중장년은 직업적으로 크게 세 번 정도로 변화를 겪게 돼요. 그 첫 번째 변화가 주된 일자리 퇴직입니다.

한 사람 인생에서 가장 오래 일했거나 가장 급여가 높았던 일자리를 말하는데, 이 일자리에서 퇴직하는 것이 통계적으로 보면 49.3세 정도로 잡혀 있어요.

주된 일자리를 이탈하면 거기서부터 급여 수준이 확 꺾여 버립니다.

근데 이게 아주 가파르게 줄어들고 있는 상태입니다.

아마도 이것보다 지금은 더 줄어들어 있을 수도 있겠죠.

두 번째는 이제 정, 이건 법적인 정년인데, 물론 제가 보기에는 조만간 연장은 될 것 같습니다, 단계적으로.

근데 어쨌든 법적 정년이 있고, 그리고 개인적으로 완전하게 일해서 손을 떼는 연령, 이런 바 완전 은퇴 연령이 있습니다.

만 73세 정도 보시면 될 거 같은데, 요건 또 반대로 늘고 있습니다.

이게 무서운 것 같아요. 지금 주된 일자리 퇴직은 48세, 47세 당겨오고 완전 은퇴 시기는 만 73세에서 이제 74세, 75세.

그래서 개인들은 이런 부분에 대해서 준비 좀 해야 돼요.

왜냐하면 주된 일자리를 퇴직했을 때 거의 기존에 받던 연봉이 50% 이상 날아가는 경우들이 꽤 흔합니다.

그렇다라는 것은 이런 부분을 인지하고 있으면 퇴직 전에 충분한 준비를 한다든지 뭐 이런 것들이 있어야 되는데 이걸 인지조차 못 하시면 어어 하다가 갑자기 어 일자리 없네 이러면서 단순 업무로 내몰려야 되는 상황 그리고 그 단순 업무로 내몰리는 것이 사실상 50대부터 시작된다면 무려 2, 3년 정도의 일자리를 준비되지 않은 상태에서 계속해야 되는 문제가 발생을 한다는 거죠.

저런 분도 계셨었어요. 회사를 꽤 좋은 곳을 다니셨는데 퇴직을 하시고 지난 몇 년간 거의 경력 형성을 못 하신 거예요.

5년 가까이 그러시다 보니까 사실상 경력이 다 망가진 상태에서 상담을 오셨는데 상담 내내 저한테 뭐라고 말씀하셨냐면 당신이 예전에 다니신 회사가 얼마나 좋은 곳인지 얘기하시더라고요.

굉장히 여러 가지 측면에서 이전 회사와 결별이 안 된 전형적인 케이스죠.

어, 이분 여전히 마음으로 회사를 다니고 계시네라는 생각이 먼저 들더라고요.

근데 이렇게 하면 새로운 출발이 안 되죠.

인간적으로는 뭐 충분히 이해가 됩니다.

그런데 현실적으로 대안을 모색하고자 할 때는 이게 굉장히 큰 걸림돌이 된다라는 거죠.

전 직장이 좋은 곳이었던 분들께 당부드리고 싶은 것은 프라이드는 가지시되 사실 그 직장의 어떤 기준들을 바깥으로 끌고 나오시는 거는 개인에게 굉장히 힘든 선택지가 될 수 있다라는 말씀은 드리고 싶었어요.

50대 분들 가운데 그래서 아마 찾아오는 분들도 많이 계실 것 같아요.

문의가 굉장히 많이 오는 편이긴 하죠. 준비가 좀 되어 있는 상태이신 일반적으로 시장 전체로 보면 준비돼 있는 분들은 그렇게 많지는 않아요.

어느 정도 자산을 얘기를 하시냐. 사람들의 눈높이는 10억대 정도는 돼야 된다라는 생각을 하시는 거 같아요.

제가 살펴본 통계 중에 2022년 가계 금융 복지 조사 같은 것을 보면 50대의 경우 12억 5천 정도가 우리나라 50대 상위 10% 래요, 가구 자산으로.

근데 이제 사람들의 눈높이는 대체로 20% 선에 맞춰져 있는 거 같아요.

사실은 예를 들면 50대가 6억 정도를 갖고 있으면 22년 기준으로는 상위 한 30% 기준이 될 텐데도 나는 못 살아라고 생각하시는 분들이 되게 많다라는 거죠.

돈에 대한 착시 때문에 스스로 불안을 더 키우는 경우들이 꽤 많습니다.

우리나라에서 중장년이 퇴직할 때 충분히 준비되지 않은 경우가 많다라고 말씀을 드렸잖아요.

대표적인 이유가 퇴직 후 실업 급여 받으면서 고민해 보겠다라는 생각하시는 분들이 많으세요.

그런데 정작 몇 년 동안 그렇게 준비를 못 하신 분들이 실업 급여 받으면서 어 명확한 결론을 내기가 쉽지 않아요.

그리고 막상 실업 급여는 기존에 받으시던 급여에 비해서는 굉장히 차이가 있고 그러면 한 서너 달만 지나면 쫓기는 마음이 들기 시작하죠.

준비 안 된 상태에서 들어오는 일자리들은 사실상 내 눈에 찰 리가 없고요.

그러다 보면 이런 바 타협이 안 돼서 장기 실업으로 넘어가게 돼요.

그 상황에 문득 보니까 어, 내가 퇴직금이 있라는 생각이 드는 거죠.

소 목돈이 좀 있단 말이죠. 그럴 때 창업이라 카드를 급하게 꺼내 드시는 경우들이 있으세요.

그런데 아시다시피 창업이 생존율이 그렇게 높지가 않죠.

창업 5년 후에 보면 어 전체 창업자 66% 폐업을 한다는 통계도 있어요.

사실상 첫 창업은 거의 오래가지 않아 폐업의 수순을 밟는 경우들이 꽤 많다라는 거죠.

시장 전체로 보면 최근에 50대, 60대 창업자들이 굉장히 폭발적으로 늘어나고 있습니다.

열 명 중에 여섯 명, 일곱 명 정도가 60대 이상 사장님이었다는 뉴스 기사도 최근에 봤었거든요.

통계마다 조금 차이는 있는데 사실상 50대, 60대 창업자는 전체 창업자의 절반 정도 가까워지는 느낌이 있습니다.

굉장히 복합적인 이유들이 있을 것 같아요. 일정 시점에 쫓긴다는 마음이 들기 시작하면 주변이 잘 안 보여요.

그리고 좀 더 근원적인 문제로는 뭘 준비해야 되는지 몰라서 사실상 준비를 잘 못 하시고 하시는 분들이 많죠.

창업 분야에, 좀 특히 자영업 창업 같은 것에 관심이 있으신 분들은 굉장히 좋은 사이트들이 많아요.

대표적으로 뭐 소상공인 24라는 사이트가 있는데, 그 사이트만 들어가도 소상공인 창업에 관한 굉장히 다양한 정보들이 있거든요.

그런 것들만 좀 살펴보셔도 전혀 막 헛발 딛는 경우들은 없을 것 같은데, 사실 그런 곳이 있는지 없는지도 모르고 창업하시는 분들도 꽤 많다라는 거죠.

그러면 이렇게 창업 분야 아니라 재취업을 하는 경우도 준비 없이 들어왔다가 이렇게 실패하는 케이스도 많이 보셨을까요?

아, 그럼요. 특히 이제 직업 선택할 때는 반작용이라는 것들이 좀 생기는 경우들이 있어요.

예를 들면 내가 해왔던 일은 쳐다보기 싫은, 시중 금융권에 계셨던 분이 나 이제 머리 쓰는 거 싫어서 단순 업무하고 싶어요, 해서 생산직 쪽으로 가셨는데 아마 이틀인가 계셨을 거예요.

예, 그게 갑자기 그렇게 바꾼다는 게 정말 쉽지 않죠.

근데 마음은 굴뚝 같은 거예요.

어, 나는 그동안 이 일은 이제 지쳤고 또 더는 쳐다보고 싶지 않다 뭐 이런 경우들이 있는데 이게 되게 일시적인 감정에 의해서 직업을 선택하는 경우들이 있거든요.

실제로 이걸 보시는 분들이 그런 시기를 한 번쯤 맞이하시게 된다면 굳이 활동하실 때 가능하면 혼자 하시지 마세요.

우리나라의 취업 지형 시스템이 그렇게 나쁘지 않아요. 어, 있는 것들을 잘 활용하시면 충분히 내가 모르는 것들을 그런 쪽에 경험 있는 전문가들을 통해서 도움을 받으실 수 있으니까 그런 노력을 좀 해 보시면 좋지 않을까라는 말씀을 드립니다.

얘기를 들으면서 저도 느끼는 건 미리 정말 준비를 해야 한 살이라도 일찍 알아야겠다라는 생각이 많이 드는데 지금 회사를 다니고 있는 직장인이라면 지금 조금 어떤 스텝부터 시작하면 좋을지 네.

근데 정년까지 하고 퇴직을 했다라고 하면 우리의 선택지는 둘 중에 하나예요.

단순 업무를 하거나 특정 분야의 전문가로 일을 하거나.

많은 분들이 전문가 형태의 활동을 원하실 건데 그러면 그런 준비를 충분히 해야 되는데 대부분 퇴직 전에 뭐 나가면 좀 쉬어야지 이런 생각들 하시는 분들이 많거든요.

그렇게 하면 사실은 선택지는 너무 단순해진다 거죠.

그럴 때는 다른 선택지를 만들면 되죠. 두 번째로는 개인의 경력, 소위 몸값이라는 것은 일정 시점에 따라서 굉장히 변화가 심해요.

통계적으로 보면 소득의 정점 시기는 만 43세로 알려져 있어요.

그리고 아까 말씀드렸다시피 49세 선에서 주된 경력의 일자리를 이탈을 하는 경우들이 많아요.

그러면 거기서부터는 또 본인이 거둘 수 있는 소득 수준이 확 꺾이는 문제들이 발생을 하거든요.

일정 시점이 되면 적자 상태로 접어들기 시작하는데 통계적으로 62세부터예요.

그래서 이런 것들을 감안해서 자신이 돈을 모은다면, 초기에 집중해야 되는 문제들이 좀 남는 거죠.

저는 그 우리나라 사회 전반에 돈에 대한 착시 현상이 있는 거 같아요.

굉장히 다들 잘 산다고 생각을 하시지만 사실 우리나라에서는 훨씬 어렵게 사시는 분들도 굉장히 많죠.

저는 상담하다 보면 본인이 뭐 자격증을 따야 되는데 뭐 교육을 받아야 되는데 그 정도 비용조차 선뜻 마련하기가 좀 힘들어서 엄두를 못 내는 케이스들도 봤었고요.

사실은 이런 부분들은 시스템적으로 충분히 보완이 돼야 되는데 또 희한하게 그런 분들은 여러 가지 상황 때문에 그런 것들조차 안 걸리는 경우들이 꽤 있더라고요.

물가 변화 추이를 좀 보시면서 재무와 관련된 계획도 그에 맞춰서 좀 세워 두시는 게 좋죠.

제 첫 직장은 패션 MD였습니다. 반복적인 작업 싫어해요.

그리고 새로운 거 되게 좋아하고 강점 중에 하나는 언어를 활용하는 거하고 사람을 상대하는 쪽 일이 맞아요.

그러니까 이런 것들을 예전에 몰랐어요.

그러다 보니까 닥치는 대로 들어갔다가 좀만 재미 없으면 때려치우고 그런 경험만 늘어나게 된 거죠.

30대 후반까지 굉장히 헤매 돌아다니면서 그나마 조금 나아졌지만 초기에는 진짜 종잣돈 뭐 이런 게 형성이 안 돼서 되게 고생을 했었어요.

근데 이제 다행히 40대 생각보다 좀 빠르게 성장을 해서 보통 사람 비슷하게 살게는 됐는데 결국 직업에서 성장은 향상심인 거 같아요.

내가 더 나아지고 싶은 마음, 성장하고 싶은 마음 이거 있는 사람은 어디서든지 그렇게 가는데 그렇지 않은 사람도 꽤 많고 또 요즘 시대는 분위기가 꼭 그렇게까지 살아야 돼요.

자신에 대해서 진지하게 좀 바라봐야 되는데 이게 잘 안 되는 경우들이 많거든요.

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중장년층은 주된 일자리 퇴직 후 소득이 급감하고 완전 은퇴 시기는 늦춰지므로, 퇴직 전 충분한 준비가 필요하다.

퇴직 후 실업 급여에 의존하거나 준비 없이 창업에 뛰어드는 것은 위험하며, 전문가와의 상담 및 정부 지원 사이트 활용을 통해 재취업 또는 창업을 준비해야 한다.

자신의 강점과 흥미를 파악하고, 재무 계획을 세우며, 끊임없이 성장하려는 자세를 갖는 것이 중요하다.

💼 중장년층의 직업 변화와 현실적인 퇴직 준비

중장년층은 직업적으로 크게 세 번의 변화를 겪습니다. 첫 번째는 주된 일자리에서의 퇴직인데, 통계적으로 **49.3세 정도에 가장 오래 일했거나 급여가 높았던 일자리에서 퇴직**하게 됩니다. 이후 급여 수준이 가파르게 감소하는 경향을 보입니다. 두 번째는 법적 정년, 그리고 마지막은 만 73세 정도의 **완전 은퇴 연령**입니다. 주된 일자리 퇴직 시기는 빨라지고 완전 은퇴 시기는 늦춰지면서, 개인적인 준비가 더욱 중요해지고 있습니다.

**주된 일자리 퇴직 시 기존 연봉의 50% 이상이 줄어드는 경우**가 흔합니다. 이러한 사실을 인지하고 퇴직 전에 충분히 준비하지 않으면, 갑작스러운 실업 상태에 놓여 단순 업무로 내몰리게 될 수 있습니다. 이는 50대부터 시작되어 2~3년간 준비 없이 일을 해야 하는 문제로 이어질 수 있습니다.

🤯 퇴직 후 겪는 어려움과 착시 현상

좋은 회사를 다니시다 퇴직 후 **경력 형성을 제대로 못 한 분들은 이전 회사와의 결별이 이루어지지 않아 새로운 시작에 어려움**을 겪기도 합니다. 이전 직장에 대한 프라이드는 중요하지만, 그 기준을 현실에 그대로 적용하면 힘든 선택지가 될 수 있습니다. 50대 상담자 중 자산 눈높이가 실제 통계보다 높게 설정되어 있어, **자산이 충분함에도 스스로 불안을 키우는 '돈에 대한 착시' 현상**도 많이 발견됩니다. 예를 들어, 50대가 6억 원을 가지고 있어도 본인은 못 산다고 생각하는 경우가 많습니다.

퇴직 후 실업 급여를 받으며 고민하려는 경우가 많지만, 몇 달 안에 쫓기는 마음에 준비되지 않은 일자리를 선택하거나 장기 실업으로 이어질 수 있습니다. 이때 퇴직금을 이용해 급하게 창업을 고려하는 경우가 많은데, **창업 5년 후 66%가 폐업한다는 통계**처럼 생존율이 높지 않습니다. 최근 50~60대 창업자가 폭발적으로 늘고 있으며, 이는 **퇴직 후 쫓기는 마음과 무엇을 준비해야 할지 몰라 발생하는 복합적인 이유** 때문입니다. 소상공인 24와 같은 유용한 정보 사이트를 활용하지 않는 경우도 많습니다.

💡 성공적인 재취업 및 경력 관리 전략

재취업 또한 준비 없이 시도하면 실패하기 쉽습니다. 특히 **이전 업무에 대한 반작용으로 전혀 다른 분야를 선택했다가 빠르게 적응하지 못하는 사례**도 있습니다. 예를 들어, 금융권에서 일하던 사람이 단순 생산직으로 갔다가 이틀 만에 그만둔 경우도 있습니다. 이러한 일시적인 감정에 의한 직업 선택은 지양해야 합니다.

활동할 때는 혼자 하지 말고 **취업 지형 시스템이나 전문가의 도움을 적극 활용**하는 것이 좋습니다. 정년 퇴직 후에는 단순 업무를 하거나 특정 분야의 전문가로 일하는 두 가지 선택지가 있는데, 대부분 전문가를 선호하므로 충분한 준비가 필요합니다. 퇴직 전에 "좀 쉬어야지"라고 생각하면 선택지는 단순해질 수밖에 없습니다. 개인의 몸값은 일정 시점에 따라 변화가 심하며, **소득의 정점 시기는 만 43세, 적자 상태로 접어드는 시기는 통계적으로 62세부터**입니다. 따라서 초기에 집중적으로 돈을 모으는 것이 중요합니다.

🚀 자기 이해와 지속적인 성장의 중요성

필자는 자신의 경험을 통해 **반복적인 작업보다 새로운 것을 좋아하고, 언어 활용 및 사람 상대하는 일에 강점**이 있음을 뒤늦게 깨달았다고 합니다. 이러한 자기 이해 부족으로 30대 후반까지 헤매며 종잣돈 형성에도 어려움을 겪었습니다. 결국 직업에서의 성장은 **'향상심' 즉, 더 나아지고 싶은 마음과 성장하고 싶은 마음**에 달려 있습니다. 자신에 대해 진지하게 바라보는 시간이 필요하며, 이는 성공적인 직업 생활과 노후 준비의 핵심입니다.

중장년층이 겪는 직업적 변화 세 가지는 무엇이며, 각 변화 시기의 특징은 무엇인가요?

주된 일자리 퇴직 후 소득이 급감하는 현실에 대비하여 개인이 준비해야 할 점은 무엇이며, 준비가 부족할 경우 발생할 수 있는 문제는 무엇인가요?

전 직장에 대한 미련이 새로운 출발에 걸림돌이 될 수 있다고 언급했는데, 이러한 심리적 문제에 대해 커리어 컨설턴트로서 조언하는 바는 무엇인가요?

퇴직 후 실업급여를 받으며 창업을 서두르거나, 기존 업무에 대한 반작용으로 직업을 선택하는 것이 왜 위험한 선택이 될 수 있는지 설명해주세요.

현재 직장인이라면 은퇴 후의 삶을 위해 어떤 것부터 준비를 시작해야 하며, 자신의 몸값과 재무 상황에 대한 현실적인 인식은 왜 중요한가요?

중장년층의 세 가지 직업적 변화와 재정적 어려움

주된 일자리 퇴직 시기는 49.3세 전후이며, 급여 수준이 급격히 감소한다.

법적 정년과 완전 은퇴 연령(73세 전후)의 차이가 커지고 있으며, 완전 은퇴 연령은 증가 추세이다.

주된 일자리 퇴직 시 기존 연봉의 50% 이상 감소하는 경우가 흔하다.

50대부터 시작되는 단순 업무는 23년간의 준비되지 않은 일자리 유지를 의미한다.

50대의 재정적 준비는 10억 원 이상으로 인식되지만, 상위 30%는 6억 원 수준을 보유한다.

퇴직 후 재정적 어려움과 부적절한 대응

퇴직 전까지 급여를 받으며 고민하는 경우가 많아 실질적인 준비가 부족하다.

실업급여는 기존 급여보다 훨씬 적어 압박감을 느끼게 되고, 준비되지 않은 상태에서의 취업은 어려움을 야기한다.

퇴직금을 활용한 급작스러운 창업은 높은 폐업률로 이어진다.

50~60대 창업자 수가 급증하고 있으며, 높은 폐업률을 보인다.

소상공인시장진흥공단 등의 정보 활용이 부족하다.

재취업 실패와 직업 선택의 어려움

준비 없이 재취업에 실패하는 경우가 많다.

직업 선택 시 이전 직업에 대한 반작용으로 부적절한 선택을 하는 경우가 있다.

혼자서 준비하기보다는 전문가의 도움을 받는 것이 좋다.

취업 지원 시스템을 활용하는 것이 중요하다.

퇴직 후 삶의 준비와 전문가로서의 성장

퇴직 후 선택지는 단순 업무 또는 전문 분야 활동이다.

퇴직 전 휴식 계획은 선택지를 제한한다.

소득 정점은 43세이며, 49세 이후 소득 감소가 발생한다.

62세부터 적자 상태에 접어들 수 있다.

개인의 강점과 약점을 파악하고 직업 선택에 활용해야 한다.

38세부터 희망퇴직 받는 대한민국 현실, 50대에 반드시 준비해야 하는 것들 (20년차 커리어 컨설턴트 정도영)

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