Labor Union Disputes and Unfair Labor Practices Analysis

불법 노동 관행은 차별적 합의와 재정 조작을 통해 노조 조직과 근로자의 권리를 약화시킵니다.

### 부당 노동 행위와 개별 교섭의 문제점
* ⚖ 조합원이 **110명이 탈퇴**하고 새로 설립된 조합에 가입하자, 사측이 이들의 임금에서 조합비를 공제한 행위는 **부당 노동 행위**로 간주된다.
* 📜 사측은 기존의 단체협약과 비교해 불리한 내용의 단체협약을 제시하여 근로자의 단결권을 침해하고, **이는 부당 노동 행위에 해당**한다.
* 🔍 특정 노동조합과의 단체협약에 따라 해당 조합원에게만 금품을 지급한 경우, 이는 **다른 노동조합의 조직이나 운영에 영향을 미치는 부당 노동 행위**일 수 있다.
* 💰 사용자의 금품 지급 행위가 부당 노동 행위로 판단되기 위해서는 **지급 배경, 조건, 액수, 시기** 등을 종합적으로 고려해야 한다.
* ⚠ 부당 노동 행위의 성립은 반드시 **근로자의 단결권에 치명적인 결과**가 발생해야 하는 것은 아니다.
* 📈 이러한 행위들은 노동조합의 조직과 활동에 부정적인 영향을 미치며, **근로자의 권리 보호를 위한 중립 의무를 위반**하는 것이다.
* 🔒 노동조합법에 따라 사용자에게는 **공정한 교섭 의무**가 있으며, 이를 위반할 경우 **법적 책임**이 따를 수 있다.

[음악] tera [음악] 복수노조의 개별 교섭과 부당 노동 행위 1. 조합비 공제 위와 부당 노동 행위 1. 조합비 공제 위와 부당 노동 행위 제 1 로 져 소속 조합원이 110명이

제 1 로 줘 를 탈퇴하고 새로 설립된 체인 5조에 가입하자 사측의 임금 지급 이래 위 조합원들의 임금에서 조합비를 공제하여 제인

어조의 이를 일괄적으로 인도한 행위는 노동조합의 조직과 활동에 영향을 미치려는 의도에서 유 워즈 집에 개입의 부당 노동 행위에 해당한다.

2. 단체 협약과 관련한 차별적 취급과 부당 노동 행위 사측은 j 노조와 단체협약을 체결한 이후 제 1 로 조와 단체교섭을 하는

과정에서 j 노조와 체결한 단체협약과 비교하여 불리한 내용의 단체협약을 제 1 로 조에 제시하였다.

이는 근로자의 단결권을 보장한 헌법 제 33조와 노동조합법 쌍에 부당 노동 행위 제도의 취지 등에서 도출되는 사용자의 중립 의무를 위반한

것으로 제일로 저의 운영과 활동을 위축시키려는 의도에서 이루어진 지배 개입의 부당노동행위에 해당한다

참 특정 노동 조합과의 단체협약에 따라 해당 노동조합원에게만 금품을 지급한 경우 부당노동행위 여부

부당노동행위 금지 규정과 취지를 고려하면 노동조합법 제 29조 제 2항 제 1항 단서에 따라 개별 교섭 절차가 진행되던 중에 사용자가 특정

노동조합과 체결한 단체협약의 내용에 따라 해당 노동조합의 조합원에게만 금품을 지급한 경우 사용자의 이러한 금품 지급 행위가 다른 노동조합의

조직이나 운영을 지배하거나 이에 개입하는 의사에 따른 것이라면 부당노동행위에 해당할 수 있다 이 경우 사용자의 행위가 부당노동행위에 해당하는지는

금품을 지급하게 된 배경, 금품 지급에 부가된 조건, 지급된 금품 액수, 금품 지급의 시기나 방법

다른 노동 조합과의 교섭 경위와 내용, 다른 노동 조합의 조직이나 운영이 미치거나 미칠 수 있는 영향 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.

다만 그 집단의 개입으로서의 부당노동행위의 성립에 반드시 근로자의 단결권에 치명적인 결과 발생까지 요하는 것은 아니다.

판례낭독 : 부당노동행위 - 부당노동행위의 유형 - 4. 지배개입 - 복수노조의 개별교섭

김영호의 노동법튜브

Union Dues Deduction and Unfair Labor Practices

Company deducted union dues from the wages of members who left the original union and joined a new one.

This act is considered an unfair labor practice, interfering with union organization and activities.

Discriminatory Treatment in Collective Bargaining and Unfair Labor Practices

The company offered a less favorable collective bargaining agreement to the new union compared to the existing one.

This violates the constitution's guarantee of the right to collective bargaining and the employer's neutrality obligation.

It's considered an unfair labor practice aimed at hindering the new union's operations.

Unfair Labor Practices Related to Providing Benefits to Specific Unions

Providing benefits only to members of a specific union during individual negotiations may constitute an unfair labor practice.

Determining whether it's an unfair labor practice depends on various factors.

These factors include the background, conditions, amount, timing, and method of payment, as well as negotiations with other unions and their potential impact.

Significant negative consequences for workers' right to collective bargaining are not necessarily required for an unfair labor practice to be established.