Legitimacy of Workers' Strikes and Occupation Methods

근로자의 파업 행동은 정당성을 확보하기 위해 근로자의 권리와 사용자의 재산권 간의 균형을 유지해야 합니다.

### 정당한 쟁의행위의 수단과 방법
* ⚖ 근로자의 쟁의행위는 사용자의 재산권과 조화를 이루어야 하며, **폭력적인 방법은 정당성을 상실**하게 된다.
* 🏢 직장 점거는 쟁의행위의 한 형태로, **사용자 측의 출입이나 관리 지배를 배제하지 않는 경우**에만 정당하다고 볼 수 있다.
* 🚫 전면적이고 배타적인 직장 점거는 정당성을 벗어난 행위로 간주되어 **징계의 정당한 사유**가 될 수 있다.
* ✊ 쟁의행위는 **근로자가 소극적으로 노무 제공을 거부하는 것**뿐만 아니라, **업무의 정상적인 운영을 저해하는 적극적인 행위**까지 포함된다.
* 📢 파업 중 피케팅은 **평화적인 설득의 범위 내에서 정당성을 인정**받지만, **폭행이나 협박은 정당화**될 수 없다.
* 🚷 사용자는 쟁의행위 기간 중 관계없는 자를 **대체 근로자로 채용할 수 없으며**, 이를 저지하기 위한 실력 행사도 정당한 행위로 인정될 수 있다.
* 🔍 도급인과 쟁의 당사자의 관계는 개별적으로 판단되어야 하며, **특정 조건을 충족할 경우 피고인의 행위는 정당한 것으로 간주**될 수 있다.

판례낭독 : 쟁의행위 - 쟁의행위의 정당성 - 수단·방법의 정당성

김영호의 노동법튜브

정당한 쟁의행위의 수단과 방법

쟁의행위의 수단과 방법은 사용자의 재산권과 조화를 이루어야 하며, 폭력을 행사해서는 안 된다.

직장 점거는 적극적인 쟁의행위의 한 형태로, 부분적이고 사용자의 출입이나 관리 지배를 배제하지 않는 경우에 한해 정당하다.

전면적이고 배타적인 직장 점거는 정당성을 벗어난다.

사용자의 의사에 반하여 직장에 체류하는 행위는 불법이며, 사용자의 점유를 완전히 배제하지 않는 부분적 점거는 정당성이 인정될 수 있다.

사용자의 위법한 직장 퇴거 시, 근로자의 직장 점거는 불법 쟁의행위가 될 수 있다.

정당한 쟁의행위의 범위와 사용자의 의무

정당한 쟁의행위는 소극적인 노무 제공 거부뿐 아니라, 적극적인 주장 관철을 위한 업무 저해 행위까지 포함한다.

정당한 쟁의행위에 대해 사용자는 이를 수용할 의무가 있다.

헌법상 보장되는 근로자의 단체행동권에는 파업으로 인한 불편을 겪는 사람들에게 파업의 정당성 등에 대한 의사를 표현할 기회 제공이 포함된다.

피케팅의 정당성과 불법 대체 근로 저지

피케팅은 파업에 가담하지 않고 조업을 계속하려는 자에 대한 평화적 설득의 범위 내에서 정당하다.

폭행, 협박, 위력에 의한 저지는 정당화될 수 없다.

사용자는 쟁의행위 기간 중 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다.

사용자가 위법한 대체 근로를 채용하는 경우, 근로자의 저지 행위는 정당 행위로 위법성이 조각될 수 있다.

위법한 대체 근로 저지 행위의 정당성은 경위, 목적, 수단과 방법, 결과 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 한다.

도급인과 쟁의 당사자의 관계 및 정당 행위 판단

청소용역 근로자 쟁의행위와 관련하여, 도급인이 쟁의 당사자와 관계없는 자인지 여부는 개별적으로 판단해야 한다.

도급인이 쟁의행위와 관계없는 자에 해당하지 않는 경우, 피고인들의 행위 수단과 방법이 도급인의 권리와 조화를 이루는 등의 조건이 충족되면 정당 행위로 위법성이 조각될 수 있다.