서구 사회는 노후가 우리보다 훨씬 준비가 잘 되어 있습니다. 영국, 미국은 정년이 없습니다.

그런데 우리나라는 60세 넘어서까지 내가 일을 해야 되나, 그 생각 자체를 그냥 안 하셔야 됩니다.

그런 분들이 자격증을 따는 것입니다. 예를 들자면 60세에 이제 예를 들어 5억 원의 금융자산을 가지고 두 사람이 출발했다고 가정을 하면요.

4천만 원이 매년 생활비로 필요하고 자산의 운용 수익률을 4%라고 가정을 한다면은, 어떤 사람은 60세에 내가 재취업을 해서 4천만 원 생활비는 자기가 버는 근로소득으로 충당을 했습니다.

그리고 내가 가진 5억 원의 금융자산을 10년 동안 또 운용한 것이에요.

그렇게 되면 70세가 되면 7억 4천만 원이 됩니다.

그런데 또 한 사람은 내가 재취업을 하지 않고 60세부터 4천만 원을 지출했습니다.

그렇게 되면 이 사람은 이제 70세가 되면 돈이 2억 원 남게 됩니다.

자, 그러면 한 명은 7억 4천을 가지고 70세 이후를 출발하게 되고 다른 한 명은 2억 원을 가지고 70세 이후를 출발하게 됩니다.

이러면 이제 게임 끝난 것입니다.

2억 원을 가지고 출발한 사람은 76세가 되면 자산이 다 소진되고, 7억 4천을 가지고 있는 사람은 100세를 넘어서까지 자산이 유지가 됩니다.

이 노후에 이제 게임이 끝난 것이죠. 그래서 제가 여기서 말씀드리고 싶은 것은 내가 60세까지 금융 자산이나 이런 것들을 많이 모아 놓으셨을 텐데, 이걸 내가 앞으로 60세부터 70세까지 이 10년 동안의 기간에 어떻게 운용하느냐에 따라 근로소득을 가지고 생활비를 충당하고 나의 축적된 금융 자산을 10년 동안만 조금 더 복리 효과를 누린다면 여러분들의 노후 준비는 이제 그걸로 다 끝난다는 것입니다.

그래서 60대 10년이 그런 부분에 있어서 재취업이 선택이 아닌 필수라고 말씀드리는 것이 바로 이 부분에 있습니다.

서구 사회하고 비교해 본다면 서구 사회는 노후가 우리보다 훨씬 준비가 잘 되어 있습니다.

그 사람들은 보통 정년이 65세에서 70세 사이입니다. 독일도 67세이고요.

영국, 미국은 정년이 없습니다. 일본이 70세 이후, 이제 60세인 실질적인 퇴직 연령은 대략 55세 정도입니다.

중소기업은 좀 더 빠르고 대기업은 이제 임금 피크제가 있고 그래도 정년을 좀 지켜주고 그러는데요.

한참 빠른 편이죠, 사실은. 그다음 서구 사회 같은 경우 이제 공적 연금에 납입하는 기간이 대략 37년 정도 되는데요.

우리나라는 지금 27년 정도 됩니다. 서구 사람들에 비해서 거의 8년, 10년 정도가 빨리 일을 그만둔다는 것입니다.

그래서 55세에 내가 나오고 나서 아무 일도 하지 않는다, 그건 너무나 위험한 행위인 것입니다.

그래서 재취업이 일반적으로 그냥 필수라고 여겨지는 이유가 우리나라의 근로 기간이 전체적으로 좀 짧기 때문입니다.

짧기 때문에 할 수 없이 나머지 기간을 재취업을 통해서 그 기간을 이제 충당한다는 것입니다.

또 하나 이제 말씀드리고 싶은 게, 국가에서 정년이란 걸 60세로 해 놓으니까 우리가 모든 삶의 기준을 60세를 기준으로 많이 두는 수가 있습니다.

어 내가 60세 넘어서까지 일을 해야 되나, 그다음에 60세 넘어서까지 일을 해도 되나, 뭐 이런 생각들을 한다는 것이죠.

그래서 그 생각 자체를 그냥 안 하셔야 됩니다. 60세라는 기준 자체를 일단 생각 안 하셔야 되고요.

그리고 서구 기준으로 본다면 65에서 70세 사이 정도, 그 정도까지는 우리가 노동 시장에 있어야 됩니다.

그래서 이제 우리가 재취업이라는 것이 선택이라기보다는 필수에 가깝게 되어 있고요.

그래서 60에서 64세 고용률, 그러니까 그 사람들의 취업하는 비율을 보면은 대략 한 64% 정도 됩니다.

50대가 한 77% 되니까요. 그거보다 비중은 한 13% 포인트 낮기는 하지만은 여전히 그래도 높은 수준입니다.

그래서 제가 말씀드리고 싶은 것은 65세까지는 필수, 그다음에 65세부터 70세까지는 선택, 여러분들의 생각을 그렇게 정리하시면 어떨까 그렇게 생각됩니다.

일단은 이제 당국에서 여기에서 좀 신경을 써 줘야 되고요.

그다음에 당국에서 이제 신경을 써 주기까지 시간이 걸리니까 이제 개인들이 움직여야 되는데요.

전체적으로 어떤 조직 속에 다시 들어간다는 거는 쉽지 않습니다.

조직이 다 세팅이 되어 있기 때문에요. 그래서 자격증을 따든 여러 가지 이제 다른 통로를 이용하든 해서 이제 재취업을 하게 되는데, 자격증이 이제 일반적으로 조금 더 확실한 길이라 할까요?

왜냐하면 자기의 전문성이 있는 분들은 사실은 재취업이 쉽습니다.

퇴직을 하고 나서 재고용이 되세요.

그래서 크게 걱정을 안 하고요. 가서 이야기 들어보면 뭐 한두 군데 정도 오퍼를 받았는데 한 군데 선택을 해야 되겠다, 뭐 이런 생각을 갖는 것이죠.

그래서 그분들은 그 전문성 자체를 갖고 있습니다.

그런데 이제 일반 관리직 이런 분들은 전문성이 없다 보니까요 재취업이 막막한 거죠.

그런 분들이 이제 자격증을 따는 것입니다. 지금 많이 준비들 하고 있습니다.

예를 들어 감정평가사 자격증, 이거는 꽤 이제 레벨이 높은 것이죠.

그다음에 주택관리사로 이제 관리소장 하는 사람, 그다음에 농산물 안전 관련된 것들로 이제 그 자격증 준비하는 사람, 그다음에 이제 전기 기술도 있고요.

그다음에 이제 나무 관련된 그런 자격증도 공부하는 분들도 있고요.

다양하게 많이 지금 공부하고 있습니다.

제 동갑인데 그분은 벌써 퇴직한 지 사실 1년 조금 됐는데 나무 의사 이런 게 있거든요.

나무 의사는 시간이 꽤 걸립니다. 자격증도 따고 실무 과정도 겪고 하면은 나무 의사에 관한 자격증을 주는데요.

그 부분을 지금 하나하나 준비하고 있고, 그다음에 준비하는 과정에서 또 드론 관련된 자격증도 땄습니다.

오퍼가 온 거 중에 하나가 토요일, 일요일 와서 이때 이제 젊은이들이 안 할 때지 않습니까.

골프장에 잔디 관리, 토요일 일요일만 와서 해 줄 수 없느냐, 그런 이제 오퍼를 받았다고 하는데요.

현재 자격증이 있으니까 그런 것들이 가능한 일입니다.

그다음에 이제 자기가 지금까지 평생 해왔던 일에서 자기의 전문성을 만들어 나갈 수가 있고요.

저 같은 경우로 이제 말씀드리면 저의 이제 전문성은 뭐냐, 제가 이제 투자에 관한 쪽을 계속 했었습니다.

그다음에 이제 경제 분석에 관한 것들을 해왔고요.

그다음에 이제 은퇴 연구소에서 은퇴에 관한 것들을 이제 연구를 했었죠.

그러니까 이것들이 이제 다 어우러져서 저의 전문성이 생애 자산 관리, 은퇴 자산 관리 이걸로 지금 만들어진 것입니다.

그게 이제 기술직인 이공계에 있는 사람들은 좀 만들어지는데 문과에 있는 사람들은 쉽지 않습니다.

그래서 그런 사람들은 이제 자격증을 통해서 전문성을 만들어 가는 것입니다.

그래서 이러나저러나 소위 1인 1기라는 표현을 많이 쓰는데요.

1인 1기라는 것이 무슨 기술이나 이런 것의 의미뿐만 아니라요 그냥 전문성이라고 보면 될 것 같습니다.

그래서 앞으로는 전문성의 시대입니다.

그래서 젊은 사람들이 지금 의사나 변호사, 회계사, 세무사 이런 것들에 막 열중하는 이유가 전문직이기 때문에 그런 것이죠.

이제 은퇴 후에도 마찬가지인 것입니다.

정년 이후의 시장에 있어서는 더더욱이 내가 조직에 들어가서 무슨 과장이나 대리로 일할 것이 아니기 때문에요 전문성이 더 중요해집니다.

그래서 앞으로 여러분들이 백세 시대의 삶에 대비하기 위해서는 내가 지금 가지고 있는 전문성을 키우든지, 전문성을 새로 만들든지 무엇이든지 하여튼 간에 1인 1기, 1인 1전문성 이쪽을 키우도록 하는 것, 그게 제일 중요한 부분이 아닐까 그렇게 보고 있습니다.

퇴직을 하고 재취업을 한 사람들을 대상으로 설문조사를 해 보았습니다.

동종 업계로 재취업을 한 사람도 있고요, 동종에서 이종으로 재취업을 한 사람이 있고, 그다음에 단순 근로직, 단순 노무라 하죠.

그렇게 이제 재취업을 한 사람이 있는데요.

여기에 각각 성공 요인들을 물어보니까 동종에서 동종으로 옮긴 경우에는 두 가지가 성공 요인입니다.

첫째가 자기의 전문성, 그다음에 두 번째가 네트워크입니다.

그래서 동종에서 동종으로 옮기려면 결국 그 업계에서 '저 사람은 뭘 잘한다' 하는 것들이 알려지는 것이죠.

그러면은 이제 퇴직을 하게 되면은 '어, 우리 회사에 와서 이런 것 좀 해 주시오' 이런 오퍼가 온다는 것입니다.

그래서 동종에서 동종으로 옮겨갈 때는 자기가 가지고 있는 전문성과 네트워크가 있죠.

그래서 기술직인 이런 분들은 잘 옮겨갑니다.

동종에서 이종으로 옮겨가는 경우에는 자기의 전문성과 다르게 가는 것입니다.

그래서 이때 제일 필요한 것을 설문 조사를 통해서 보면은 자격증입니다.

그다음에 또 필요한 것이 두 번째가 눈높이 낮추기입니다.

자기의 이종으로 옮겨가다 보니까 아무래도 소득도 조금 떨어지게 되고 그다음에 다른 환경에 직면하게 되니까요.

이럴 경우에 자기의 눈높이를 낮춘다는 것이죠. 주로 문과나 관리에 많이 해당되는 사람들은 자격증과 그다음에 눈높이 낮추기, 이게 성공 요인이고요.

그다음에 단순 노무로 옮겨갈 때 이때는 다른 특별한 전문성이 필요 없습니다.

단순 노무직으로 가서 공공 근로를 한다든지 이런 부분이니까요.

아니면 요즘 보면 드라마 중에 낮과 밤이 다른 그녀 뭐 이런 드라마가 있는데 거기 보면 이제 지방 검찰청에서 나이 드신 분들이 청소하고 이런 부분이 있지 않습니까?

뭐 그런 것들이 이제 단순 노무라 할 수가 있겠죠. 혹은 공공 근로 그런 쪽으로 갈 때는 눈높이 낮추기가 중요합니다.

내가 옛날에 무슨 일을 했었는데, 이렇게 하면 그런 일을 못 한다는 것이죠.

일본은 일찍부터 그런 쪽의 일들은 퇴직한 나이 든 사람들이 많이 맡아서 해 왔습니다.

그래서 그쪽으로 일을 옮기기 위해서는 이제 눈높이 낮추기가 필요하죠.

그래서 전체적으로 이제 네 가지 요인을 본다면 결국 전문성, 네트워크, 자격증, 눈높이 낮추기, 이 네 가지가 제가 재취업을 하는 데 있어서 중요한 요소가 아닌가, 그게 이제 저희들 서베이로 나온 결과입니다.

중고차 시장은 여러분들도 가만히 한번 생각을 해 보십시오.

내가 중고차를 판다고 할 때, 중고차가 아주 좋은 것은 제값을 받습니다.

사용한 지 2~3년밖에 안 되고 좋은 차고 이런 것들은 제값을 받아요.

그다음에 이제 딱 보면 '이 차는 야 이거 뭐 벌써 엉망이네' 하는 차는 완전히 낮은 가격을 받죠.

근데 그 사이에 있는 것들은 내가 꽤 좋은 것이나 나쁜 것이나 비슷한 취급을 받는다는 것입니다.

구분이 어렵기 때문에요. 그래서 우리가 이제 속된 말로 '도매금으로 취급받는다' 이런 것이 있는데요.

그래서 아주 내가 전문성이나 좋은 커리어를 밟은 사람은 재취업할 때도 그 길로 가요.

거친 분들은 계속 노후에도 그 길을 갑니다. 어, 저 사람들은 어디 길이 있어서 계속 저런 길들을 찾아가네, 이런 느낌이 드는 것이죠.

그다음에 그렇지 않은 분들은 역시 이제 중고차로 가정한다면 이제 좀 저소득 시장으로 가게 되는 것이죠.

그 나머지 부분은 내가 좀 잘했든 못 했든지 거의 비슷하게 취급을 받는다는 것입니다.

그래서 이제 내가 중상의 직장에 있던 사람들, 약간 상급의 직장에 있던 사람들이 문화적 충격을 받게 되는 것이죠.

"은퇴 쓰나미 몰려온다." 60대 이후 재취업하는 현실적인 방법 (김경록 박사 2부)

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