[음악] tera [음악] 타인의 폭력에 의한 재해 업무상 재해 여부 산재보험법에 규정된 업무상 재해란 업무상 사유에 의한 근로자의 부상

질병, 신체장애 또는 사망을 말하는데 근로자가 직장 안에서 타인의 폭력에 의하여 재해를 입은 경우 그것이

가해자와 피해자 사이의 사적인 관계에 기인한 때 또는 피해자가 정당한 범위를 넘어 상대방을 자극하거나 도발한 때에는 업무상 사유에 의한

것이라고 할 수 없어 업무상 재해로 볼 수 없으나 직장 안에서 인간관계 또는 직무의 내용상 해제하거나 홍상수 발생하는 위험에 현실화로써 업무와 상당한 인과관계가 있으면

업무상 재해로 인정하여야 한다 근로자의 폭행으로 자격을 받은 제3자의 공격으로 인한 재해는 산재보험법 제37조 제2항에서 규정하고 있는 근로자의 범죄 행위가

원인이 되어 사망 등이 발생한 경우란 근로자의 범죄행위가 사망 등에 직접 원인이 되는 경우를 의미하는 것이 제

근로자의 폭행으로 자극을 받은 제3자가 그 근로자를 공격하여 사망 등이 발생한 경우와 같이 간접적이거나 부수적인 원인이 되는 경우까지

판례낭독 : 산재보험법 - 제3자의 행위에 따른 사고

김영호의 노동법튜브

산재보험법상 업무상 재해는 업무상 사유로 인한 근로자의 부상, 질병, 신체장애 또는 사망을 의미한다.

직장 내 타인의 폭력으로 인한 재해는 업무상 재해에 해당할 수 있다.

가해자와 피해자의 사적인 관계, 피해자의 과도한 자극이나 도발은 업무상 재해로 인정되지 않는다.

직장 내 인간관계 또는 직무상 발생하는 위험이 현실화되어 업무와 상당한 인과관계가 있으면 업무상 재해로 인정된다.

근로자 폭행으로 인한 제3자 공격에 대한 산재 인정 기준

산재보험법 제37조 제2항은 근로자의 범죄 행위가 사망 등에 직접 원인이 되는 경우를 규정한다.

근로자의 범죄 행위가 사망 등에 직접적인 원인이 되어야 한다.

간접적이거나 부수적인 원인은 포함되지 않는다.