Legal Responsibilities in Temporary Worker Wage Discrimination

파견 근로자에 대한 동등한 처우를 의무화하고 고용주의 부당한 임금 차별을 금지하는 법입니다.

### 임금 차별과 파견법의 책임: 법적 기준과 판단
* ⚖ ️ 파견법 제 21조 제 1항은 사용 사업주가 파견 근로자에게 **차별적 처우를 해서는 안 된다**고 명시하고 있다.
* 📜 제 2항에서는 **차별적 처우를 받은 파견 근로자가 노동위원회에 시정을 신청할 수 있는 권리**를 부여하고 있다.
* 🔍 사용 사업주가 화경 근로자와 비교대상 근로자가 유사한 업무를 수행하고 있음을 알았거나 알 수 있었던 경우, **차별적 임금 지급은 법적으로 위반**된다.
* 💰 이러한 차별이 합리적 이유 없이 발생한 경우, 사용 사업주는 **차별로 인해 손해를 본 파견 근로자에게 적정 임금과 실제 지급된 임금의 차액**을 배상할 책임이 있다.
* 📊 합리적 이유 판단은 **불리한 처우의 내용과 정도, 발생 이유**를 기준으로 하여 종합적으로 고려해야 한다.
* 🔗 이러한 법리는 **파견법을 위반한 파견근로 관계**에도 동일하게 적용되며, 차별의 필요성이 인정되지 않거나 그 방법이 적정하지 않은 경우가 포함된다.
* 📑 따라서, **임금 차별에 대한 법적 기준**을 명확히 이해하고 적용하는 것이 중요하다.

판례낭독 : 파견법 - 임금차별에 대한 사용사업주의 불법행위책임

김영호의 노동법튜브

파견법 제21조 제1항 위반 및 불법행위 책임

파견사업 사용 사업주는 파견근로자에게 차별적 처우를 해서는 안 된다는 규정

차별적 처우에 대한 노동위원회 시정 신청 가능

사용 사업주가 차별 사실을 알았거나 알 수 있었음에도 차별적 임금 지급

합리적 이유 없는 임금 차별은 파견법 위반 및 민법 제750조 불법행위 구성

손해배상 책임: 차액 상당액 배상

임금 차별에 대한 합리적 이유 판단

합리적 이유 없음: 차별 필요성 인정되지 않거나, 인정되더라도 방법/정도가 적정하지 않은 경우

합리적 이유 판단 기준: 불리한 처우의 내용과 정도, 발생 이유, 업무 내용/범위/권한/책임 등 종합 고려

위 법리는 불법 파견 근로 관계에도 적용