최근 뉴진스 해인의 비자 관련 소식

다들 잘 아실 겁니다. 대충 정리하자면, 외국인은 우리나라에서 연예 활동을

하려면 E6 비자를 발급받아야 하는데,

이걸 발급받으려면 소속사가 있어야 합니다. E6 비자는 회사를 나오는 즉시 효력이 상실됩니다. 아니면 다른 회사로

가는 방법도 있는데, 중요한 건 기존 소속사의 이적 동의가 있어야 가능합니다.

이렇게 보면 될 것 같습니다. 참고로, 부가 설명을 좀 하자면, 외국인

노동자가 소속사와 계약을 해제하면 15일 이내에 체류 자격 변경을

신청하거나, 새로운 고용 계약을 체결하지 않을 경우 출국해야 합니다. 이때, 30일

이내에 한국에 머물면서 체류 자격

변경을 할 수 있습니다. 아직 30일이 지나지 않았기에 해인이는 현재 기준

불법 체류자가 아닙니다. 15일 이내에 새로운 고용 계약을 안 하면 출국, 그게

안 된다면 30일 이내에 비자를 바꿔야 한다고 하네요. 그리고 자꾸

해인이가 지금은 불법 체류자가 아니지 않느냐

이런 말 하는 사람들이 있던데, 누가

한이가 보고 지금 불법체류자냐고 물었냐고 다만

한이의 주장을 토대로 회사를 나간 게 맞다면 기간 내에 출국하지 않는 이상

불법 체류자가 되는 게 맞다는 얘기지

당연히 한이는 현시점 불법 체류자가

아닙니다. 첫 번째로 유효 확인 소송이 들어간 이상 어도와 계약이 완전히

해지된 게 아니고, 두 번째로 계약이 유효한 이상 어도를 통해 발급받은

비자는 유효하니, 세 번째는 어도어가 한이의 비자를 연장하겠다고 말했습니다.

불법 체류자가 될 가능성은 거의 없어요. 물론 한이가 어도어와 같이

가겠다는 의지가 있다면 말이지. 그래서 한이는 불법 체류자가 될 일말의 가능성도

없다는 말이냐? 그건 아니에요. 왜냐하면

한이가 저걸 동의할지 모르겠거든.

뉴진스 지난달 11월 28일에 있었던

기자 회견에서 11월 29일 이후로 더 이상 어도어 소속이 아니라고

강조했습니다. 그리고 29일 이후로  요아소비 콘서트에서도 SNS에도

그리고 기부할 때조차도 뉴진스라는 단어를 지우고 있죠. 근데 하니까

어도어 소속으로 비자 연장을 한다면, 그 순간 어도어 소속이

맞다는 걸 인정하는 꼴이 되는 거거든요. 어도어 소속이 아니라고 했던 게 한

순간에 거짓말이 되는 겁니다. 그럼

비자 연장을 거부하면 되지 않느냐, 이런 말을 할 수도 있는데, 이미

앞에서 충분히 설명했죠. 비자 없으면

불체자 된다고. 그리고 현 상황에선 뉴진스를 데려갈 회사가 있을 가능성도

전무하고, 설령 구한다 한들 어도어가 이적 동의를 해 줄까요? 절대 안 해 줄

겁니다. 딜레마죠. 연장하면 어도어 소속을 인정하게 되는 거고, 연장 안

하면 불체자가 되는 거고. 비자 자격을 바꾸면 되지 않느냐 이럴 텐데, 몇십억

번은 연예인 하다가 최저임금 받고 일하라고 하면, 그걸 하고 싶을까요? 안

하고 싶을 것 같은데. 그리고 이건 속보인데, 기쁜 소식입니다. 고용노동부,

하이브 산재 은폐 의혹의 위법성 없음

종결. 노동청 관계자는 해당 민원의 경우,

근로복지공단의 산재 신청이 안

들어왔고, 업무상 질병 여부 확인이 안 되기 때문에 법 위반이라 보기

어렵다는 판단을 내렸다고 설명했다

유족 측이 산재 신청을 하지 않아

괄호사 여부를 따질 수 없다는 것으로 해석된다. 동시에 해당 조사는 단순

산재 여부를 따지는 게 아니라 산재를 은폐했는지 알아본 것인데, 유족 측이

산재라고 보지 않는 상황에서 은폐 자체가 성립될 수 없다는 게 고용부

설명이다. 역시나 했는데 이럴 줄

알았어. 사실 김조영 대표님이 국감에서도 설명했습니다. 유족의

동의로 부검했다는 거죠. 애초에 은폐가

될 수 없는 일인 거지. 하지만 그 팬들은 안 믿겠죠. 이젠 고용노동부가

함마 쓰고 뒷돈 받았다고 주장하려는

안 봐도 비디오지. 과로사 은폐하고

몰아갔던 정혜경 씨는 빨리 사과하시기

바랍니다. 아무튼 다시 돌아와서, 이 상황을 타개할 방법은 분명히

존재합니다. 아주 간단해요. 지금이라도 돌아가면 됩니다. 돌아가서 죄송합니다,

잘못했습니다. 다시는 안 그러겠습니다. 열심히 하겠습니다. 이 말만 아주 진정성

있게 하고 종교 앨범이랑 투어 준비하면 된다고 이수만 씨의 말을

빌려 보자면 간단한 답이야. 선지도

아니고, 얘들아, 진짜 간단한 답이라 그

돌아가면 다 끝나. 승리가 불확실한

소송에 몇 년 매달릴 바엔 그냥

돌아가서 활동하는 게 더 낫지 않을까?

너네 보고 여기서 평생 있으라는 말이

아니잖아. 계약 기간 동안은 열심히

하라고. 정말로 회사가 마음에 안 들면 계약이 만료된 이후에 나가도 되는

일이니까. 사실 그때 되면 있고 싶어도 하이브에서 안 붙잡을 가능성이 더

크겠지만. 그리고 계약 끝나도 너네

나이가 많아 봤자 20대 초중반인데, 그때 돼서 다른 거 생각해도 늦지

않는 나이기도 하고. 그러니까 돌아가서 회사랑 잘 이야기해 봤으면 좋겠어.

회사는 너네를 공격하지 않고 소통의 장을 열어 두고 있는데, 한 번쯤은

진지하게 들어봐도 손해 볼 건 없지.

않을까요? 마지막으로 영상이 좋으셨으면

구독과 추천 부탁드립니다. 결론입니다. 이제 하이브가 고용노동부를

뉴진스 하니 비자 가불기 그리고 노동부 결과ㄷㄷ

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