[음악] tera [음악] 쟁의행위의 수단과 방법의 정당성 근로자의 쟁의행위가 정당성을 가지려면

그 수단과 방법이 사용자의 재산권과 조화를 이루어야 함은 물론 폭력의 행사에 해당되지 아니하여야 한다.

직장 점거 1 직장 점거의 정당성 직장 또는 사업장 시설의 점거는 적극적인 쟁의행위의 한 형태로써 규정

되어 범위가 직장 또는 사업장 시설의 일부분이고 사용자 측의 출입이나 관리 지배를 배제하지 않는 병적인 정도에 지나지 않을 때에는 정당한

쟁의행위로 볼 수 있으나 이와 달리 직장 또는 사업장 시설을 전면적이고 배타적으로 점거하여 조합원 이외의 자의 출입을 저지하거나 사용자 측의

관리 지배를 배제하여 업무에 중단 또는 혼란을 야기하게 하는 것과 같은 행위는 이미 정당성에 한계를 벗어난 것이라고 볼 수밖에 없다.

이 불법 직장 패스에 대한 전면적 배타적 직장 점거 의미의 책임 파 없이 사용자의 의사에 반하여 직장에 체류하는 챙이 수단인 직장 정권은 사용자

측 의 점유 를 완전히 배제하지 아니하고 그 조또 방해하지 않는 부분적 영적 점거 일 경우에 하나요 정당성이 인정되는 바 사용자에 의한 위법한

직장 퇴색 경우에도 근로자들이 사용자 측의 점유를 배제하기 위한 직장 전거 애니는 불법 쟁의행위 로써 징계에 정당한 사유가 된다

3 정당한 직장 점거 와 사용될수 이미 뭐 쟁의행위 는 근로자가 소극적으로 노무 제공을 거부하거나 정지하는 행위

만이 아니라 적극적으로 그 주장을 관철하기 위하여 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위 까지 포함하는 것이므로 쟁의행위 가 정당성에 1개 내에

있는 이상 사용자는 이를 수 일 할 의무가 있다 4 근무지에서 의 재미 2위권 보장 헌법상 보장되는 근로자의 단체행동권을

은 파업으로 인해 불편을 겪는 다른 사람들에게 파업의 정당성 등에 대한 의사를 표현할 기회를 제공받을 것 또한 필요로 한다

티케팅 1 티케팅의 정당성 파업에 보조적 수단인 피케팅은 파업에 가담하지

않고 조업을 계속하려는 자에 대하여 평화적 설득과 문서에 의한 언어적 설득의 범위 내에서 정당성이 인정되는 것이고 폭행, 협박 또는

위력에 의한 실력 저지나 물리적 강제는 정당화될 수 없다 2 불법적인 배치를 막기 위한 피케팅의 정당성 사용자는

쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다

사용자가 당해 사업과 관계없는 자를 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 채용 또는 대체하는 경우 쟁의행위에 참가한 근로자들이 위법한

대체 근로를 저지하기 위하여 상당한 정도의 실력을 행사하는 것은 쟁의행위가 실효를 거둘 수 있도록 하기 위하여 마련된 위 규정의 취지에 비추어

정당 행위로써 위법성이 조각된다. 위법한 대체 근로를 저지하기 위한 실력 행사가 사회통념에 비추어 용인될

수 있는 행위로써 정당 행위에 해당하는지는 그 경위, 목적, 수단과 방법, 그로 인한 결과 등을 종합적으로 고려하여 구체적인 사정 하에서 합리적으로 고찰하여 개별적으로 판단해야 한다. 3. 도급인이 쟁의 당사자와 관계없는 자인지 여부 청소용역 근로자들의 쟁의행위와 관련하여 보급인인 H 대가

노동조합법 제38조 제1항에 쟁의행위와 관계없는 자에 해당한다고 보기는 어렵다. 그러므로 피고인들이 행한 행위의 수단과 방법이 H 대 측의 재산권

등 권리 및 이익과 조화를 이루는 등 관련 범위 상 여러 조건들이 구비되는 경우라면 피고인들의 행위는 정당 행위로써 위법성이 조각된다고

판례낭독 : 쟁의행위 - 쟁의행위의 정당성 - 수단·방법의 정당성

김영호의 노동법튜브

정당한 쟁의행위의 수단과 방법

쟁의행위의 수단과 방법은 사용자의 재산권과 조화를 이루어야 하며, 폭력을 행사해서는 안 된다.

직장 점거는 적극적인 쟁의행위의 한 형태로, 부분적이고 사용자의 출입이나 관리 지배를 배제하지 않는 경우에 한해 정당하다.

전면적이고 배타적인 직장 점거는 정당성을 벗어난다.

사용자의 의사에 반하여 직장에 체류하는 행위는 불법이며, 사용자의 점유를 완전히 배제하지 않는 부분적 점거는 정당성이 인정될 수 있다.

사용자의 위법한 직장 퇴거 시, 근로자의 직장 점거는 불법 쟁의행위가 될 수 있다.

정당한 쟁의행위의 범위와 사용자의 의무

정당한 쟁의행위는 소극적인 노무 제공 거부뿐 아니라, 적극적인 주장 관철을 위한 업무 저해 행위까지 포함한다.

정당한 쟁의행위에 대해 사용자는 이를 수용할 의무가 있다.

헌법상 보장되는 근로자의 단체행동권에는 파업으로 인한 불편을 겪는 사람들에게 파업의 정당성 등에 대한 의사를 표현할 기회 제공이 포함된다.

피케팅의 정당성과 불법 대체 근로 저지

피케팅은 파업에 가담하지 않고 조업을 계속하려는 자에 대한 평화적 설득의 범위 내에서 정당하다.

폭행, 협박, 위력에 의한 저지는 정당화될 수 없다.

사용자는 쟁의행위 기간 중 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다.

사용자가 위법한 대체 근로를 채용하는 경우, 근로자의 저지 행위는 정당 행위로 위법성이 조각될 수 있다.

위법한 대체 근로 저지 행위의 정당성은 경위, 목적, 수단과 방법, 결과 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 한다.

도급인과 쟁의 당사자의 관계 및 정당 행위 판단

청소용역 근로자 쟁의행위와 관련하여, 도급인이 쟁의 당사자와 관계없는 자인지 여부는 개별적으로 판단해야 한다.

도급인이 쟁의행위와 관계없는 자에 해당하지 않는 경우, 피고인들의 행위 수단과 방법이 도급인의 권리와 조화를 이루는 등의 조건이 충족되면 정당 행위로 위법성이 조각될 수 있다.