한국의 4대 보험에 대한 이해: 4대 보험 신고하는 방법

국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 4대 보험에 대한 설명과 월 비용, 신고하는 방법에 대한 설명입니다.

### 국민연금공단 4대 보험 안내
* 🏛 ️ 4대 보험은 **국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험**입니다.
* 🤝 '사회보험'은 **일반 국민들이 정부와 함께 보험에 가입**하기 때문에 사용되는 용어입니다.
* 📆 국민연금은 회사에서 근무하는 동안 **만 18세부터 67세 미만**까지 지급됩니다.
* 🏥 장기요양보험을 포함한 건강보험은 고령화 사회로 접어들면서 **2008년에 도입**되었습니다.
* 💼 고용보험은 **실업급여, 출산 수당, 구직 지원금** 등에 사용됩니다.
* 국민연금 부담률은 **9%**, 건강보험은 **7.09%** (장기요양보험은 **12.81%**), 고용보험은 **0.9%**, 산재보험은 회사만 부담합니다.
* 💰 국민연금의 **상한액은 53만 1000원, 하한액은 37만 7000원**입니다. 건강보험은 **상한액이 84만 8,1420원**으로 높습니다.
* 📅 국민연금과 건강보험은 **7월부터 다음해 6월까지**, 고용보험과 산재보험은 **역년을 기준**으로 계산합니다.

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국민연금공단은 연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 4대 보험을 관장하고 있습니다.

많은 사람들, 특히 청년들은 사회에 진출하면서 이러한 보험의 목적과 세부 사항을 이해하는 데 어려움을 겪습니다.

서비스 내에서의 책임 분담은 때때로 혼란을 야기할 수 있지만, 다양한 보험이 필요한 사람들을 지원하는 데 중요한 역할을 합니다.

우리나라 4대 보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험으로 모든 국민이 의무적으로 가입해야 하는 보험입니다.

국민연금은 60세부터 지급되는 연금으로 뉴스에서 많이 다뤄지는데요.

특히 장기요양보험을 포함한 건강보험은 한국 사회의 고령화와 함께 2008년 도입된 이후 가장 많은 문의를 받고 있습니다.

고용보험과 산재보험은 근로복지공단이 고용보험과 산재보험을 관리하는 등 정부와 함께 운영하는 의무보험으로 민간 보험과 다른 점이 있습니다.

다양한 유형의 보험 및 혜택에 대한 이해

고용보험은 실업 및 출산 수당뿐만 아니라 구직 및 훈련에 대한 지원도 제공합니다.

또한 산재 의료비도 보장합니다.

국민연금의 기여율은 99%이며 근로자와 회사가 각각 4.

5%를 부담하며, 보험료는 7월 1일부터 6월 31일까지 1년간 결정됩니다.

가장 가까운 정수로 반올림하면 개인이 납부하는 보험료에 영향을 미칠 수 있습니다.

한국의 급여 및 보험 공제 가이드라인

소득은 계산을 위해 가장 가까운 10,000원 단위로 반올림해야 합니다.

건강보험과 장기요양보험은 일반적으로 각각 7.

81%로 설정되어 있으며, 장기요양보험은 0.

9082%로 별도로 계산할 수 있는 옵션이 있습니다.

9%부터 시작하여 직원과 회사가 50대 50으로 분담하며, 회사 사정에 따라 산업 안전을 위한 추가 분담금이 포함될 수 있습니다.

15%를 부담하며, 원 단위로 반올림하여 계산합니다.

보험 적용 기간은 1월 1일부터 12월 31일까지이며, 국민연금과 건강보험은 상한액과 하한액이 있습니다.

국민연금 상한액은 531,000원, 하한액은 370,000원이며, 건강보험은 월 급여가 11억 원을 초과해야 높은 보험료율을 적용받습니다.

한국의 건강 및 고용 보험의 기초

한국의 건강보험은 정해진 요율이 있으며, 일반적으로 연중 변동이 거의 없습니다.

국민연금은 인상될 것으로 예상되지만 60세 이상에게는 지급되지 않습니다.

고용보험은 상한과 하한이 없으며 0.

9%의 요율이 적용되며 회사 규모에 따라 달라질 수 있습니다.