X세대 대표가 MZ직원들과 일하기가 이렇게 힘듭니다! #정영진 #최욱 #mz오피스

웃다가!

회식에 대한 대표와 직원들의 상반된 의견

대표는 회식을 즐기는 반면, 직원들은 회식에 지쳐있음.

직원들은 회식 분위기가 친구들과 노는 것보다 훨씬 좋지 않다고 토로함.

회식 후 노래방이 필수 코스이며, 직원들은 이를 부담스러워함.

직원들은 회식 자리에 억지로 참석한 것이 티가 난다고 말하며, 나이 차이로 인한 소통의 어려움을 호소함.

대표는 회식을 매우 좋아하며, 어린 친구들처럼 노는 것을 즐김.

회식에 대한 대표의 긍정적 관점과 직원들의 부정적 반응

대표는 회식을 통해 직원들 간의 유대감을 형성하고 에피소드를 만들 수 있다고 주장함.

대표는 회식이 직원들의 개인주의적인 성향을 완화하고 팀워크를 향상시키는 데 도움이 된다고 생각함.

대표는 MZ세대 직원들이 과거 세대와 달리 잘 놀지 못한다고 지적하며, 회식을 통해 이를 해소할 수 있다고 믿음.

대표는 직원들이 노래하는 것을 좋아하며, 노래방에서 상금을 걸어 동기를 부여함.

직원들은 회식 자체를 싫어하며, 출연료를 받고 억지로 참석함.

회사의 이직률 문제와 직원들의 불만 사항

대표와 직원들 간의 나이 차이가 크며, 세대 차이로 인한 소통의 어려움이 존재함.

직원들은 돈보다 가치관을 중요시하며, 회사의 분위기와 대표의 리더십에 불만을 가지고 있음.

높은 이직률의 원인으로 복지, 월급, 스트레스, 업무량, 대표의 리더십 등이 거론됨.

대표의 엄격한 업무 스타일이 직원들에게 스트레스를 주고 있음.

회식 문제 해결을 위한 논의 및 대안 제시

회식에 대한 대표의 과도한 열정과 직원들의 불만이 주요 갈등 요소임.

노래방에서 노래를 강제로 시키는 것에 대한 직원들의 불만이 제기됨.

직원들은 서로 자발적으로 참여하는 분위기를 원하며, 강제적인 분위기를 싫어함.

회식 분위기를 개선하기 위한 대안으로 회식 퀴즈가 제시됨.

대표는 직원들에게 감사를 표하며, 앞으로 더 열린 소통을 약속함.