Prohibition of Unfair Labor Practices and Legal Consequences

노동조합에 대한 불법 행위는 근로자의 권리를 훼손하고 법적 처벌을 초래할 수 있습니다.

### 부당노동행위와 법적 효력: 노동조합법의 중요성
* ⚖ ️ 노동조합법 제 81조는 **부당노동행위를 금지**하며, 이는 헌법에 의해 구체적인 권리를 보호하기 위한 강행 법규로 간주된다.
* 🚫 부당노동행위에 위반된 법률행위는 사법상 효력이 없으며, **근로자에게 불이익을 주는 행위는 무효**로 간주된다.
* 💼 사용자가 부당하게 근로자를 해고하거나 불이익 처분을 하는 경우, 이는 법적으로 무효이며, 그러한 행위는 **불법행위를 구성**할 수 있다.
* 📝 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하는 행위는 **부당노동행위**로 간주될 수 있으며, 이는 **불법행위의 요건**을 충족할 수 있다.
* ⚡ 사용자가 법원의 결정에도 불구하고 단체교섭을 거부하는 경우, 이는 **헌법이 보장하는 노동조합의 권리를 침해하는 위법한 행위**로 평가된다.
* 📜 "부당노동행위는 단순한 법적 위반을 넘어 **근로자에게 정신적 고통**을 주는 불법행위로도 이어질 수 있다."
* 🔒 따라서, 노동조합과의 단체교섭을 거부하는 행위는 **사회 통념에 비추어 위법**하며, 노동조합에 대한 **불법행위를 구성**하게 된다.

판례낭독 : 부당노동행위 - 부당노동행위의 사법적 구제

김영호의 노동법튜브

부당노동행위 금지 규정 위반의 효력

노동조합법 제81조 위반 행위에 대한 처벌 및 신속한 권리구제 절차 규정.

강행 법규 위반으로 인한 법률행위 효력 상실.

부당노동행위로 인한 무효 행위는 근로기준법 제23조 판단 불필요.

부당노동행위로 인한 해고 및 불이익 처분의 무효성.

부당노동행위로 인한 해고의 무효 및 불법행위 구성요건

표면적 사유와 실질적 의도의 불일치 및 정당한 노동조합 활동 방해 의도.

징계 수단을 통한 해고 등 불이익 처분의 의도적 남용.

사회 통념상 용인 불가능한 경우 불법행위 구성.

해고 등 불이익 처분 효력 부정 및 정신적 고통에 대한 불법행위 성립.

단체교섭 거부의 불법행위 성립 요건

단체교섭 거부 행위 자체가 불법행위를 구성하는 것은 아님.

원인, 목적, 과정, 결과 등을 고려하여 사회 통념상 용인 불가능한 경우 불법행위 성립.

부당노동행위로서 단체교섭권 침해 시 불법행위 요건 충족.

단체교섭 거부 금지 가처분 결정 전후의 교섭 거부

가처분 결정 이전의 거부 행위는 사회 통념상 용인될 수 있는 수준이면 불법행위 구성 불가능.

가처분 결정 이후에도 단체교섭 거부 시 불법행위 성립.

법원 판결이나 가처분 결정에도 불구하고 단체교섭 거부 시 위법 행위로 평가.

단체교섭권 침해로 인한 불법행위 구성.