아 으 [음악] 4 or 5 예 안녕하세요 경우는 것입니다 자 오늘은 고정 아바타 암에 대한 판례 하나를 소개해 드리겠습니다.

어 일반 회사에서 고정 아바타 임은 꽤 많이 두고 있습니다 그러니까 고정적으로 아바타 수당을 얼마나 지급하는 식으로 지금 하고

있는 거죠 그러다 보니까 우리 회사는 오버 타임을 하지 않았다 보더라도 고정적으로 이 수당이 나가고 있어요

그러다 보니까 이 상여금이 사실은 연장 근로에 대한 사항이 아니고 소정 근로에 대한 지급되는 통상임금으로 봐야 되지 않을까 이에

대한 문제가 있는 겁니다 자 그래도 한가지 자 이렇게 지급하게 되면 이걸 마치 포괄적으로 약정한 것으로 볼 수 있지 않을까 여기에 대한

논쟁이 있는 거죠 어 수험 적으로는 이미 나와있던 판례의 범위들을 확인해 준 그런 판례로 이해하시면 되구요

실무적으로는 나름대로 의미가 있는 중요한 판례로 보시면 되겠습니다. 한번에 판례의 내용을 에 소개해 드리도록 하겠습니다.

내용 단순해요. 내용은 우리 회사가 월급 이어 에 모이 세부적으로 연역 있긴 한데 그런 복잡한 것들은

생각할지 모르겠습니다. 자 그래서 가 기본급을 포함해서 월 급여를 지급하고 있구요. 그 다음에 여러 가지 항목으로 바꿨다가 지금은

고정 시간외수당, 고정 어 바타입 수당 이런 식의 수당을 지급하고 있습니다. 이제 얼마를 지급을 해 왜냐면

기본급의 20% 를 지급 을 해온 그런 상 이었어요. 아 그런데 여기에 대해서 별도의 바탐 수당을 지급하지 는 않았습니다.

고정식 안의 블루 탕 한 지급하고 있고 고정적인 시간외수당 후에 다른 별도의 오버타임 수당을 지급하고

있지는 않은 거죠 다른 우리의 사회 급여 두준은 보니까 근로시간을 240시간으로 지금 선정하고 있어요 우리가 흔히 얘기할

때 어 44 물론 에 일요일이 6주가 되게 되면 209시간이 되는 구조입니다 그러니까 240시간 은 약 한 30시간

분이 이어 이제 더 포함된 그런 시간 이거든요 그래서 어떻게 야 순가 하면 요 서러운 2시간 31시간 부분에

그 시간에 수당을 지금 지급하고 있는 그런 모양으로 파악할 수도 있습니다 이게 딱 장악하게 나와있지 않지만 그런 식으로 볼 여지가 소망이 있다는

거죠 자 두 번째로 어 이제 그러면 고정 시간에 굴러 땅을 중도 대사 하신 분들 중 도 입사 하신 분들 2번을 어떻게 지급 하는 거면 비리지도

파고 있어요 일할 집 하고 있습니다 주말에 들어왔으면 중간에 들어 시점부터 계산 하고 있고 나중에 퇴사 하게 되면은 그때까지는 이라 지급하는

것으로 비리 지급하는 것으로 이렇게 돼 있는 거죠 자 그런 상황에서 두 가지가 쟁점이 나옵니다 첫 번째 쟁점은

어 과연 이 고정 시간에 주당 그러니까 20% 예 당하는 2호 바타입 수당이 이게 통상임금에 포함되는지 여기에다

문제에요 원래는 통상임금이 없 아 탈상을 개선하기 위한 기준 임금으로 이 알 수가 있습니다 근데 근로자 해 볼 때

에 고정적으로 지급하고 있는 거니까 이건 오히려 소정 근로의 대가로 봐야 되는거 아니냐 엄밀하게는 시간에

수당이 아니라고 하는 거죠 액화 인 그렇게 볼 수 있냐 이제 얘기 않아도 졌구요 자 두번째 문제는

어 이 제시간에 블로우 당이 이게 포함되어 있습니다 상태 다 보니까 아 이게 약은 어떻게 보면은 어 이제 연장으로 수당 양으로 수당 이런

것들이 포괄되어 있는 그런 퍼가 뛸 읽는 계약으로 볼 수 있지 않을까 여기에 대한 논쟁이 들어가 있습니다

자 이 어떻게 해야 될까요 만약에 이걸 포괄 링은 계약으로 이해할 수 있다면 이 소개에 답함 되는 거죠

바탐 이상 들이 따라서 차이 꾼을 연장으로 성에 대한 차이 꾼을 지급할 의무는 없습니다 만약에 이와 같이 일상이 통상임금에

포함된다라고 한다면 다시 연장 우상을 지급을 해야 돼요 자 그런데 만약에 이 고정 시간에 수당이 어

소정으로 될까 그러니까 통상임금이 이제 아니라고 한다면 진짜로 시간에 쌍이 맞다라고 한다면 현재 32시간

봄까지는 포함되는 겁니다 따라서 더군 많겠다 더 금만 것에 대해서만 차 일꾼을 지급해야 될 그런 눈물을

가지게 되겠죠 사과향 하면 어떻게 볼 것인지 자 거기에 대한 판례 들어보겠습니다 판례는 단순하게 나와있던 판례의

법리를 확인해 주는 그 정도로 나왔습니다 자 먼저 그러면 이 수당이 통상임금에 포함되는지 알기 위해서는 통상임금에 속하는지 에

대한 판례의 법리를 이해할 수가 있습니다 자 판례 법리는 여러분들이 이미 많이 봤던 8입 없네요 이게 통상 임금인

지는 소정 근로의 대가 입니다 그리고 정기적으로 일률적 으로 고정적으로 지급되어야 되요 자 요렇게 되는지를

객관적인 성질에 따라서 판단해야 됩니다 그럼 여러분들이 소정 으로 대가 나옵니까 이거는 이제 연장 수당이

아니라는 거죠 딱 아 소정 근로시간 중에 통상적으로 제공한 그걸로 될까 별도의 추가적인 근로를 동안 대가는

포함되지 않는다 이걸 포함하는 이걸 위한 그런 표현을 쓰시는데요 소정 근로 시간에 통상적으로 제공하기로

약정한 블로 자 오버타임 일상이 빠져 있는 거죠 예 그걸 지급하기로 약정하는 금품 그게 이제 소정 근로의 대가가 되는 겁니다

따라서 이제 소정 근로 시간을 초과해서 걸로 1건 자 정한 글로 웨이 블루를 특별하게 제공한 거죠

그것 때문에 추가로 지급받는 임금 에 수당으로 에 근로하는 것과 관련없이 지급하는 임금 이거는 소정 근로의

대가가 아닌 거죠 즉 3일 일반적으로 오버타임 수당 은 소정 근로의 대가 가 아니기 때문에 애통 상인 다음에

속하지 않습니다 스타 물론 이게 과연 소정 근로의 대가 인지 는 딱 협조 보는 아니고 진짜로 이제 소정 근로 의 가치를 어떻게

평가하고 계서 얼마의 도움을 지급하기로 했는지를 기준으로 전체적으로 판단해야 됩니다. 물론

자신만의 경우에 과연 고정 보탐 수당을 이런 소정으로 인해 걸어볼 수 있는 거냐? 예, 그렇게 보기는 쉽지

않을 것 같다. 이게 뭐 펠레 입장이 되어 있습니다. 자, 팔레트를 한번 볼까요? 이 사건의 OTl 상인과 1동 사인을 속하는지

그의 물어보도록 하겠습니다. 뭐 내용이 많아요. 많긴 한데 그렇게 보긴 어렵다. 이런 거죠. 여러 가지 45

해봤더니 시간에 수당이 소정 근로의 대가로 볼 만한 자료를 찾아볼 수가 없다. 이제 뭐 뭐 자료가 따라간다면 그렇게 볼

수 있겠죠. 하지만 그렇게 보기는 쉽지 않을 것 같고, 그 다음에 급여 기준을 보더라도 지금이 240시간 추돌해서

안 보게 되면 20%에 해당하는 그 금액이 약 32시간 본 에 금 이 나옵니다 그러니까 한 32시간 분을 연장으로 땅으로 지급하는 자 이런

식의 계약을 했을 것 같다 이렇게 물어 지가 충분히 있는 거죠 즉 32시간 보내 연장으로 수당이 다 볼

여지가 있는 겁니다 조정으로 대가 가 아니고 연장근로수당 에 대한 대가로 볼 여지가 충분히 있다 라고 하는 거죠

에 따라서 이걸 이제 일할 계산 지급했다고 하더라도 그것만 가지고서는 이걸 소정 근로의 대가로 단정할 수

없다 이 태도를 에 팔리는 가지게 됩니다 여기서 고정 시간외 수당은 동사인 검이 아닌 아니다 이런 식의 네팔

내가 나오게 된거죠 자 그 다음에 그러면 이 계약을 과연 퍼 가리는게 하고 볼 수 있을까요 이것도 법안 임금에 대한 기본적인

판례 법리를 내세우게 됩니다. 자폭 아닌 음에 대한 정의를 먼저 얘기를 한 다음에 자폭 아님 급이 되기 위해서는 이게

합의가 있어야 되요. 그래서 그 합의가 손님이 된 것인지를 약정이 성립이 된 것인지는 따져봐야겠죠. 근로시간 블로잉 테 업무의 성질

음 선정이 단위 단체별 까지 그치게 내용 동종 사업자 실태 이런 것들을 전체적으로 종합 쪽으로 해서 구체적으로 판단해야

됩니다. 까 연 이제 여러 가지 것들을 다 고려하는 거죠. 단지 니 개별 산에서 우리 판례가 몇 가지 판단기준을

제시하고 있습니다. 개별적인 사안에서 만약에 연장 야간 효율로 가 당연히 예상이 되고 있어요. 자크를 탑 하더라도 우리의 그런 임금

지급 체계는 요 자기 본 것과는 별도로 연장 야간 휴일 로 땅을 세부 항목으로 명백히 나눠서 지급하도록 되어 있습니다.

그러니까 연장으로 수당, 양 노상 회의로 땅을 나누어 지급하는 거죠. 자, 이런 경우에는 예, 그런 이제 내용이

떨어 간다면 이건 법 할인금 제가 아닌 구조입니다. 연장을 수당을 지급하고 있는 거죠. 뵙도록 그 다음에

우리의 회사는 단체 협약에 연장 근무 시간에 대한 합의가 있다. 연장 근무 시간에 대한 합의가 있을 뿐 이제 이걸 보고 아링 계약으로 단정할

수 없는 구조입니다. 그리고 기본급 외 수당을 포함한 금액을 가지고서 임금 인상을 요청했다. 자, 이제 막 가지고서 과녁에 법

아링은 계약으로 어서 성립이 된 거냐? 예, 그렇게 단정할 수 없다는 거죠. 그래서 에 이제 종합 찍고 를 하는데

어 만약에 기본과 별도로 연장 수당을 이제 지급하도록 하고 있으면 보안 행위가 아닌 거구요. 그 다음에 연장

근로 시간에 대한 합의가 있다는 것만으로도 이걸 법안의 계약으로 볼 수가 없다는 겁니다. 그냥 연장근로에

대한 사전 합의 계약으로 볼 수가 있는 거죠. 그랬더니 아 이건 묵시적으로 합의한 것도 될 수 있지 않습니까 라고 이게

되요. 자 그런데 묵시적으로 이제 폭 아닌 계약을 합의했다 이렇게 인정하기 위해서는 실제적인 필요성이 인정해야

됩니다. 아 즉 글로 형태가 특수하기 때문에 실제 근로 시간을 정확하게 선정하는 것이 곤란하다.

그런데 일정한 연장, 야간, 휴일 근로가 예상이 되고 있어요. 그런 경우에 2부가 링 계약에 합의가 필요한 거죠.

자 그리고 또 한가지 그런 필요성이 있다고 하더라도 이 저희에게 월급 얘기나 일단 임금의 추가로

어떠한 수당도 지급하지 않게 하거나 특정한 수당을 지급하지 않기로 하는 합의가 있었다고 객관적으로 인정이 되는 경우가

됩니다. 그러니까 이 금액에 다른 금액은 이제 별도로 지급하지 않아, 이게 버리자 이거든요. 빠잉. 그런 합의가 있었냐 객관적으로 인정되어야

됩니다. 이런 태도를 가지고 있는 거죠. 그런데 이 사건의 보니까 이제 연장근로수당 양으로 사항이 포함되어

있다고 볼 순 있으면 자의 계보 아님 급으로서 지급한 것으로 보기는 져 버렸고, 자 이런 합의가 묵시적으로 이로써 보기에도 부족하다.

이런 태도로 가지게 됩니다. 따라서 이제 이 판례의 태도에 따르게 되면 한 32시간 분까지는 연장을 사항이

포함된다는 그런 이야기지만 추가적인 연장으로 발생하게 되면 에 추가적인 차이 꾸는 지급해야 됩니다. 이런 식의 계약 정도로 이해할 수가

있겠습니다 판례는 실무적으로 상당히 뭐 많이 있는 게 약이다 보니까 실무적으로 의미가 있지만 수험적으로는 기존에

나와있던 판례의 법리를 한번 확인한 그런 판례로 이긴 하시면 되겠습니다 자 오늘 팔레 라인은 것으로

지도하겠습니다 감사합니다아 [음악] 5

[노동법 판례] 고정 OT수당의 통상임금 해당여부 및 포괄임금계약 성립여부 ( #2020다224739 )

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