[음악] 어예 여러분 반갑습니다 어반 있니다 지금 한참 동덕의 봄이 뜨거운 가운데 삼성전자에서 동덕여대를 손절했다 뭐

이런 이야기가 들리고 있거든요 그래서 오늘은 어 이거 진짜 손절인가 아닌가 긴가민가 하잖아 그래가지고 오늘은 이 주제로 이야기를

해보려고 합니다 그렇 요게 트위터에서 난리가 난 내용입니다 트위터에서 난리가 난 내용이고 삼성전자 내부에서 동덕여대

이야기가 나왔고 하반기 공채 때 채용 차별 예상된다고 본인이 실제로 했다 와이프가 HR 업무라고 알고

있네 진의 여부 확인을 위해 고용노동부에 차별 신고 들어가자 그래서 방금 제보 받았는데 자기는 사실인 걸로 보인다 어 이제

자녀 예대는 안 쓴다 제보자분 보호를 위해 자세한 건 말 못 한다 뭐 이렇게 얘기를 했는데 블라인드에

올라왔던 그인 거 같아 그래서 뭐 일단 직장은 삼성전자로 되어 있는데 사실 이게 되게 애매한 게 이 사람이 뭐

삼성전자 이름을 달고 있는 분이 이제 진짜 와이프가 인사과 쪽에서 일하고 있는지 알 방법이 없잖아 그리고

블라인드 내에서도 주작이 엄청 심해 엄청 심해서 내가 보기에는 그냥 이게 블라인드가 보면 항상 이 삼성전자

현대차 겁나 많거든 대부분 다 그냥 생산이라고 보시면 됩니다 그러니까 똑같이 있더라도 이게 진짜 아닌 몰라

이거 뭐 어떻게 걸고 넘어질 거란 말이야 그래 가지고 일단은 글이 올랐는데 내용은 뭐냐면 이거야 이거

전자에 MX 있지 DX 있지는 안 밝히고 와이프가 지금 HR 쪽에서 채용 쪽인데 델리 회의에서 동덕

이야기가 나왔긴 나왔다고 하더라고 그래서 뭐 대놓고 불이익이나 이런 이야기는 안 나왔는데 이게 어떤 나비

효과로 이어질지는 팝콘 각이 나왔다는 거지 그래서 요즘 뭐 블라인드 채용이라서 괜찮지 않냐고 물어봤는데

지금은 블라인드 면접이 아니라고 하더라고 그래서 표면적인 인재관 말고 인사에서는 스페셜리스트다 어떤 일이든

해낼 수 있는 제너럴리스트를 원하는데 뭐야 이거 또 그래서 이번에 동덕의 범 사태가 노조 트라우마를 자극한 거

같기도 하다 이건 와이프 뇌피셜이 그래서 올해 전자 지원한 동덕 친구들 유감을 피한다고 얘기하고 미끄러지는

자유지만 전년도 대비 전자 합격률과 사에서는 확실히 알지 않을까라고 이렇게 얘기가 나왔습니다 그래서

뭐 요거 하나 가지고 또 트위터가 난리가 났는데 사실 자이어 깊이 하는 거는 어제 오늘 일이 아니었어요

여러분 자이어 여대뿐만 아니라 그냥 자이어 자체를 깊이하고 있었습니다 되게 오래전부터 근데 지금 와서 내가 느끼는

건 이건 확실히 강해져서 그래서 저는 옛날부터도 약간 좀 난 좀 기피하기 기피 했거든 근데 뭐라고 얘기할까

이게 내 입장에서는 조금 좀 뭐 어떤 걸 느끼냐면 금융쪽 같은 경우는 남자랑 여자랑 일하는 능력이 그렇게

차이가 크다고 전 느끼지 않아요 금융쪽 같은 경우는 증거 적도 잘하는 우리 우리 증권 사회는 잘하는 사람

되게 많단 말이야 그래서 건사 쪽이나 뭐 이제 펀드 매니저 같은 경우도 유명한 사람 되게 많잖아 뭐 이제

신형 자산 쪽에 특히 많지. 그런 사람 옛날에도 뭐 민수아 매니저라 그가 아니면 뭐 되게

많은데 일단은 그럼에도 불구하고 지금 와서는 조금씩 깊이 하고 있는 것 같아. 그래서 옛날에 하나은행 채용 비리 사태에

터졌잖아. 이게 결국엔 결판이 거든. 대법까지 대법까지 결판이 났는데 여기 결국에는 하나은행 채용 비리가 임사

담당자들 유죄가 떨어졌습니다. 대법까지 가가지고 그래서 여기서 뭐 가장 중요한 건 뭐냐면 똑같이 점수가

나오더라도 같은 점수면 자유를 떨어뜨리는 약간 이런 거였거든. 그래서 결국에는 대법 대법에서 하나은행 전

인사 부장인 송모 씨에게 징역 1년의 집행유예 2년, 벌금 200만 원 렇게 끝났습니다. 요게 그래서 임사 쪽

뿐만이 아니라 임원들 쪽도 이렇게 몇 명 다 이렇게 처벌 받았는데 이 사람의 지금 이게 2023년에

대법까지 판결이 나왔지만 정작 시작은 2013년에서 2016년부터 시작이 된 거야 이때 뭐 여러 가지 일들이 있었거든 그리고 특정 학교 출신인

지원자들에게 특기를 준 것도 있고 그리고 고위 원이랑 관련된 사람한테 조금 더 특기를 준 것도 있고 그리고

여기서 가장 크게 문제가 됐던 거는 자유 지원자의 합격 비율을 사전에 정해두고 잔남 위조로 처리를 했다는

거야 그래서 이게 2018년에 기소된 게 이제 끝나는 거거든 그래서 심심 모두 이들은 채용 비리 위한

위법 행위라고 판단하고 유죄 판결이 떨어졌다는 거지 그래서 이런 부분에서 공정성이 훼손되었다고 얘기하는데 근데

이게 조금 애매한 게 뭐냐면 기업 입장에서도 자기가 원하는 사람을 뽑을 수가 있잖아요 그렇죠 자기가 원하는

사람을 뽑을 수가 있는 건데 근데 시스템 자체가 이제 점수가 다 체계가 돼 있다 보니까 그 가운데서도 점수가

낮은데도 뭐 이제 남자가 채용된 건 이제 불법이 되다 뭐 이런 식으로 이제 그게 문제가 된 거 같아요

그래 가지고 지금 이제 결판이 났는데 근데 이때가 아까 말했던 2016년 때 이때도 깊이를 했다니까 지금은 어떨

것 같아요 여러분 더 깊이 합니다 지금은요 더 깊이 훨씬 더 깊이 한단 말이야 그래서 여기 이걸 보는 페코의

반응은 뭐였냐면 애초에 자격 여대를 뽑긴 하냐 이게 베데 첫 번째 그러니까 삼성은 학벌을 다양하게

뽑는다 킹 성은 잡식이 일단 다 먹는다라고 하니까 야 아무리 잡식이라도 똥은 안 먹을 거 아니냐 이게 있었고

그리고 삼성이 대기업 회사 중에서 학벌 제일 덜 보지 않냐 어 제일 덜 보는 편이긴 해 삼성이 어 그런 게

있는데 어 덜 보는 거지 안 보는 건 아니다 그리고 삼성만큼 안 보는 것도 없다 당장 전자랑 하이닉스 비교만

해 보다 알 수 있지 않냐 이런 얘기가 있었고 렇게 난리 칠수록 채용 담당자들은 더 기이할 거다 저게 문제지

뭐만 있으면 막 차별이다 막 난리 부리고 실제로 이거는 최근 사이에 더 도드라지게 심해진 경향이 그래서 옛날에는 까라면

까는 게 있는데 그냥 자기가 맡은 업무만 하려고 해요 그러니까 회사에 들어오면 라고 하면 다 그게 업무고

우리가 우리 때는 옛날에는 회식도 업무에 하나라고 봤거든 근데 지금은 뭐 회식은 안 따라간 건 뭐 기본이고

자기가 들어온 일만 하려고 합니다 그래서 지금 제 주변 사람들 있죠 제 주변 사람들 중에서는 뭐 다양한

사람들이 있단 말이야 근데 나는 요새 놀란게 이제는 전문직들 자유로운 것 같이라는 걸 기피를 해 옛날에는

전문직들 그 정도는 없었거든 지금 전문직들 자유로운 걸 기피를 합니다 지금 다 깊이를 합니다 실질적으로 그래

그런 식으로 벌어 거지 그래 갖고 그 뒤로도 뭐 댓글 나온 거 보게 되면 근데 왜 미들은 대기업을 가고 싶어

하는 거냐 남녀 석인 기업문화 이런 것들 자기들 사장이랑 안 맞는 거 아니냐 뭐 이런 얘기들이 있어 그래서

그래 지들끼리 회사 차려서 지들끼리 간판 걸고 케이 푸드 케이 팝 게임 이러면 되지 않냐라고 했는데 들어가서

똥을 싸고 있지 항상 회사를 막 휘청휘청 거리게 해 놓고 가장 최근에 이제 보르릉 보르릉

야 되게 불쌍하다 진짜 그 회사 사람들 진짜 진짜 불쌍하다 회사를 그냥 하나를 다 아작을 해내 내

버리잖아 그게 그래놓고 이제 그거 가지고 그러면 자기들의 자화상인데도 어머 차별하지 마세요 이렇게 얘기해서 책임이란 걸 질 줄을 모르죠

그죠 이건 하나의 인과 결과 있는데 그래서 이거는 여러분 굳이 이게 삼성만 그럴까 내가 보기엔 이거는 굳이 삼성 뿐만이 그런게 아닙니다

지금은 다 안 그래 그래서 어 안 그래도 내 내 옛날에 얘기 안 해 여기 얘기해 준 거 기억 왔나 그 이빠에서 다니다 보면

자영업자분들도 좀 많이 오시거든 얘기 들었는데 여자 한 명 직원 한 명이 원래 이도 더럽게 막 그 잘 안 하네

요때 근데 자기 이제 퇴사한다고 퇴직금이 아니라 실업급여 받을 수 있게 해 달라고 자발적 퇴사는

실업급여가 안 나오거든 근데 일 되게 열심히 하고 그러면 실업급 받 받을 수 있게 해 줘 근데 그게 업주

입장에서는 데미지로 들어가거든 사실 그렇게 들어갔는데 근데 그걸 갑자기 당당하게 해달라는 거야 일도 개판으로

내가 그래서 아 그건 아 힘들겠다 그러니까 한 2주일 지나가고 노동부에서 직장 내 괴롭힘으로 신고

들한테 이번에 한의가 고소했던 거잖아 그 뉴젠스 한의 직장 내기로 그걸로 그걸로 들어왔다 그래서 그다음부터 그

사장님도 와 나 노이로제 진짜 그래서 결국에는 내가 항상 말하지만 그 자녀들에게는 분명히 유리

천장이란 게 난 있었다고 생각해 지금 와서 더 강해진 거지 그렇지 더 강해졌다고 생각하는데 근데 문제는

유리 천장이 말 그대로 유리란 말이야 보이지 않는 천장이 근데 확실히 단단한 다이아몬드 바닥에 있었거든 그걸

다 박살 내놨어 진짜 그거를 지들이 그거를 다 박살 내고 지금 와서도 말하잖아 자기 반성이라는 게 없습니다

연애를 보드라고 할 수 있잖아 똥차가 지나가고 벤츠가 온다 그런 일은 있을 수가 없어 여러분 똥차를 만나

여러분이 또 똥차를 만났는데 벤츠가 어떻게 올 거야 그러니까 이거는 애초에 진짜 너무나도 난 봤을 때도

이거 저렇게 그런 말 하는 게 참 안 부끄럽나 어떻게 어떻게 자기 반성이란 게 1일도 없을 수가 있지

그런 생각이 들었는데 그게 오래된 결과 지금 와서는 굳이 이 동덕 사건이 트리거가 된 것뿐이지 원래 별로 뽑고

싶어하지 않습니다 기업에서는 진짜로 하다 못해 그 586 그 여자 밝히는 그 아저씨들 많은 그런데도 있잖아

지금 지금 뭐 예를 들어 이제 현대차 이런 데 있잖아 생산 라인 이런 데도 여자들이 한 번씩 들어오거든 그거

별로 안 좋아합니다 저는 옛날에 온다면 막내딸 같은 애들 온다고 겁나 그랬거든 옛날에는 지금 온다면 싫어합니다 지금

그 아저씨들 그 꼰대 아저씨들도 지금은 여자 직원 온다면 싫어해 진짜 불편하다고 뭐만 하면 얘기 맘대로 한

될 거 가지고 어 지금 있대 지금 롱 이성 하신 거예요 막 이러고 막 그러니까 자기들도 이제 불편하기

싫어합니다 그 그 공사판 아저씨들 공사판 아저씨 아니라 그 진짜 그런 아저씨들이 개저씨들 있잖아 그런

사람들 마저도 지금 그걸 싫어합니다 그래서 이거는 뭐 따지고 보면 다 자기들이 만들어낸 결과가 아닌가 뭐 전 그렇게

생각을 합니다 그래서 데 오늘 이야기는 여기까지고요 그래서 결론 말하고 싶은 거는 저 삼성에서 저거는 사실인지 아닌지 알 수 없지만

저걸 어떻게 조을 거야 근데 뭐만 했으면 저렇게 우당탕탕 가갖고 차별이다 차별이다 이렇게 얘기하니까

더 기이할 수밖에 없고 그리고 과연 저게 삼성만 저럴까 삼성만 저럴까 나는 아니라고 보거든 근데 본인들만

모르는 것 같아 그래놓고 그래놓고 본인들만 이제 뭔가 이제 자들이 정말로 살기 힘든 막 그런지 같은

곳에서 살고 있다고 얘기하는 거 보면 약간 좀 이제 기가 차지 않나 그래서 참 진짜로 그 자연한 동물에서 이성과

책임을 뺐던 동물에서 이성과 책임을 빼면 그게 자유이다라고 말했던 잭 니콜슨 님 영혼을 다시 한번 새기고

오늘 이야기를 마무리할까합니다 통 오늘 이야기 여기까지고요 다음에 좀 더 재밌는 이야기로 찾아뵙도록

하겠습니다 이상입니다 감사합니다 땡큐

삼성전자 동덕여대 손절 (Feat.동뽑뽑요)

삼성전자 동덕여대 손절 (Feat.동뽑뽑요)

Scripts