제가 방금 말씀드린 그 칭찬 있잖아요 그거는 도움이 많이 될 것 같아요 그게 두 가지 효과가 있는데 보통

다대다 면접 볼 때는 질문이 들어오면은 자기 머릿속에 그거 막 막 돈단 말이에요 근데 앞에 사람이 했던 말을

칭찬을 한다라고 하는 건 경청에 대한 능력이 플러스가 돼요 그러면 앞에 이야기하는 사람 집중 있게 들었구나

이제 생각이 들 수도 있고 좋아요 구독 알림 설정까지 대표님 요즘 취업 커뮤니티를 보는데 다대다 면접에

부담을 느끼는 취준생들이 많은 거 같아요 다대다 면접에 대해 설명해 주실 수 있을까요 솔직히 다대다

면접은 지원자들이 부담이 느낀다는 생각을 못 했던 거 같아요 왜죠 늘 익숙하게 진행해서 그런가 봐요

그러니까 다대다 면접을 하는 곳이 일단 공공기관이나 뭐 대기업 이런 데처럼 좀 인원이 많을 때 인원이 많다

보면은 면접 시간을 1인당 보기 너무 힘들고 또 긴 시간 동안 시간을 또 빼야 되니까 시간 관리의 효율성 그런

장점 때문에 다대다 면접을 좀 많이 했던 거 같고 주로 신입 때 다대다 면접 많이 보거든요 경력이 길면

다대다 면접 보면 안 돼요 경력이 좀 짧으면 다대다 면접을 볼 수 있을 것 같아요 또 다대다 면접의 특징

중에 하나가 비교가 가능해요 지원자가 예를 들어서 열 명이 있잖아요 그러면 지원자들의 응답 방식들을 보고 이

사람이 조금 더 잘하구나 이 사람은 조금 못 하는구나 이런 비교가 가능하다는 특징이 있어요 근데 그

특징을 제대로 배우는 평가자는 쓰면 안 되긴 하지 왜냐면 우리 평가 기준에 맞게끔이 정도 올라왔으면 채용을 해야

되는 거고 이 정도가 충족되지 않게 낮다라고 하면 다 떨어뜨려야 되는데 그냥 일단은 뽑는 거야 근데 그

중에서 제일 잘하는 사람만 뽑는 거야 이런 형태의 면접이 다대다 면접이 든요네 그럼 다대다 면접에 대해서

조금 세부적으로 몇 가지 질문 더 드려 볼게요 다대다 면접에서 면접관 분이 먼저 답변하실 분 있나요라고

여쭤 봤을 때 먼저 답변하는 것이 좋을까요 제 생각에는 큰 차이 없다 제가 교육을 하거나 구조화된

면접이라는 면접 프로세스 절차에 대해서 좀 이해를 많이 하고 경험이 있는 이제 평가자 한다면 그 질문

자체가 공통된 질문이 있을 거고 이제 개별된 질문들이 있을 거예요 이번 질문은 왼쪽부터 답변해 주세요 이번

질문은 오른쪽부터 답변해 주세요 그런 순서를 말해 줘야 되거든요 근데 먼저 대답하실 분 있습니까? 고 한다면 그

질문이 평가를 하는 질문이 맞나 아니면 뭐 중요도가 좀 낮은 질문이지 않을까 그런 생각이 들거든요 근데

그런 교육이 없고 경험이 없으신 분들은 적극성이지 자신감을 보려고 그렇게 질문을 할 수 있을 것 같아요

처음에는 그런 구조일지 않을지 모르니까 처음에 먼저 한다고 무조건 좋은 건 아닌 거 같고 만약에 두 번

세 번 이상 여러 번 먼저 하실 분 있으면은 이야기하세요라고 하잖아요 그러면 저는 적극성인 측면에서 먼저

하겠다고 이야기하는 사람들이 저는 점수를 더 받을 것 같아요. 그럼 적극성을 보여주면 플러스 점수 요인이

될 수 있다는 말씀이시죠. 그렇죠. 전제 조건이 이거죠. 모집 비원이 충분해서 면접 배수가 있는 상태고 신입이

때문에 일의 관점에서 볼 때는 아직까지 그렇게 대단한 건 아니거든요. 그래서 너무 많은 걸 바라지

않는다라는 관점이라고 한다면 신입 사원들이 지식이나 기술이 보유된 능력이 있으면 좋겠지만 또 중요하게

보는 건 적극성이나 태도 같은 것들인데 만약에 이렇게 먼저 할 사람 계속 물어본다고 했을 때 적극적으로

하는 사람들이 같이 일하고 싶은 사람일 거예요. 네, 다음 질문 드리도록 하겠습니다. 공통 질문에서 먼저 답변한

사람과 나의 답변이 같다면 다르게 말해야 될까요? 그렇죠? 다대다 면접의 특징이기도 하죠. 처음에 이야기하는

사람들은 부담이 될 거잖아요. 근데 부담이 되도 불구하고 정말 잘 이야기를 했어요. 근데 두 번째, 세 번째

지원자가 자기가 하고 싶었던 말이었던 거지. 그런 상황인 거잖아요. 어, 어려워요. 이게 제가 경험상 어떤

경우에는 저도 앞에 이야기했던 것처럼 이제 이렇게 이렇게 이렇게 똑같습니다고 이야기하는 경우가 있고

또 어떤 경우에는 빠르게 뭔가 대처했던 거 같아요. 자기가 그런 경험일지도 모르겠지만은 약간

머뭇거리면서 다른 내용을 이야기하는 친구들도 있었거든요. 근데 그렇게 해 버리려면 어려울 거 같거든요. 자기가

분명히 할 수 있는 말들이 정해져 있는데 그게 앞에서 이야기를 했다고 못한다 그건 아닌 거 같아요 해야 되는 게 맞는 거 같아요 자기가 제일

잘 말할 수 있는 걸 말해야 되는데 앞에 했다고 못해 버리면은 순간 대응력이 너무 뛰어나다면 괜찮겠지만

그게 아니라면 마이너스 요인이 될 거 같고 만약에 그런 상황이 있다고 한다면 앞에서 이야기하신 그분의 말과

마음이 저랑 똑같다고 뭐 그러면서 너무 똑같이 이야기하면 안 되니까 앞사람에 대해서 어느 정도 거기에

대한 마음도 너무 공감되고 제 마음도 똑같습니다고 좀 칭찬하는 형태로 그렇게 말을 한 다음에 그 남는 시간

동안 저는 이제 이렇게 조금 더 생각해 봤습니다 이제 추가하는 그 정도의 노력은 보여 줘야 난리 보이면서 점수 좀 대할 수 있을 것

같고 제가 방금 말씀드린 그 칭찬 있잖아요 그거는 도움이 많이 될 것 같아요 그게 두 가지 효과가 있는데

보통 다대다 면접 볼 때는 질문이 들어오면은 자기 머릿속에 그거 막 막 떠올라요 근데 앞에 사람이 했던

말을 칭찬을 한다라고 하는 건 경청에 대한 능력이 플러스 같아요 그러면 앞에 이야기하는 사람 집중 있게

들었구나 이제 생각이 들 수도 있고 그리고 상대방을 배려하는 나 경쟁자들 칭찬을 한다는게 쉽지는 않잖아요 그

두 가지 측면에서 어떤 효과가 좀 있을 것 같아요 다음 질문 드리도록 하겠습니다 다대다 면접에서 더 많이

하는 실수 같은 것들은 무엇이 있을까요 실수라기보다는 다대다 면접이 주변에 내가 이겨내야 될 경쟁자

분들이 있는 거잖아요 약간 그 육상 달리기 경기처럼 잘 달리는 사람이 있고 좀 늦게 달리는 사람이 있잖아요

근데 내가 늦게 달리는 사람이야 달리기를 하는데 잘 뛰는 사람들이 앞에 나가고 있어 다대다 면접이

스스로 느끼기에는 그런 모습도 있을 것 같아요 옆에 만약에 말을 잘하는 사람이 있다라고 한다면은 그걸 보고

위축돼 가지고 자기의 말을 제대로 표현 못 하고 스스로 위축돼 점수를 깎아 먹는 상황 저는 이게 만약에

실수라면 실수일 것 같거든요 그건 자기 생각일 거예요 일단은 면접이라는 것들은 여러 가지 평가 요소가

있잖아요 체육학과 시험이라고 한다면 윗몸 일으키기는 이제 A 세트가 있고 달리기라고 뭐 싯업 점프 같은 게 있고

그다음에 뭐 유연성 체크 있고 그걸 다 합쳐 가지고 높은 점수를 합격시키는 그런 구조 아아 면접 같은

경우도 여러 가지 면접 평가표가 있을 텐데 그냥 한두 번의 면접 질문을 지나가면서 자기가 진다라는 는 느낌

들어 가지고 이제 그때부터 자기 실력을 발휘하지 못하는 게 실수인 거야 그게 조금 보여요 그래서 그게 아니라

다른 질문 다른 질문할 때 늘 최선을 다해서 전달을 해야 되는 게 중요한 거 같고 만약에 옆 사람이 정말 뛰어나다

그러면은 내가 거기에서 어필할 수 있는 건 능력적인 부분보다는 내 진심 내 마음 그런 쪽을 좀 더 어필

하면은 이상하게 그게 또 좋은 효과를 발휘해 가지고 같이 채용이 될 수 있다든지 아니면은 그 사람은 지식이나

기술적인 부분이 뛰어나지만 내 태도에 대한 부분에서 좀 점수를 잘 받아서 합격으로 올라갈 수 있다든지 극복해 나가는 과정이 생길 수도 있거든요 그렇기 때문에 위축되지 마라 옆 사람이 잘한다고 다대다 면접을 준비하는 팁이 있을까요? 기도해야죠.

제가 언젠가 그 이야기 했는데 채용은 복불복이다 그 이야기를 한 적이 있었거든요 왜 그러냐면 진짜 이 기업에

가기 위해서 준비를 많이 했는데 하필이면 옆에 있는 다대다 면접의 그 경쟁자가 얘가 채용해야 되는 게 맞는

거 같아 내가 스스로 생각할 때도 그런 사람이 와버리면 떨어지는 거예요 그리고 내가 좀 준비를 못 했는데

아이 기업에 붙으면 그래도 딴데 안 보고 여기서 열심히 일할 수 있을 것 같아 근데 준비는 안 했지만 아

쫄린다 이러면서 갔어 근데 옆에 있는 친구분들이 많이 못 했어 그러면은 난 붙는 거라고 면접 경험이라는 면접

기회가 무조건 많아야 되는게 이제 채용되는 확률을 높이는 길인 거고 그런 복불복인 성향 때문에 제

생각에는 팁이라고 한다면은 멘탈 관리 내 진심을 진짜 그 자리에서 보여준다 이 정도가 가장 적절한

팁이지만 나보다 못하는 사람만 오기는 힘들어요 마지막 질문 드리도록 하겠습니다 다대다 면접을 준비하는 취준생들에게 한 말씀 부탁드립니다

다대다 면접은 기업 입장에서는 조금 편리한 평가 제도인 거 같아요 다수의 사람을 이제 그 시간 동안 한꺼번에

볼 수 있다는 점이 있고 누가 우위에 있는지 누가 약한지 어느 정도 느낌도 주는 지금 생각에 보고 좀 잔인한

평가인 거 같기도 하네요 근데 다대다 면접을 보는 조건이라는 데서 좀 팁을 얻었으면 좋겠어요 면접 배수가 많은

경우 그니까 효과적으로 채용하기 위한 시간의 효율성 이런 것들도 있겠지만 비교가 가능하다는 특징이

있단 말이에요 거기에서 위축돼서 자기가 할 말들 다 못 하는 게 떨어지는 지름길이라고 한다면 일단은

위축되지 말아야 되는 게 가장 좋은 거고 그리고 다대다 면접을 보는 조건에서 신입 사원들한테 정말 많은

걸 바라지는 않을 것 같아요 그 사람이 바로 와서 일할 수 있는 건 아니잖아요 제가 볼 때는 신입 사원들의 태도가 조금 영향을 미칠

거라고 생각이 들거든요 전문성에 대한 부분도 평가를 하지만 태도나 인성 역량과 관련된 가중치가 조금 더 높을

수도 있어요 그렇기 때문에 자기가 이 기업을 준비하면서 느꼈던 그런 마음가짐에 대해서 충분히 어필을 하고

좋은 모습 보여주고 좋은 태도 보여주고 좋은 인상 보여주고 이런 것들이 저는 좋을 거라고 생각이

들거든요 물론 준비 다 하셔야 되지만 혹시나 내 옆에 너무 뛰어난 사람이 있다라고 했을 때는 내가 보여줄 수

있는 거는 정말 진심이나 의지 밖에 없다 이런 말씀드리고 싶습니다 좋아요 구독 알림 설정까지 여러분 이제 취업

준비하시고 면접도 가시고 해야 되는데 일자리가 많이 없어요 그래도 많이 지원하셔야 돼요 불합격 문자 받고

섭섭할 수도 있고 그렇긴 한데 여러분들이 떨어지는 이유가 복불복인 현상 때문에 떨어지는 경우도 많거든요

지금 일자리가 많이 없다라는 말은 지원자가 많이 몰릴 가능성이 있어요. 그렇기 때문에 떨어진다 하더라도 너무

크게 상처를 받지 마시고 빨리 털고 이번 상반기 때는 몇십 군데 지원한다, 뭐 50군데 지원한다, 70군데

지원한다, 딱 그런 목표 가지고 몇 군데 지원했는데 몇 군데 서류 통과했다, 몇 군데 면접 통과했다 이런

것들을 좀 기록하면서 많이 지원하셨으면 좋겠습니다. 힘내시고 조금 기다리면 우리나라 좋아질 테니까 잘

참고 올해 취업 반드시 하셔 가지고 월급 받으시길 바라겠습니다. [음악] 감사합니다

다대다 그룹 면접에서 중요한 것 | 앞 사람과 답변이 똑같다면?

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