고용주 매칭 베스팅: 저축률에 대한 고려 사항

### 고용주 퇴직 계획의 베스팅 일정 이해하기
* 💼 고용주가 후원하는 퇴직연금에 가입하면 **적립금은 항상 100% 기득권**이 되므로 퇴사 시에도 그대로 가져갈 수 있습니다.
* 🎁 10% 매칭과 같은 고용주 기여금에는 효력 발생 일정이 있을 수 있으며, 이 특정 사례의 경우 **3년 이전에는 0%, 이후에는 100%의 효력**이 발생합니다.
* 📊 자신의 기여금이 즉시 귀속되므로 **귀속 일정 때문에 플랜에 참여하지 못할 필요는 없습니다.**
* 💰 저축률 계산에 **10% 매칭**을 포함시키는 것이 좋지만, **베스팅 기간 전에 탈퇴할 경우 발생할 수 있는 리스크**를 고려하는 것이 중요합니다.
* 📈 많은 기업이 이직률이 높은 상황에서 **고용주의 공격적인 베스팅 일정**은 직원들의 장기 근속을 장려하기 위해 고안된 것으로 보입니다.
* 🏦 " 이 고용주는 **3년 절벽으로 매우 관대한 혜택**을 제공하는데, 이를 공개하면 이 사람이 처음 3년 동안의 계획에 따라 퇴사할 가능성이 줄어들 것이라는 생각이 들었습니다.
* 🎯 고용주 매칭 **10%를 20~25% 저축 목표에 포함**시키는 것이 좋지만, 적립 기간에 도달하기 전에 고용주 매칭에 의존하는 것은 주의해야 합니다.
* 💵 " **20%에 도달하기 위해 고용주 매칭만 생각해서 과소 저축하는 것**은 원하지 않을 것입니다.

10% 매칭을 제공하는 고용주 후원 플랜에 가입하는 것은 베스팅 일정이 있더라도 Troy의 저축률을 위해 여전히 권장됩니다.

Count 10% Employer Match Toward Savings if Not Vested for 3 Years?

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고용주가 후원하는 퇴직 계획에 대한 지분 확보

고용주가 후원하는 플랜에 참여하면 직원은 기득권에 관계없이 자신의 적립금을 유지할 수 있습니다.

고용주의 매칭 기여금에는 3년 절벽과 같은 베스팅 일정이 있을 수 있습니다(이 경우 3년 절벽).

베스팅 일정이 있더라도 10% 매칭으로 인한 무료 자금을 활용하는 것이 좋습니다.

적립률을 측정할 때 베스팅 상태를 고려할 수는 있지만 반드시 은퇴 플랜 참여를 저해해서는 안 됩니다.

가구 소득 $200,000 미만의 고용주 매칭 및 클리프 베스팅

고용주가 가구 소득이 $200,000 미만일 경우 10%의 넉넉한 매칭을 제공하며, 클리프 베스팅을 통해 직원들이 최소 3년 이상 장기 근속하도록 장려합니다.

공격적인 베스팅 접근 방식은 이직률을 낮추고 직원을 회사에 계속 머물게 하는 데 목적이 있습니다.

이 전략은 입사 후 첫 3년 이내에 직원이 퇴사하는 것을 막기 위해 고안되었습니다.

고용주 매칭을 통한 은퇴 저축 극대화

가능한 한 빨리 10만 달러에 도달하는 것을 목표로 전체 고용주 매칭 비율을 고려하는 것이 중요합니다.

3년이 지나서 고용주 매칭에 전적으로 의존할 때까지 기다리면 저축액 축적이 느려져 재정 안정성에 영향을 미칠 수 있습니다.

초기에 저축을 적게 하고 고용주 매칭에만 의존하면 재정적 독립이라는 목표를 달성하는 데 방해가 될 수 있습니다.