Collective Refusal of Holiday Work as Labor Dispute

근로자가 집단적으로 휴일 근무를 거부하는 것은 노조법에 따라 합법적인 노동쟁의에 해당합니다.

### 노동쟁의로서의 휴일 근무 집단 거부
* 📜 근로자가 자신의 주장을 관철하기 위해 집단적으로 휴일근로를 거부하는 행위는 정상적인 회사 운영에 지장을 초래하므로 **노동조합법 제2조 제6항에 따라 노동쟁의에 해당**합니다.
* ⚖ 이러한 거부가 노동쟁의에 해당하는지 여부를 판단하려면 해당 행위를 규율하는 엄격한 법적 체계와 **헌법 제33조 제1항에 따라 보장되는 기본권**을 신중하게 고려해야 합니다.
* 🔍 휴일 연장 근무 거부는 사용자의 업무에 지장을 줄 뿐만 아니라 **근로자의 권리 행사를 구체화**하는 것이므로 단체협약 및 취업규칙의 맥락에서 평가되어야 합니다.
* 🏢 이러한 거부가 노동쟁의에 해당하는지 여부는 **노사 관계를 둘러싼 다양한 관행과 상황**을 고려하여 판단해야 합니다.
* 🤝 고려해야 할 요소에는 **근로자가 연장 근무에 동의하는 방식**과 **직장의 기존 계약**이 포함됩니다.
* 📊 이러한 신중하고 제한적인 접근 방식은 **휴일 근무 거부에도 동일하게 적용**되어 직원의 권리와 고용주의 운영에 대한 균형 잡힌 평가를 보장합니다.

판례낭독 : 쟁의행위 - 준법투쟁

김영호의 노동법튜브

쟁의행위의 성격과 근로자들의 주장 관철 목적

준법투쟁의 성격과 쟁의의 힘에 대한 논의

휴일 근무 집단 거부가 회사 업무 저해 여부

연장·휴일 근로 집단 거부 행위가 쟁의행위에 해당하는지 판단 기준

쟁의행위 판단 기준 및 법적 근거

법령상 엄정한 규율 체계와 헌법 제33조 제1항의 노동 3권 보장 취지 고려

사용자 업무 저해와 노동자 권리 행사의 이중적 성격 고려

노동조합법상 쟁의행위 해당 여부 판단 기준

단체협약, 취업규칙, 연장근로 동의 방식 등 근로관계 관행 및 사정 종합적 고려

엄격하고 제한적인 판단 필요성 강조

휴일 근로 거부의 경우에도 동일한 기준 적용