Comparison of Fixed-Term and Permanent Workers' Roles

근로자를 비교하려면 계약 조건이 아닌 실제 직무를 평가하여 기간제 근로자에 대한 공정한 대우를 보장해야 합니다.

### 기간제 근로자와 동종 업무 비교에 대한 법적 해석
* 📋 비교대상 근로자는 **동종 또는 유사한 업무**를 수행하는 근로자로, 실제 수행하는 업무를 기준으로 판단해야 한다.
* 🔍 주된 업무 내용에 본질적인 차이가 없다면, 서로 다른 책임과 권한이 있어도 **동종 또는 유사한 업무**로 간주된다.
* ⚖ ️ 비교대상 근로자를 **사법상 근로계약을 체결한 근로자**로 한정해 해석할 필요가 있으며, 이는 관련 법령의 적용과 연결된다.
* 💼 기간제법 제3항에 따르면, **국가 또는 지방자치단체 기관에도 이 법이 적용**되므로, 기간제 근로자와 공무원 간 비교 가능성이 있다.
* 📈 기간제 근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 근로조건 보호를 강화하는 것이 **기간제법의 입법 취지**이다.
* 🔄 따라서, 비교대상 근로자는 **기간의 정함이 없는 근로계약**을 체결한 근로자 중에서 선정해야 하며, 이들이 실제로 근무하고 있을 필요는 없다.
* ❌ 그러나 **직제가 존재하지 않는 근로자**를 비교대상으로 삼는 것은 허용되지 않는다.

판례낭독 : 기간제법 - 차별적 처우 -비교대상 근로자

김영호의 노동법튜브

Determining Comparable Employees for Temporary Workers

Determining if a selected comparable employee's work is the same or similar to that of a fixed-term employee is based on the actual work performed, not just the job description.

Even with differences in scope, responsibility, or authority, if the main tasks are essentially the same, they are considered similar work.

The interpretation of comparable employees as those with legally binding employment contracts relates to the application of laws and regulations regarding personnel management, service, and compensation.

The law applies to national and local government agencies, allowing comparison between fixed-term employees and civil servants.

Legislative Intent and Interpretation of Comparable Employees

The law aims to correct unfair discrimination and strengthen protection for fixed-term employees, contributing to a healthy labor market.

Considering the law's purpose,  interpreting 'comparable employees' narrowly to only those with indefinite contracts is not appropriate.

Selection of Comparable Employees and the Existence of a Position

Considering the law's wording and intent to correct unfair discrimination, comparable employees should be selected from those with indefinite contracts.

While they don't need to currently work at the same business or workplace, employees without an established position cannot be considered comparable.