Workplace Violence and Workers' Compensation Regulations

직장 내 폭력은 업무 관련 위험과 관련이 있는 경우 업무상 재해로 인정될 수 있습니다.

### 업무상 재해와 타인의 폭력: 산재보험법의 적용
* ⚖ ️ 산재보험법에 따르면, 업무상 재해는 **근로자가 업무와 관련하여 부상, 질병, 신체장애 또는 사망**을 당하는 경우를 의미한다.
* 👥 직장에서 타인의 폭력으로 인해 피해를 입었을 때, **가해자와 피해자 간의 사적인 관계가 원인**이라면 업무상 재해로 인정되지 않는다.
* 🚫 피해자가 정당한 범위를 넘어 **상대방을 자극하거나 도발**한 경우도 업무상 재해로 볼 수 없다.
* 🔗 그러나 직장 내 인간관계나 직무의 내용에서 발생하는 위험이 현실화되어 **업무와 상당한 인과관계**가 있을 경우, 업무상 재해로 인정해야 한다.
* 📜 제3자의 공격으로 인한 재해는 **근로자의 범죄 행위가 직접적인 원인이 아닌 경우**에는 산재보험법 제37조 제2항에 의해 인정되지 않는다.
* ⚠ ️ **근로자의 폭행으로 자극받은 제3자가 공격하여 발생한 사고**는 간접적 원인으로 보아 업무상 재해로 포함되지 않는다.
* 🔍 따라서, 업무상 재해의 인정 여부는 **사건의 구체적인 상황과 인과관계를 면밀히 분석**해야 한다.

판례낭독 : 산재보험법 - 제3자의 행위에 따른 사고

김영호의 노동법튜브

산재보험법상 업무상 재해는 업무상 사유로 인한 근로자의 부상, 질병, 신체장애 또는 사망을 의미한다.

직장 내 타인의 폭력으로 인한 재해는 업무상 재해에 해당할 수 있다.

가해자와 피해자의 사적인 관계, 피해자의 과도한 자극이나 도발은 업무상 재해로 인정되지 않는다.

직장 내 인간관계 또는 직무상 발생하는 위험이 현실화되어 업무와 상당한 인과관계가 있으면 업무상 재해로 인정된다.

근로자 폭행으로 인한 제3자 공격에 대한 산재 인정 기준

산재보험법 제37조 제2항은 근로자의 범죄 행위가 사망 등에 직접 원인이 되는 경우를 규정한다.

근로자의 범죄 행위가 사망 등에 직접적인 원인이 되어야 한다.

간접적이거나 부수적인 원인은 포함되지 않는다.