In 2017, I joined Samsung Electronics. It is a job seeker's dream job and a good job that many people would like to join.

When I just joined the company as a new employee, I received 3 weeks of group training, 2 weeks of electronics training, and 2 weeks of business department training.

As I worked with my classmates, we became united with a bit of blue blood, and when I was just assigned to work and started working, I wanted to be praised as the smartest youngest member, even if it was just a little bit, so I studied hard and learned about the national corporation in charge of the product and the way of working.

While managing overseas corporations in the Asian region, I went on business trips to Singapore, Australia, launched and discontinued dozens and hundreds of models of washing machines, microwave ovens, vacuum cleaners, and air dressers.

Even when I was sitting in a sky-high executive meeting, I saw the executive team as the representative of the MG generation.

As I gave lectures and gained many experiences, I was reborn as a powerful office worker. One day, after 5 years, I left my first job, Samsung Electronics.

The reason I left my first job, which I was very attached to, was because from the time I joined the company, I was a member of Samsung Electronics. I had no intention of burying my bones .

I was a person who believed that there would be no job for the rest of my life and was open to many possibilities for my further growth.

However, I had a goal to reach a point where I was confident in myself and to be recognized as a person who does a good job of taxidermy.

By the 3rd or 4th year, I had developed my own opinion and direction, gained know-how, and actually achieved numerical results and received recognition from the team and the manager, so I felt like I had built up some confidence in myself.

After that, my growth curve became gentle. I felt that even if I worked here for another 5, 6, or 7 years, I would still be doing the same work as the deputy manager sitting across from me.

So what more can I learn? Of course, there will be other new experiences, but if I take on a different challenge in a different place, I thought there would be a greater scope for experience and growth.

That's how I changed my first job. The destination was TikTok. From the headquarters of a large domestic company to the Korean subsidiary of a global large company.

From manufacturing to IT platform. From sales management to real sales. In some ways, it seems like a completely different field, but also, it was a new challenge that wasn't different at all, but I thought it would be fun, and more than anything, my friends at the company who knew my vibrant energy told me that it was a perfect fit for me, so I was really excited even before joining the company.

So, I worked on the TikTok sales team to manage advertising sales on the platform.

I will begin my work as a partnership manager in charge.

Commute to Gangnam, 20 minutes away from home. Experience a truly horizontal organization in an organization with many people born in the 90s.

As well as fancy and exciting on-campus events that I could not have imagined at Samsung. Meeting clients from different industries, looking into their businesses, and even going on field trips to different offices were all eye-opening and fun for me.

The first three months here as an experienced employee were 23 years after joining Samsung Electronics. I, who was only looking into the home appliance business, had to absorb a lot of information about the online platform and video service industry, the advertising industry, and various types of advertising solutions , attract advertisers, and apply and transform the information I absorbed every time.

I had to apply it. Above all, I was completely responsible for the category I was in charge of without anyone teaching me.

It was like experiencing a small part on my own. Also, when meeting with advertisers, I had to be able to answer questions without hesitation as an expert. My performance was directly related to my compensation.

The more I increased sales, the more my salary changed, and if I didn't achieve my goal, my performance bonus became 0, So, I had no choice but to take on a huge responsibility.

That may be stressful for some, but for me, even that was fun.

It was something I could never experience at my previous job. I spent the first year learning a lot, meeting challenges, growing, and enjoying the atmosphere of the new company.

As I entered my second year, the category I was in charge of had grown so much that I had a team with several people in charge. I became the person in charge of the largest sales in the company.

Suddenly, I became a relatively senior member of the organization and my voice grew louder. As I gained confidence, I became accustomed to meetings, and as I became greedy, I even gave up my job.

I went on business trips to nurture my relationships overseas. I achieved good results in a very stable environment with close and comfortable people , and by the end of my second year, I had become a seasoned professional who was familiar with everything and had done everything.

However, for some people, that stability may not be something they want to last for a long time, but I guess that wasn't the case for me for two and a half years. I've done everything I've ever had to do, and I've achieved growth so high that I can't grow any further, and I've been recognized, and I'm already too familiar with the work, and I'm continuing to work hard based on inertia, but since there's no new stimulation, it's no longer fun.

It's just boring. At some point, I felt the growth I felt at Samsung.

I started to feel the limits of the curve. Even if I stayed here for another year or two, of course new things would continue to happen, but I didn't think I would feel like I was growing much.

Maybe it was the nature of the industry, but the tenure was short, and I looked at my colleagues leaving after one or two years.

I felt anxious for no reason, and the company was expecting more and more from me, but I honestly felt pressured that it would be difficult to do as well in the future at the speed and extent I had done so far.

And when I first chose TikTok, just as I chose it because I thought it would be fun, I applied to the one place that resonated with me, and I was very thankful that I was finally accepted.

I actually thought about it until the end even after receiving the final acceptance notification.

Honestly, TikTok is a great place for me. It was a place where I sometimes looked forward to going to work on Monday on the weekend. It was so comfortable and nice.

I could have gone there more, but it was difficult to compare the new company and TikTok at this time and decide whether this place was absolutely better.

But now I'm very used to it. At this moment, when I felt like I was becoming a bit lazy, I thought that I would really not like it if I stayed here.

As I became the most senior person here and became more comfortable and accustomed to this place, I also thought that I would not be able to leave when I really had to leave.

Let's leave when applause is in place while keeping this in mind.

I came to think that it was good and wise for me to leave when I could, not because I wanted to escape from the company someday, but because I still love the company, but because it was a choice I could make for my own growth.

I think I'll be doing a lot different work than I did before, so I'm worried, but I also think it'll be a lot of fun.

So, I'm going on a new journey. I'm worried and nervous about whether I can do well in a completely new place, but I'll do it well.

8년차 직장인, 또 퇴사한 이유 : 대기업, 외국계 잘 다니다 또한번 퇴사를 하기까지

지혜jiejie

2017년 삼성전자에 입사하여 **취업준비생들이 꿈꾸는 직장에 다니게 되었습니다.** 신입사원으로서 3주의 그룹 연수, 2주의 전자 연수, 2주의 사업부 연수를 거치며 동기들과 유대감을 형성했습니다. 처음 배치받은 부서에서 똑똑한 막내로 인정받고 싶어 제품 관련 지식과 업무 방식을 열심히 익혔습니다.

해외 법인들을 관리하며 싱가포르, 호주 등으로 출장을 다니고, 수많은 세탁기, 전자레인지, 청소기, 에어컨 모델의 출시와 단종을 경험했습니다. 임원 회의에서도 MG 세대의 대표로 의견을 제시하며 강의를 하는 등 **다양한 경험을 통해 파워 직장인으로 성장했습니다.**

삼성전자 퇴사 이유: 성장의 한계

5년 후, 애착이 많았던 첫 직장인 삼성전자를 떠났습니다. 처음 입사할 때부터 삼성에 뼈를 묻을 생각은 없었고, **평생 직업은 없을 것이라 믿으며 개인적인 성장을 위한 많은 가능성을 열어두고 있었습니다.** 스스로에게 확신이 생기고, 잘하는 사람으로 인정받는 것을 목표로 삼았습니다.

입사 3, 4년 차에는 자신만의 견해와 방향성을 확립하고 노하우를 쌓았으며, 실제로 수치적인 성과를 내어 팀과 상사에게 인정받으면서 **스스로에 대한 자신감을 얻을 수 있었습니다.**

그 이후 저의 성장 곡선은 완만해졌습니다. 앞으로 5, 6, 7년을 더 일해도 옆자리 대리님과 같은 일을 할 것이라는 생각이 들자 **더 이상 배울 것이 없다고 느꼈습니다.** 물론 새로운 경험도 있겠지만, 다른 곳에서 다른 도전을 하는 것이 경험과 성장의 폭이 더 클 것이라고 판단했습니다. 그렇게 첫 이직을 결정했습니다.

두 번째 직장, 틱톡에서의 새로운 도전

두 번째 직장은 틱톡이었습니다. 국내 대기업 본사에서 글로벌 대기업 한국 지사로, 제조업에서 IT 플랫폼으로, 영업 관리에서 실질적인 영업으로 **완전히 다른 분야 같으면서도 또 다른 재미있는 도전이라고 생각했습니다.** 저의 활발한 에너지를 아는 회사 친구들도 저에게 딱 맞는 곳이라고 응원해주어 입사 전부터 설렜습니다.

틱톡에서는 플랫폼 광고 영업을 관리하는 세일즈팀의 파트너십 매니저로 근무했습니다. 집에서 20분 거리의 강남으로 출퇴근하며, **90년대생이 많은 수평적인 조직 문화를 경험했습니다.** 삼성에서는 상상할 수 없었던 화려하고 재미있는 사내 행사들도 많았습니다.

다양한 산업군의 클라이언트를 만나 그들의 비즈니스를 깊이 들여다보고, 직접 현장 탐방을 가는 것도 모두 신기하고 재미있었습니다. 삼성에 입사한 지 23년 만에, 가전 사업만 들여다보던 제가 **온라인 플랫폼 및 영상 서비스 산업, 광고 산업에 대한 많은 정보를 흡수해야 했습니다.**

무엇보다 담당 카테고리에 대한 모든 책임을 아무도 가르쳐주지 않은 채 온전히 혼자 맡아 진행해야 했습니다. 작은 사업을 스스로 경험하는 것과 같았습니다. 광고주를 만날 때도 전문가로서 막힘없이 질문에 답변할 수 있어야 했습니다. **성과는 보상과 직접적으로 연결되었고, 이는 엄청난 책임감으로 다가왔습니다.**

영업 실적을 올릴수록 연봉이 달라지고, 목표를 달성하지 못하면 성과급이 0이 되는 구조였습니다. 누군가에게는 스트레스일 수 있지만, **저에게는 이마저도 너무나 재미있는 경험이었습니다.** 이전 직장에서는 절대 경험할 수 없었던 부분이었습니다. 첫 1년은 배우고, 도전하고, 성장하고, 새로운 회사 분위기를 즐기며 보냈습니다.

틱톡에서의 두 번째 퇴사: 또 다른 성장의 정체

2년 차에 접어들자, 담당했던 카테고리가 크게 성장하여 여러 명의 담당자가 있는 팀을 이끌게 되었고, **회사 내에서 가장 큰 매출을 담당하는 핵심 인물이 되었습니다.** 조직 내에서 상대적으로 선배가 되면서 발언권도 커지고, 자신감이 붙어 회의에도 익숙해졌습니다. 해외 출장을 다니며 관계를 돈독히 하는 등 의욕도 넘쳤습니다.

하지만 어떤 사람에게는 안정감이 오랫동안 원하는 것이 아닐 수 있습니다. 저에게는 2년 반 동안 그랬던 것 같습니다. 할 만한 일은 다 해봤고, **더 이상 성장할 수 없을 정도로 높은 성장을 이루었고, 인정도 받았으며, 일은 이미 너무 익숙해져버렸습니다.**

관성으로 업무를 계속하고 있지만, 새로운 자극이 없으니 더 이상 재미가 없었습니다. 지루할 뿐이었습니다. 어느 순간 삼성에서 느꼈던 것과 같은 **성장 곡선의 한계를 느끼기 시작했습니다.**

1, 2년을 더 있어도 물론 새로운 일은 계속 생기겠지만, 크게 성장한다고 느끼지 못할 것 같았습니다. 업계의 특성일지 몰라도 재직 기간이 짧은 편이라 1, 2년 만에 떠나는 동료들을 보며 **왠지 모를 불안감을 느꼈습니다.** 회사에서는 저에게 더 많은 것을 기대했지만, 솔직히 지금까지 해왔던 속도와 정도로 앞으로도 잘할 수 있을지 부담감이 컸습니다. 그래서 다른 길을 탐색하기 시작했습니다.

세 번째 이직, 성장을 위한 새로운 출발

처음 틱톡을 선택했을 때처럼 재미있을 것 같다고 생각한 단 한 곳에 지원했고, **최종 합격 통보를 받게 되어 너무 감사했습니다.** 최종 합격 통보를 받고 나서도 솔직히 마지막까지 고민했습니다. 틱톡은 저에게 정말 좋은 곳이었고, 주말에도 월요일 출근이 기대될 때가 있을 정도로 편하고 좋았습니다.

새로운 회사와 틱톡을 비교하여 여기가 절대적으로 더 낫다고 판단하기는 어려웠지만, **지금 너무 익숙해져서 조금은 나태해진 것 같은 이 순간에 머물면 정말 싫어하게 될 것이라고 생각했습니다.** 이곳에서 가장 연차가 높은 사람이 되고 편안하고 익숙해질수록, 정말 떠나야 할 때 떠나지 못하게 될 것이라는 생각도 들었습니다.

박수칠 때 떠나라는 말을 마음에 새기고, 회사를 탈출하고 싶어서가 아니라 아직 회사를 사랑하지만 **저의 성장을 위해 선택할 수 있을 때 떠나는 것이 좋고 현명하다고 생각했습니다.** 이전과는 또 많이 다른 일을 하게 될 것 같아 걱정되지만, 또 많이 재미있을 것이라고 생각합니다. 새로운 여정을 떠납니다.

완전히 새로운 곳에서 잘 해낼 수 있을지 걱정되고 떨리지만, **분명 잘 해낼 것입니다.** 저를 응원해주세요.

2017년도에 삼성전자에 입사했습니다. 취준생들의 꿈의 직장이자, 많은 사람들이 들어가고 싶어 하는 좋은 직장입니다.

갓 신입사원으로 입사했을 때는 3주간의 그룹 연수, 2주간의 전자 연수, 2주간의 사업부 교육을 받았는데요.

동기들과 함께 하면서 약간의 푸른 피로 똘똘 뭉쳐서 갓 발령받고 일을 시작했을 때는 조금이라도 제일 똑똑한 막내로 칭찬받고 싶어서 제품에 대한, 또 일하는 방식에 대한 국가대표 기업에 대해서 열심히 공부하고 배웠습니다.

아시아 지역 해외 법인들을 관리하면서 싱가포르, 호주 출장도 가고 세탁기, 전자레인지, 청소기, 에어드레서 수십 개, 수백 개의 모델들을 론칭하고 단종시키기도 했습니다.

하늘 높은 임원 회의에 앉아 있을 때도 임원진 분들을 MG세대의 대표로 모시기도 하고요.

강연도 다니면서 많은 경험들을 쌓으면서 파워 직장인으로 거듭났습니다. 그렇게 5년 후, 저의 첫 직장 삼성전자를 퇴사하게 됩니다.

애정이 많았던 첫 직장을 나오게 된 이유는 입사할 때부터 삼성전자에 뼈를 묻을 생각은 전혀 없었던 사람이었기 때문입니다.

평생 직장은 없을 거라고 믿었고, 앞으로의 더 큰 성장을 위해서 많은 가능성을 열어두고 싶어 했던 사람이었습니다.

다만 스스로에 대한 확신이 드는 지점까지, 그리고 '세금' 잘하는 사람으로 인정받는 사람이 되는 것을 목표로 했습니다.

3, 4년 차쯤 되니까 저만의 의견과 방향도 생기고 노하우도 쌓이고 실제로 수치적인 결과도 내고 팀과 매니저님께 인정을 받으면서 스스로에 대한 확신이 조금씩 쌓였던 것 같아요.

그 이후로는 성장 곡선이 완만해졌습니다. 여기서 5년, 6년, 7년을 더 다녀도 내 맞은편에 앉아 있는 대리님과 똑같은 일을 하고 있겠구나라는 생각이 들었습니다.

그러면 내가 여기서 뭘 더 배울 수 있을까? 물론 또 다른 새로운 경험들은 있겠지만, 다른 곳에서 다른 도전을 하면 경험과 성장의 폭이 더 크지 않을까라는 생각이 들었습니다.

그렇게 첫 번째 이직을 하게 됐습니다. 종착지는 틱톡이었는데요. 국내 대기업 본사에서 글로벌 대기업의 한국 지사로,

제조업에서 IT 플랫폼으로, 영업 관리에서 진짜 영업으로. 어떤 면에서는 완전히 다른 분야인 것 같으면서도, 또 한편으로는 전혀 다르지 않은 새로운 도전이기도 했는데, 저는 그게 재밌을 것 같았고, 무엇보다 저의 활발한 에너지를 잘 아는 회사 친구들이 저랑 찰떡일 것 같다고 해서 입사 전부터 정말 설렜습니다.

그렇게 틱톡 세일즈팀에서 플랫폼 광고 영업을 담당하는 일을 했는데요.

저는 파트너십 매니저를 담당해서 일을 시작하게 됩니다.

집에서 20분 거리의 강남으로 출퇴근. 90년대생들이 많은 조직에서 정말 수평적인 조직 문화를 경험하고,

삼성에서는 상상도 할 수 없었던 화려하고 신나는 사내 행사. 다양한 업계의 클라이언트를 만나 그들의 사업을 살펴보고, 여러 사무실로 출장을 가는 것도 모두 눈이 번쩍 뜨일 만큼 즐거웠습니다.

경력직으로 이곳에서 보낸 처음 3개월은 삼성전자 입사 후 23년 동안 가전 사업만 들여다봤던 제가 온라인 플랫폼과 영상 서비스 산업, 광고 산업, 다양한 종류의 광고 솔루션에 대한 많은 정보를 흡수하고 광고주를 유치하고 흡수한 정보를 매번 적용하고 변형해야 했습니다.

적용해야 했습니다. 무엇보다 누가 가르쳐 주는 사람 없이 제가 맡은 카테고리에 대해서는 완전히 혼자 책임져야 했는데요.

마치 작은 사업을 혼자서 경험하는 것 같았습니다. 또 광고주를 만날 때는 전문가로서 막힘없이 질문에 대답할 수 있어야 했고, 저의 성과는 곧 연봉과 직결됐습니다.

매출을 많이 올릴수록 연봉이 달라지고, 목표를 달성하지 못하면 성과급이 0원이 되기 때문에 엄청난 책임감을 가질 수밖에 없었습니다.

그게 어떤 사람에게는 스트레스일 수 있지만, 저에게는 그것마저도 재밌었습니다.

이전 직장에서는 절대 경험할 수 없는 일이었습니다. 그렇게 저는 새로운 회사 분위기를 즐기면서 많은 것을 배우고, 도전을 만나고, 성장하는 첫 1년을 보냈습니다.

2년 차가 되니까 제가 맡았던 카테고리가 너무 많이 성장해서 담당자가 여러 명 있는 팀이 됐어요. 회사에서 가장 큰 매출을 담당하는 사람이 된 거죠.

어쩌다 보니 조직 내에서 꽤 고참이 됐고, 목소리도 커졌어요. 자신감이 붙으니까 회의에도 익숙해지고, 욕심이 생겨서 일도 놓지 않았죠.

해외 출장을 다니면서 관계도 돈독히 하고, 가깝고 편한 사람들하고 굉장히 안정적인 환경에서 좋은 결과도 내고, 2년 차가 끝날 때쯤 되니까 모든 것에 익숙하고, 해볼 건 다 해본 베테랑이 되어 있더라고요.

그런데 어떤 사람한테는 그 안정이라는 게 오래 지속하고 싶은 그런 건 아닐 수도 있는데, 저는 2년 반 정도 되니까 그렇지가 않더라고요. 할 만큼 다 했고, 더 이상 성장할 수 없을 만큼 높은 성장도 달성했고, 인정도 받았고, 일도 너무 익숙해져서 그냥 관성대로 계속 열심히는 하는데, 새로운 자극이 없으니까 더 이상 재미가 없는 거예요.

그냥 지루한 거죠. 삼성에서 느꼈던 성장 한계를 어느 순간

다시 느끼기 시작했어요. 여기서 1, 2년을 더 다녀도 물론 새로운 일들은 계속 생기겠지만, 크게 성장하고 있다는 느낌은 받지 못할 것 같았어요.

업계 특성상 그랬을 수도 있지만, 1, 2년 만에 퇴사하는 동료들을 보면서

저도 괜히 불안해지고, 회사에서는 저한테 점점 더 많은 기대를 하는데, 솔직히 앞으로 예전만큼의 속도와 크기로 잘할 수 있을까라는 부담감이 느껴졌어요.

그래서 다른 길을 알아보기 시작했습니다.

그리고 틱톡을 처음 선택했을 때처럼 재밌을 것 같다는 생각으로 끌리는 곳에 지원했는데, 감사하게도 최종 합격하게 됐어요.

최종 합격 통보를 받고 나서도 마지막까지 고민을 했었어요.

솔직히 틱톡은 저한테 너무 좋은 곳이었어요. 주말에도 월요일 출근이 가끔 기다려지는 그런 곳이었거든요. 너무 편하고 좋았어요.

좀 더 다닐 수도 있었지만, 이 시기에 새로운 회사와 틱톡을 비교하면서 여기가 절대적으로 더 낫다는 확신을 하기가 어려웠어요.

근데 이제는 너무 익숙해졌고, 이때쯤 되니까 제가 약간 나태해지는 것 같은 느낌이 들면서, 여기 있으면 정말 안 되겠다는 생각이 들더라고요.

여기서 제가 제일 고참이 되고, 너무 편해지고, 익숙해지다 보면, 진짜 떠나야 할 때 못 떠날 수도 있겠다는 생각도 들었어요.

이 점을 항상 염두에 두고, 박수 칠 때 떠나자.

언젠가 회사를 도망치듯이 떠나는 게 아니라, 아직 회사를 좋아하지만, 저의 성장을 위해서 제가 할 수 있는 선택이었기 때문에, 떠날 수 있을 때 떠나는 게 좋고 현명하다고 생각하게 됐어요.

전과는 많이 다른 일을 하게 될 것 같아서 걱정도 되지만, 재밌을 것 같다는 생각도 많이 들어요.

그래서 저는 새로운 여정을 떠납니다. 완전 새로운 곳에서 잘할 수 있을까 걱정도 되고 긴장도 되지만, 잘 해낼게요.

2017년에 삼성에 입사하여 광범위한 교육을 받았습니다.

처음에는 신입 직원들 사이에서 최고가 되기 위해 노력했습니다.

해외 법인을 관리하고 수많은 제품 출시에 참여했습니다.

경험을 쌓은 후 유능한 직장인으로 성장했습니다.

즐겁게 일했지만 더 큰 성장을 추구하기 위해 5년 만에 삼성을 떠났습니다.

박제술에 대한 자신감과 인식을 높이는 것을 목표로 합니다.

삼성에서 틱톡으로 옮기면서 경력이 크게 바뀌었습니다.

제조 및 영업 관리에서 i-플랫폼 및 실제 영업으로 전환했습니다.

파트너십 매니저로 틱톡의 영업팀에 합류했습니다.

틱톡의 색다른 업무 환경과 기업 문화를 즐겼습니다.

초기 몇 달 동안은 온라인 플랫폼과 광고 산업에 대해 집중적으로 학습했습니다.

직접적인 성과 기반 보상을 통해 카테고리에 대한 완전한 책임을 집니다.

높은 압박감과 높은 보상 환경을 즐겼습니다.

1년 만에 가장 큰 매출 카테고리를 담당하는 팀의 리더가 되었습니다.

2년 만에 상당한 성공과 인정을 받았습니다.

큰 성공을 거둔 후 성장과 자극이 부족하다고 느꼈습니다.

삼성에서 느꼈던 것과 비슷한 성장 정체기를 경험했습니다.

동료들 사이에서 짧은 근속 기간을 관찰하고 높은 성과를 유지해야 한다는 압박감을 느꼈습니다.

이러한 요인으로 인해 새로운 기회를 모색하기 시작했습니다.

새로운 기회를 수락한 후에도 결정에 대해 숙고합니다.

틱톡을 훌륭한 직장으로 인정하지만 새로운 도전의 필요성을 느꼈습니다.

정체되는 것을 피하기 위해 일을 즐기면서 퇴사를 결심했습니다.

회사를 사랑하지만 개인적인 성장을 위해 퇴사했습니다.

새로운 여정에 대한 설렘과 긴장감으로 지원을 요청합니다.

8년차 직장인, 또 퇴사한 이유 : 대기업, 외국계 잘 다니다 또한번 퇴사를 하기까지

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