Annual Leave Rights and Legal Precedents in Employment

직원의 연차 휴가 권리의 중요성은 근무 기간과 사용 시기에 따라 달라집니다.

### 연차 휴가와 수당 청구권에 대한 중요 판례 분석
* 📅 2011년 10월에 발표된 판례는 **연차 휴가와 수당 청구권에 대한 실무적으로 중요한 내용**을 담고 있습니다.
* 👩 ‍⚖️ 연차 휴가는 **1년 미만 근무한 근로자에게 매달 발생**하며, 1월 1일 기준으로 **80% 이상 출근한 경우 시보리 연차**가 발생합니다.
* 📊 **11개월 근무한 근로자는 11개의 연차**를 받을 수 있으며, **1년 이상 근무한 경우 추가적인 연차**가 발생합니다.
* 🗓 ️ 그러나 **11개월과 15일의 연차는 별도로 계산**해야 하며, 과거에는 연동되었으나 현재는 구분하여 처리해야 합니다.
* ⚖ 법원은 **연차 휴가와 수당 청구권이 전년도 1년간의 근로에 대한 대가**로 발생한다고 판단하였으며, **퇴직 후에는 청구권이 발생하지 않는다**고 명시했습니다.
* 📜 따라서 연차 휴가 수당은 **최대 11개로 한정**되며, 퇴직일 이전에 근로자가 아니게 되면 추가적인 권리는 발생하지 않습니다.
* 💼 이 판례는 **연차 휴가와 수당 청구권의 법적 해석에 대한 중요한 기준**을 제시하며, 실무자들에게 필수적인 지식을 제공합니다.

[노동법 판례] 연차휴가수당청구권의 발생시점과 1년 기간제 근로자의 연차휴가수당청구권 ( #2021다227100 )

김영호의 노동법튜브

연차 휴가 판례 소개 및 연차 발생 기준

2011년 10월 판례 소개, 실무적으로 중요한 판례

1년 미만 근로자는 1개월 근무 시 연차 1개 발생

1년 미만 근로자 연차 발생 시점 및 개수 설명

1년 미만 근무자는 11개월, 1년 이상 근무자는 1년 후 연차 발생

과거에는 11개월 연차와 1년 차 연차 연동, 현재는 별도로 계산

연차 수당 지급 시점 및 논쟁점

1년 근무 후 연차 수당 지급 시점에 대한 논쟁 발생

연차 휴가 사용 권리와 수당 청구권 발생 시점 논쟁

연차 휴가 수당 청구권이 전년도 근로의 대가인지 여부 논쟁

연차 휴가 사용 권리와 수당 청구권 발생 시점에 대한 논의

퇴직 시 연차 수당 청구 가능 여부 논쟁

법원 판결 및 연차 휴가 권리 발생 시점

연차 휴가 유급 사용 권리 및 수당 청구권 발생 시점 판단

연차 휴가 권리는 전년도 1년간 근로의 대가로 인정

연차 휴가 권리 취득 후 1년 이내 사용, 미사용 시 수당 청구 가능

퇴직과 관련된 연차 휴가 사용 권리 발생 시점

퇴직 전 연차 휴가 청구권 행사 불가능

1년 기간제 계약 근로자 연차 발생 및 지급에 대한 법원 입장

11개월 연차와 15일 연차를 따로 계산해야 하는지에 대한 논의

연차 휴가 발생 시점과 퇴직 시 연차 사용 불가능에 대한 논의

연차 휴가 최대 한도 25일, 11일과 15일 합산 시 26일 부여 문제점

연차 휴가의 기본적인 목적과 시보리 연차 휴가 지급 시점

1년 기간제 계약 후 퇴직 시 15일 연차 미부여에 대한 논의