Understanding Employment Suspension and Its Legal Implications

고용주는 노동법 위반을 피하고 근로자의 권리를 존중하기 위해 강제 휴가를 정당화해야 합니다.

### 고용에서 휴직의 중요성 이해하기
* 📜 휴직은 직원이 고용 상태를 유지하면서 계속 근무하는 것이 불가능하거나 부적절한 상황으로 인해 **특정 기간 동안 직원의 업무 수행을 금지하는 사용자의 결정**을 말합니다.
* ⚖ 강제 휴가 명령의 기본 원칙은 **기업이 운영을 계속하기 위해 인력을 조정**해야 한다는 점을 인정하며, 이는 고용주의 고유한 권리에 해당하므로 합리적인 범위 내에서 재량권을 허용합니다.
* 📋 근로기준법 제23조 1항에 따르면 사용자는 정당한 이유 없이 휴직, 해고, 그 밖의 징벌적 조치를 할 수 없으므로 **강제 휴직은 정당한 사유**가 있어야 하며 자의적이어서는 안 됩니다.
* 🔍 고용주가 특정 조건 하에서 강제 휴가를 허용하는 규정이나 계약이 있더라도 그러한 휴가의 정당성은 **직원의 업무 능력에 영향을 미치는 상황에 대한 합리적인 평가**에 근거해야 합니다.
* 🏢 임시 휴직의 정의에는 **직원이 근무할 의사가 있으나 거부되거나 근무할 수 없는 상황**이 포함되며, 업무상 필요에 따른 휴직은 **근로기준법 규정에 부합**해야 합니다.
* 💼 업무상 사유로 인한 의무 휴가의 정당성을 평가할 때 고용주는 **결정이 합리적이어야 하며 직원의 지위와 재정에 미칠 수 있는 잠재적인 부정적인 영향**을 고려해야 합니다.
* 💰 고용주가 업무상 필요에 따라 휴직 명령을 내리는 경우 **해당 직원에게 휴직 수당을 지급**해야 하지만 이것만으로는 휴직의 정당성을 인정받을 수 없습니다.
* 📅 마지막으로, 휴직 기간 만료로 인한 자동 퇴직은 근로기준법의 범위 내에서 고려해야 하며, 특히 **퇴직 사유가 법에서 규정하는 예외 사유에 해당하지 않는 경우**에는 더욱 그렇습니다.

판례낭독 : 인사 및 징계 - 휴직의 정당성

김영호의 노동법튜브

Definition and Principles of Leave of Absence

Leave of absence is a management decision to temporarily prohibit an employee from working while maintaining their employment status due to reasons that make it impossible or inappropriate for them to perform their duties.

Leave of absence is typically regulated by company rules or collective agreements.

Companies need to adjust or manage their workforce to maintain operations; this is a management prerogative.

Management has considerable discretion in personnel decisions, unless it violates labor laws or constitutes abuse of rights.

Even with company rules allowing leave, the justification must consider the purpose of the regulation, the impact on the employee, and whether the employee's inability to work is substantial and prolonged.

Leave of Absence vs. Suspension of Work and their Relationship

Suspension of work, as defined in the Labor Standards Act, includes situations where employees are prevented from working against their will. This is a broader concept encompassing leave of absence.

The Labor Standards Act prohibits unjustified dismissals, leaves of absence, suspensions, transfers, or demotions.

Leave of absence is defined as a management decision to temporarily prohibit an employee from working while maintaining their employment status due to reasons that make it impossible or inappropriate for them to perform their duties.

If a suspension of work is implemented due to the employer's fault, it is considered an unfavorable action under the Labor Standards Act.

Legality of Leave of Absence Based on Business Needs

The legality of a leave of absence order due to business needs depends on the necessity of the order, the employee's resulting losses, the rationality of the selection criteria, and whether the proper procedures were followed.

Suspension Pay and Legality of Leave of Absence Based on Business Needs

If an employer orders a leave of absence due to their fault, they must pay suspension pay.

However, paying suspension pay alone does not justify the leave of absence.

Meaning of Mandatory Retirement Due to Expiration of Leave Period

If an employer designates a reason as grounds for mandatory retirement, and the procedure differs from ordinary or disciplinary dismissal, this mandatory retirement is considered dismissal under the Labor Standards Act unless it is due to death, retirement age, or contract expiration.