Employment Rules: Legal Nature and Implications

취업규칙은 노동 관계의 법적 규범을 반영하여 근로자의 조건과 의무에 대한 집단적 기준을 설정합니다.

### 취업규칙 이해하기: 법적 성격 및 중요성
* 📜 취업 규칙은 근로자의 근로 조건과 복무 규율을 집단적으로 통일하기 위해 **사용자가 일방적으로 작성한 규칙**입니다.
* ⚖ ️ 이 규칙은 노사 간의 법률 관계를 규정하는 법규범의 성격을 가지며, **문헌의 객관적 의미를 신중하게 해석**해야 합니다.
* 🔍 "명확한 증거가 없는 한 그 문헌의 객관적 의미를 무시하게 되는 사실 인정이나 해석은 **신중하고 엄격**하여야 한다."
* 👥 근로 관계 종료 후에도 권리와 의무에 관한 사항이 **취업 규칙에 포함**될 수 있습니다.
* 🔗 이는 근로관계 종료 후에도 **사용자와 근로자 간의 관계와 직접 관련**이 있는 경우에 해당합니다.
* 📈 따라서, 근로자의 대우에 관한 사항이 취업 규칙에 포함된다면, **이는 근로조건으로 간주**될 수 있습니다.

판례낭독 : 취업규칙 - 취업규칙의 의의와 법적 성격

김영호의 노동법튜브

취업 규칙의 정의 및 법적 성격

사용자가 일방적으로 작성한 사업장 내부 규칙으로 근로 조건과 복무 규율에 관한 기준을 설정

노사 간 집단적 법률 관계를 규정하는 법규범적 성격

문헌의 객관적 의미를 신중하고 엄격하게 해석해야 함

취업 규칙의 복무, 교육, 근로 조건은 근로 관계 존속을 전제

근로 관계 종료 후 권리 의무라도 근로 관계와 직접 관련, 근로자 대우에 관한 사항이면 취업 규칙에 해당

근로자 대우에 관한 사항은 근로 조건에 해당