 기술사가 올라가게

되잖아요 시험 전부 한국에 있는 이런 산업 전반적인 모든 자격증 시험을 주관하고 있는 게 일단은 산업인력

그래서 그중에서 제일 높은 거는 기술사지 기술사면 개쩔지 그래서 안 그래도 좀 안타깝게 얼마 전에 얼마

전에 그 나 나의 아저씨 잠깐 이게 지나다 또 다시 봤거든 마지막 회만 잠깐 봤단 말이야 그 편안함에

이르는가 지한 그런데 거기 극중 이선균이 그 기술사로 나오잖아 그지 기술사로 나왔던 걸로 기억하는데 근데

좀 이렇게 보니까 좀 약간 좀 하더라고 그래서 뭐 그거 말고도 내가 알기로 뭐 평생 교부터 시작해 가지고

뭐 사람들 있잖아 외노자들이 이렇게들 고 나가는 거 지원해주고 이런 것들 굉장히 많이 하고 있거든 근데

이러나저러나 굉장히 강한 강한 파워가 막강한 이런 준공 기간에서 고기 이사장이 뒤 엿대를 걸리겠다 얘기를

하다 보니까 언론에서는 굉장히 강하게 반응을 할 수밖에 없는 거 같아 근데 그 사람이 쓴 글을 보면 또 이해는

돼 그 페이스북에 올린 글이 화제가 됐거든 그래서 요거 읽어 주고 시작할게 그래서 이 이영이 아저씨 뭐

굳이 뭐 스펙을 이렇게 다시 저어주지 않을게 뭐 다 짱짱한 사람이잖아 그 근데 첫 글이 이걸 이렇게 시게 글이

매너는 직업 기초 능력이다 이렇게 시작해 그래서 SBS 작가님이 출판사에서 보내온 책이라 하시며

선물로 주셨다 제목이 매너의 역사다 올해 10월에 출간된 서적으로 책이 매우 두껍다 제목이 흥미로워 목차부터

훑어보니 도움될 내용들이 있어 빠른 스피드로 읽어 나갔다 어제나 지금이나 피해할 사람들의 유형은 변함이 없다

올해 신입사원 채용을 함에 있어 인재 경영 부서에 특별히 요청한 사항이 있었다. 무엇보다 인성과 직장 매너에 관한

객관적 측정을 강화하고 채용 프로세스에 포함하도록 주문했다. 이러한 과정을 거쳐 약 100명에 가까운

일반직과 연구직 신입사원을 최종 선발했다. 12월부터 2주간 새로 문을 연 강릉 미래 교육원에서 신입사원

연수 과정을 하게 된다. 이때 기관장 특강 시간도 예정되어 있다. 직장 매너와 에티켓을 중점적으로 설명하고 사례를

들어 토론식으로 진행할 예정이다. 최근 몇몇 대학생들의 교회 시설물 파손, 지워지지 않는 비가역적 낙서,

교수님이나 행정 직원분들에 대한 폭력적 언행, 설립자 동상 훼손 등에 관한 뉴스를 접하며 블라인드 채용

제도라 할지라도 가능하다면 이 대학 출신은 걸러내고 싶다는 생각, 아들을 둔 아비 입장에서 이 대학 출신 며느리는 절대 받아들이지 않을 거라는

생각을 하게 된다. 다행히 큰 며느리는 남녀공학 대학 출신의 반듯한 사람이고 막내 아들이 최근 만나고 있는 여친도

남녀공학 대학 출신에 참된 사람이라 다행이다라고 하는데 아닙니다 이사장님. 그 가운데도 스톱 로커가 있을 수가

있는데 일단 뭐 내 생각은 그런데 결국에는 그런 뭔가 여대의 그런 폭력성이라는 거는 사실 그 자

여대에 국한이 아니라 여자들이 보통 지금 많이 폭력적으로 변했어. 남자들은 오히려 이제 뷰지가 되고 있고

안타까운 거지만 그런 것도 이루어지고 있는데 근데 이번에 동덕 사태를 통해 갖고 많은 심경의 변화가 있었나 보지

왜 면 이거는 굉장히 쇼킹한 거였거든요 2000년 한 해 이후로 이런 거 우리가 본 적이 없잖아요

그렇지 근데 그것들을 주도하고 그런 폭력성이라는 건 원래 남자들의 상징이었는데 이걸 자녀들이 주도하고

그리고 이 데모 같은 거 보게 되면 오히려 여자들이 여자들이 더 이 대질하면서 막 까치발 들면서 막 진짜

위협하고 이런 장면들이 고스란히 나와 있거든 그런 것들을 보게 되면 그런 집단들 실제로 그 동덕을 이게 어차피

커버를 칠 수가 없는 게 거기 나와서 투표까지 했던 사람만 거의 2천명 정도 되잖아 그러면 그 나머지 안에

있는 애들도 멀쩡해 봤자 얼마나 멀쩡하냐 약간 요게 생기게 되는 것들이지 그래서 그런 뭔가 인성 인성

같은 부분들이 있지 이런 부분에 대해 가지고 특히 주문을 했는데 근데 이렇게 원래 뽑는 게 맞습니다 뭐 이런

인적성 검사 그래서 사람들이 좀 많이 착각하는 것 중에 하나가 자기가 인재라서 뽑힌다고 생각을 하는데 실제로 그런 뭔가

기업이나 이런 데 운용하는 방식에서 인재를 보는 관점은 좀 많이 달라 그리고 보통 회사를 돌아가는 가장 큰

이사 의사 결정하는 거 있잖아 어떻게 보면 대덕 같은 경우는 그게 이사 의사진이라고 할 수 있잖아 그쪽 애들이

대가리가 굉장히 좋은 애들이고 나머지들은 약간 톱니바퀴 같은 역할을 하게 되는 경우가 굉장히

많거든 물론 그 나름대로 능력은 있겠지만 근데 근데 그런 식으로 이제 사람들이 모여서 팀적으로 일할 때 가장

중요한 것 중에 하나가 매너라는 것들은 어쩔 수가 없어 인성적인 이런 부분들이나 조금 더 인내할 줄 알고

조금 더 융화되고 그래서 나도 얘기했던 게 앞으로는 그런 뭔가 사회성이 좋은 사람들이 조직의 집단에

굉장히 빨리 승진할 거다라고 얘기한 게 그런 이유 때문이거든 그러니까 같은 관점에서 어 조직의 장으로서 그렇게

얘기를 했는데 근데 내가 보기엔 뭐 굳이 안 해도 되는 얘기를 아이 사장님 그 굳이 안 해도 되는 얘기를

뭐 하셨습니까 그거 다 알고 있어 어차피 다 알고 있어 재용 형도 알고 있을 거야 제대 곤도 알고 있고 SK

뭐 태온이 형 그리고 우리 용진이 형 다 알고 있단 말이야 근데 굳이 얘기를 안 해 굳이 얘기하는 거 가만히 있으면

되는데 근데 그거를 자기가 페이스북에 올린 그 내용이 이렇게 회자가 될 거라는 공격을 받게 될 거라는 거에

대해서까지 미쳐 생각을 못 하셨던 게 아닌가 뭐 그런 생각이 들더라고 그래서 여기에 대해서는 이제

뭐 다들 이제 공격이 들어왔지 어떤 공격 들어왔냐 민주당 여성 위에서는 윤 대통령에게 '디' 여대 거르고 싶다

산업인력공단 이사장을 이제 사 켜 된다 얘들은 뭐하나 마음에 안 들면 사퇴 하잖아 그래서 사퇴시켜야 된다

사퇴시켜야 된다 공직자가 공개적으로 자유 혐오 차형 차별을 붙이게 하라고 하는데 이 차별은 얘들이 만들어 낸

거야 그 와중에 야 얘네들 진짜 너무 힙하다 학교 너무 힙하지 않아요 너무 잘 어울려 내가 보기엔 이거 그냥

치우지 말고 내버려두면 좋겠어 그래서 옛날에 그 만화 중에서 내가 좋아했던 만화 우리 세대는 남자들이 좋아한

만화가 로즈라 만화가 있는데 거기 보면 서재랑 고등학교라는 진짜 서재랑 고등학교 같다 그런 느낌인데 결국엔 이제

이런 것들이 문제가 되고 있습니다 그래서 뭐 이제 뭐 사태라 모런 얘기가 있지만 정작 여기에 대해서 그냥 이유형 이사장은 그냥 어 표현이

적절하지 못했다 사과한다 요걸로 이제 끝내고 있거든 그래서 뭐 이런 걸로 뭐 이제 뭐 사과 뭐 이게 나가라

하는 것도 되게 웃기긴 한데 근데 얘네들 항상 이래 왔잖아 그리고 항상 얘기한 게 이러한 일련의 행위 뭐만

있으면 눈에 쌍심지 사퇴시키고 그지 뭐만 하면 혐오다 차별이다라고 말하는데 가장 중요한 건 그걸 만들어

낸 게 누구냐는 거지 자기들이 만들어내는 이미지거든 그래서 이런 것들에 대해서 픽업을 하지 못하는

이사 이런 뭔가 자녀에 대한 자어 여대에 대한 그런 보이지 않는 차별이라는 거는 앞으로 더 심해질

수밖에 없는 거 같아 하다 못해 그 동덕대 본인도 벌써부터 느낌이 다르다고 하잖아 사람들 만나다가

어디예요라고 했을 때 동덕이라고 말하는 순간에 사람들이 뭔가 움찔움찔하는 되게 디피하고 피하고

무서워하는 게 느껴진다고 얘기하잖아요 그래서 그 모든 것들의 가장 큰 원인은 본인들이 만들어낸 자화상이라는

거야 그러니까 디는 항상 얘기하는 게 어떤 큰 문제가 있으면 가장 거기에 대한 큰 원인은 여러분들 내부에서

찾는 게 맞습니다 근데 대한민국 자영 운동은 그런 게 안 돼 있어 전부 다 외부의 문제 외부의 탓이다라고 묻

계속 이제 그쪽으로 이제 남탓 타면서 지금까지 이제 10년 넘게 그게 먹였으니 그 결과가 여기까지 온 건데

아마 앞으로는 이제 힘들지 않을까라는 생각이 듭니다 그래서 여튼 오늘 이야기 여기까지고요 다음에는요 조금

더 재밌는 이야기로 찾아뵙도록 하겠습니다 이상입니다 감사합니다 그라샤 a

산업인력공단 이우영 이사장 "아들 여친이 동덕여대인것도 개시르다"  대놓고 분노의 저격

어반님

산업인력공단 이사장의 여대 출신에 대한 발언과 논란

최근 동덕여대 사태 이후 여대에 대한 부정적 인식 확산

산업인력공단 이사장의 여대 출신에 대한 부정적 발언

이사장의 발언에 대한 언론의 보도 및 비판 여론 확산

한국산업인력공단의 역할과 기능 설명

이사장의 발언에 대한 추가적인 설명과 맥락

이사장의 페이스북 게시글 내용 분석

이사장의 페이스북 게시글 내용 요약

게시글에서 언급된 신입사원 채용 과정과 인성 강조

최근 대학생들의 일탈 행위 언급과 여대 출신 기피 심경 토로

여대생들의 폭력성에 대한 이사장의 주장과 반박

인재상에 대한 기업의 관점과 조직 생활의 중요성

인재 채용 기준에 대한 설명과 인성 및 사회성 강조

팀워크에서 매너와 인성의 중요성 강조

사회성이 좋은 사람들의 조직 내 승진 가능성 언급

이사장 발언에 대한 비판 여론 및 향후 전망

이사장의 발언에 대한 비판 여론과 사퇴 요구

민주당 여성위원회의 이사장 사퇴 촉구

이사장의 사과와 논란 종식 시도

여대에 대한 부정적 인식 심화 가능성 언급

문제 해결을 위한 자기 성찰의 중요성 강조