Prohibition of Exploitation in Employment Regulations

이 규정은 영리를 목적으로 타인의 고용에 간섭하거나 중개 이익을 취득하는 행위를 금지합니다.

### 중간 착취 금지 규정의 의미와 적용
* 🚫 중간 착취 금지 규정은 **영리로 타인의 취업에 개입하는 행위와 중간인 이익을 취득하는 행위**를 금지한다.
* 👥 영리로 타인의 취업에 개입하는 행위는 **제3자가 타인의 취업을 소개하거나 알선**하여 노동관계의 성립 또는 갱신에 영향을 미치는 것을 의미한다.
* 💰 중간인 이익을 취득하는 행위는 근로 계약관계 동안 사용자와 근로자 사이에서 **중간자가 법률에 의하지 않고 이익**을 얻는 것을 포함한다.
* 🔍 영리로 타인의 취업에 개입했는지 판단하는 기준은 **취업을 원하는 사람에게 알선하고 그 대가로 금품을 수령하는 행위**도 포함된다는 것이다.
* 📜 이러한 행위는 반드시 **근로관계의 성립 또는 갱신에 직접적인 영향을 미쳐야만 하는 것은 아니다.**
* ⚖ 즉, 구체적인 소개나 알선 행위가 아니더라도 **취업에 개입하는 것**으로 간주될 수 있다.

판례낭독 : 중간착취의 금지-근로기준법 제9조

김영호의 노동법튜브

중간 착취 금지 규정의 의미 및 금지 행위

영리로 타인의 취업에 개입하는 행위 금지

타인의 취업 소개, 알선 등 노동관계 성립 또는 갱신에 영향을 주는 행위 포함

중간인 이익 취득 행위 금지: 근로 계약관계 중 사용자 또는 근로자로부터 불법적 이익 취득

영리로 타인의 취업에 개입 여부 판단 기준 설명

영리로 타인의 취업에 개입하는 행위의 구체적 사례

취업 알선 대가로 금품 수령 행위 포함

근로관계 성립 또는 갱신에 직접적 영향 미칠 정도의 구체적인 행위까지 요구하지 않음