네덜란드와 스웨덴의 고용 및 복지 시스템

페텔은 네덜란드에서 균형 잡힌 직장 생활을 즐기며 정규직과 동등한 권리를 가진 파트타임 직원으로 일하고 있습니다.

### 네덜란드와 스웨덴의 일과 삶의 균형과 고용 안정
* 🇳🇱 네덜란드에서는 일반적으로 초과 근무나 야간 근무를 하지 않기 때문에 **직원들은 고용주의 추가 부담 없이 정해진 시간 내에 생계를 유지**할 수 있습니다.
* 🏢 33세의 직장인 페텔은 **주 24시간 근무에도 불구하고 정규직과 동등한 대우**를 받는 소규모 소프트웨어 회사에서 파트타임으로 일하면서 여유로운 아침을 즐기는 라이프스타일의 예시입니다.
* 📈 네덜란드의 노동 시스템은 **고정된 고용 계약, 규제된 노동 조건, 강력한 연금 제도**가 특징이며, **절반 이상이 파트타임**으로 일하는 등 여가 시간을 즐기는 근로자가 많은 것이 특징입니다.
* 💼 평균 근로시간이 800시간이 넘는 한국에 비해 **네덜란드 근로자들은 고용 안정 지수가 높아 고용 불안에 대한 걱정이 적습니다.**
* 💵 페텔의 재정 상황은 **의료 보험, 연봉의 88%에 달하는 휴가 수당, 주말 또는 야간 근무에 대한 추가 보상**을 받는 등 시스템의 혜택이 반영된 것입니다.
* 🇸🇪 스웨덴에서도 비슷한 복지 국가 모델이 존재하는데, 특히 예테보리와 같은 산업 도시에서 **높은 세금이 양질의 복지 정책**을 지원하여 고용이 복지와 동등한 수준으로 이루어지도록 합니다.
* 🔄 2008년 구조조정 당시 볼보자동차에서 해고된 근로자들의 경험은 스웨덴의 고용 보호법이 얼마나 효과적인지 보여주며, **많은 근로자들이 고용 불안정이나 복지 문제 없이 복직**할 수 있었습니다.
* 📜 스웨덴에서는 **'선입선출'과 같은 법으로 해고 시 근로자를 보호**하여 재취업할 권리를 보장하고 다른 나라의 사례와는 대조적으로 **높은 수준의 고용 안정성**을 유지하고 있습니다.

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이곳에서 직원들은 일반적으로 야근이나 야간 근무 없이 정해진 시간에 근무하기 때문에 안정적인 가정 생활을 영위할 수 있습니다.

이 회사는 고정 고용 계약을 체결하여 파트타임과 정규직 직원에게 고용 안정성과 동등한 대우를 제공합니다.

33세의 직장인 페텔은 소규모 소프트웨어 개발 회사에서 고객 관계를 성공적으로 관리하면서 짧은 근무시간과 여유로운 일상을 즐기고 있습니다.

네덜란드의 노동 조건은 연금 제도를 포함하여 법적으로 규제되어 있으며 시간제 근무에 중점을 두고 있습니다.

네덜란드는 1980년대 경제 불황으로 인한 비정규직의 증가와 노사 간의 협력적 접근 방식이라는 독특한 고용 트렌드를 가지고 있습니다.

그 결과 네덜란드는 OECD 평균 및 한국보다 근로 시간이 현저히 낮으면서도 높은 노동 생산성과 고용 안정성을 유지하고 있습니다.

1%이며, 추가 세금과 저소득층을 위한 특별 할인이 적용됩니다.

직원들은 연봉의 88%를 휴가 수당으로 받고 야간 또는 주말 근무를 통해 추가 수입을 올릴 수 있습니다.

스웨덴의 높은 세금은 고용을 통해 다양한 혜택을 제공하는 양질의 복지 정책에 자금을 지원하고 있으며, 예테보리의 볼보자동차는 대량 해고와 복직의 역사를 가진 상당한 인력을 보유하고 있습니다.

2,900명의 근로자 중 약 60%가 복직했으며, 한국의 해고 근로자와 같은 불안정성이나 복지 문제에 직면하지 않았습니다.

화자는 2008년 한 달 동안, 그리고 볼보를 그만둔 후 6개월 동안 두 차례 실업을 경험했습니다.

2009년 3월부터 12월까지 소수의 예비 인력을 대상으로 볼보에서 제공한 교육을 통해 2010년 5월에 재취업했다.

이 회사는 직원들에게 다른 규칙을 적용했기 때문에 직장을 잃었지만 기본급은 6~7개월 동안 유지되었습니다.

해고는 2주간의 결근으로 간주되었고, 고용 보호 제도는 해고에 대한 '선입선출' 규칙을 준수하여 근로자를 보호했습니다.

또한 해고된 근로자는 9개월 동안 재취업 우선권이 주어졌으며 언제든지 노동청을 통해 사직할 수 있었습니다.