Judgment on Overtime Work Limit Violations

법에서는 일일 시간이 아닌 주별 한도를 기준으로 초과 근무 위반을 판단합니다.

### 연장 근로 한도 위반 판단 기준
* 📜 근로기준법 제53조는 **연장 근로 시간의 한도를 주 단위**로 설정하고 있습니다.
* 🕒 이 법 조항은 **하루 단위의 근로 시간을 기준**으로 삼지 않습니다.
* 📊 따라서, **1주간의 연장 근로가 12시간을 초과**하였을 경우, 1일의 근로 시간이 8시간을 초과했는지는 고려하지 않아야 합니다.
* ⚖ ️ 연장 근로의 판단은 **1주간의 근로 시간 중 초과된 시간**을 기준으로 해야 합니다.
* 📅 이러한 기준은 **근로자의 근로 조건을 명확히 하기 위한 법적 근거**를 제공합니다.
* 🔍 연장 근로 한도 위반 여부는 **주 단위의 총 근로 시간**을 기준으로 평가되어야 합니다.

판례낭독 : 근로시간과 휴식 - 연장근로 한도 위반 여부의 판단

김영호의 노동법튜브

근로기준법 제53조에 따른 연장근로 시간 한도 판단 기준

연장 근로 시간 한도는 1주 단위로 설정

1주간 연장 근로 시간이 12시간을 초과하는 경우

1일 8시간 초과 여부는 고려하지 않음

1주간의 총 근로시간 초과분을 기준으로 판단

1주간 연장근로 시간 초과 여부 판단