[음악] tera [음악] 사용 사업 제안 전파를 뭐 근로자 파견 관계에서 사용 사업주와 파견 근로자

사이에는 특별한 사정이 없는 한 화경 글로 와 관련하여 사용 사업주가 화경 근로자에 대한 보호 의무 또는 안전 배려 의무를 부담한다는 점에

관한 묵시적인 의사의 합치가 있다고 할 것이고 따라서 사용 사업주 의 보호 의무 또는 안전 배려 의무 위반으로 손해를 입은 파견 근로자는 사용

사업주와 직접 고용 또는 근로계약을 체결하지 아니한 경우에도 위와 같은 묵시적 약정에 근거하여 사용 사업주에 대하여 보호 의무 또는 안전 배려

의무 위반을 원인으로 하는 손해 배상을 청구할 수 있다 그리고 이러한 약정 상 의무 위반에 따른 채무불이행 책임을 원인으로

하는 손해배상 청구권에 대하여 는 불법행위 책임 에 관한 민법 제 760조 제 1항에 소 * 시오 규정이 적용될 수는 없다

판례낭독 : 파견법 - 사용사업주의 안전배려의무

김영호의 노동법튜브

파견 근로자와 사용 사업주 간의 관계와 책임

특별한 사정이 없는 한, 사용 사업주는 파견 근로자에 대한 보호 및 안전 배려 의무를 부담한다.

사용 사업주의 보호 의무 또는 안전 배려 의무 위반으로 손해를 입은 파견 근로자는 사용 사업주에게 손해배상을 청구할 수 있다.

직접 고용 관계가 없더라도 묵시적 약정에 근거하여 손해배상 청구 가능하다.

약정상 의무 위반에 따른 채무불이행 책임이 발생한다.

민법 제760조 제1항 (불법행위 책임)은 적용되지 않는다.