안녕하세요, 여러분. 셀렉트 오스트레일리아 대표 이정민 법무사입니다. 자, 여러분.

이번 영상을 꼭 처음부터 끝까지 시청을 잘해 주셔야 될 것 같습니다.

왜냐면 굉장히 중요한 인포메이션을 담고 있는 영상이 될 거예요. 자, 우리 대망의 고용주 스폰서십이라고 불리는 비자들에 대해서 지금 현재 이민성 분위기가 어떻고 어떻게 진행이 되고 앞으로 어떤 변화들이 있을지에 대해서 한번 함축적으로 이렇게 다뤄보는 영상을 준비를 했습니다.

제가 이 영상을 왜 이제 준비를 하기로 마음을 먹었냐면 저번 영상에서는 190, 491 또는 189 같은 기술 이민을 다뤘다 말이죠.

근데 호주에서 영주권을 따시는데 있어서 가장 큰 두 가지 방법이 바로 그 기술 이민과 지금 오늘 제가 말씀드릴 고용주 스폰서십, 이렇게 딱 두 개로 갈린다 말이에요.

그럼 우리가 이거에 대해서 이제 다뤄 봤는데 이 영상을 보시고 '아, 나는 이제 189, 1491 정말 안 되겠구나, 너무 힘들겠구나' 이런 분들이 이제 고용주 스폰서십에 이제 눈을 많이 돌리실 거 같고 이거에 이제 궁금하실 것 같아서 오늘은 네, 고용주 스폰서십에 대해서 좀 얘기를 해 보도록 할게요.

자, 근데 각 비자가 어떻게 진행이 되고 어떤 조건을 맞추셔야 되는지, 이 비자가 뭔지에 대해서는 오늘 영상에서 다루지 않겠습니다.

왜냐면 저희가 이미 예전에 482 비자, 494 비자 또는 186 EN 비자에 대해서 각각 저희가 영상을 만들었던 게 있기 때문에 그거를 일단 보고 네, 기초 지식을 조금 조금 만드신 다음에 이 영상을 보시면 도움이 되실 것 같습니다.

자, 그래서 오늘은 이 고용주 스폰서십 482, 494, 그다음에 186 고용주 스폰서십.

자, 이렇게 세 개에 대해서 오늘 얘기를 해 볼 건데요. 요즘 이민성 분위기에 대해서 얘기를 좀 하려고 해요.

일단 이 고용주 스폰서십 비자에 많은 신청자들이 몰리고 있습니다.

왜냐면 190이나 491에서 초청을 받지 못하신 분들이 이 고용주 스폰서십으로 많이 넘어 오시거든요.

그래서 여기에 지금 신청자가 굉장히 많아지고 있어요. 어, 한 2000년대 초까지만 해도 심사 기간이 그렇게 느리지 않았단 말이에요.

그런데 요즘 482, 494, 그다음에 186이 심사 기간이 굉장히 많이 딜레이가 됐습니다.

특히 어 186 그다음에 482 같은 경우에 지방에 계신 고용주가 아닌 경우, 그러니까 지방에서 일을 하지 않으시는 분들 같은 경우에는 요즘 심사 기관이 너무 많이 딜레이가 됐기 때문에 좀 오랜 내 심사 기간을 생각을 하셔야 될 것 같습니다.

그래서 예를 들어서 ENS 같은 경우에는 지방이 아닌 경우 요즘 한 1년에서 1년 반까지도 네, 프로세싱 타임을 어 생각을 하셔야 될 거 같고 지방이 경우엔 대신 좀 빨라진 거 같아요.

그래서 빠르면 요즘 한 3개월 안에도 다 마무리가 되는 거 같고, TSS 같은 경우에도, 482 비자, TSS 같은 경우에도 지방에 계신 분들 같은 경우에는 한 한 달, 두 달 정도밖에 안 걸리시는 거 같고 지방이 아니신 분들 같은 경우에는, 네, TSS이지만 한 6개월 정도는 네, 기다려 보셔야 될 것 같습니다.

그리고 494 비자 같은 경우에는 원래 지방에 있는 고용주랑 매칭할 수 있는 비자기 때문에 네, 494 같은 경우에도 요즘 한 3개월에서 6개월 사이면 네, 마무리가 되는 거 같습니다.

그래서 지금 이민성에서 벌어지고 있는 것 중에 가장 크게 도드라지는 특징이 바로 이거예요.

지방에 있는 고용주들을 먼저 심사를 하는구나.

그래서 지방에 계신 분들 같은 경우에는 비자가 좀 빨리 진행이 되고, 먼저 지방이 아닌 곳들은 우선 순위에서 좀 밀려서 네, 좀 더 기다리셔야 되는구나.

자, 요렇게 네, 정리를 해 보실 수 있을 것 같습니다.

그리고 두 번째로 지금 이민성에서 많이 일어나고 있는 일 중에 하나가 뭐냐면요.

어, 바로 모니터링입니다. 이 모니터링이 뭐냐면요, 바로 감사해요.

우리가 이걸 오시라고도 부르기도 하고 또는 모니터링이라고 부르기도 하는데, 자 TSS나 492를 하고 계시는 경우, 자, 이민성에서 불시에 그 회사로 찾아갑니다.

이게 바로 우리가 감사 오디 또는 모니터링이 하는 프로세스인데요.

요즘에 ENS 심사를 하는 중에 이 모니터링은 거의 다 가는 거 같아요.

그래서 당연히 이 모니터링이 오지 않고 승인되는 케이스들도 있지만 어 저희가 워낙이 고용 스폰서십을 하는 케이스가 저희가 많다 보니까 저희가 이렇게 보니까 아 이게 굉장히 많은 확률로를 신청하시는 경우에는 이민성에서 모니터링을 가서 실제 이 사람이 그 일을 하고 있는지 실제 이 사람의 연봉은 얼만지 이 사람의 근무 시간은 뭔지 이거를 확인을 한 다음에 승인이 되더라고요.

그래서 이거는 앞으로 쭉 이런 추세가 이어질 거 같아서 지금까지 모니터링을 받지 않고 승인이 되셨던 분들은 럭키한 거겠지만 지금 아직 를 기다리고 계시는 분들은 아마도 네 모니터링이 오고 나서 승인이 될 것으로 네 그렇게 기대를 하셔야 될 것 같습니다.

자 그리고 TSS 같은 경우에는 TSS 내주기 전에는 모니터링을 가는 거 같지는 않은데 TSS 받고 나서네.

그리고 나서 이 사람이 TSS 말한 포지션과 연봉을 받으면서 이 회사에서 일을 하고 있는 게 맞는지 안 맞는지를 확인하러 불시에 방문을 할 수도 있는 거 같습니다.

자, 이걸 하는 이유에 대해서 좀 말씀을 드리면 실제로 이 회사에서 일을 하지 않음에도 불구하고 여기서 일을 하는 것처럼 꾸며서 INS, TSS 또는 494 이런 고용주 스폰서십을 신청하시는 신청자 수가 굉장히 많이 늘었어요.

아무래도 189나 491이나 다른 비자 쪽으로 영주권이 힘들다 보니까 이 고용주 스폰서십으로 몰리는데 많이 몰리다 보니까 그 안에서도 진실하지 않은 이제 케이스들이 많아진 거 같아요.

그래서 이민성 이거를 걸러내기 위해서 이렇게 모니터링 실사를 시작을 하는 거 같습니다.

자, 그래서 실사가 오면 모니터링이 오면 어떻게 오냐?

보더 포스 이제 그 이민성 직원들이 이렇게 제복 같은 걸 입고 옵니다.

한두 명에서 뭐 많게는 네 명 이렇게 오기도 하고 그 전에 언제 갈게 얘기를 해 주고 오는 게 아니라 그냥 어느 날 갑자기 와요.

와서 어, 사파리 비자를 신청해서 승인을 받은 사람 또는 지금 신청하신 분, 뭐 404 비자를 신청하신 분, 자이 분들을 거기에 있는 직원들에게 물어봅니다.

이 사람이 여기서 일을 하고 있는지 그리고 그분이 여기 있는지 찾아요.

네, 그래서 그분이 그날 거기서 일을 하고 있으면 뭐 문제가 될 게 없죠.

자, 근데 그분이 그날 일을 하고 있지 않아요.

그러면 예를 들어 데이 오프일 수도 있고, 그죠? 휴가를 갔을 수도 있고 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다.

다만 거기 있는 직원들도 그렇고 아무도 이 사람을 아는 사람이 없다.

그럼 의심스럽겠죠. 우리 시청자분들 그리고 저희 고객분들은, 네, 본인이 일하고 있는 회사에서 TSS, DNS 신청하셨을 거라고 저는 네 믿고 있기 때문에 이런 불미스러운 일은 벌어지지 않을 거라고 생각합니다.

어쨌든 첫 번째 확인하는 부분은 이 사람이 진짜로 이 회사에서 일을 하고 있는지가 이제 첫 번째 확인하는 요소이고요.

두 번째는 이 사람이 연봉이 얼마인지를 확인합니다.

왜냐면 ENS, TSS 사구사 이런 비자를 신청하실 때 무조건 고용주 스폰서십은 고용 계약서를 넣게 되어 있어요.

지금은 이제 미니멈이 7만 불이잖아요. 이거 이상으로 분명히 고용 계약서를 넣었을 거예요.

그리고 몇 시간을 일했을 때 이 금액을 받겠다고 고용 계약서에 정확하게 명시가 되셨을 거고 이게 노미네이션에 다 명시가 됐을 거란 말이에요.

그럼 이대로 하고 있는지 확인합니다. 그래서 페이슬립 확인 확인하고요.

로스터가 있는 회사인 경우에는 로스터 확인을 합니다. 그래서 이게 사실인지 아닌지, 자, 요것을 확인을 하고 그다음에 요즘 가장 또 많이 이제 확인하는 부분이 바로 슈퍼애뉴에이션이에요.

그래서 연금을 납부하지 않으시는 경우, 자, 이것도 어쨌든 법을 어기시는 거기 때문에 웨이지가 잘 나갔는지, 슈퍼 에뉴에이션을 잘 내고 있었는지, 자, 요거를 확인하는 게 두 번째 요소입니다.

그다음에 이제 세 번째 같은 경우에는요.

자, 이걸 많은 분들이 모르시는 거 같은데, 내가 사장님인데 우리 직원을 스폰서를 해 준 거잖아요.

그러면 내가 스폰서로서 의무가 있으십니다.

그 의무가 뭐냐면 이렇게 이민성에서 찾아오거나 이민성에서 서류 요청을 했었을 때 달라는 서류를 줄 수 있어야 되고 이걸 거부하지 마셔야 됩니다.

그래서 만약에 이민성 직원이 그 자리에서 페이슬립 줘 봐, 아니면 뭐 로스터 줘 봐, 뭐 이런 식으로 했어요.

근데 그걸 거부하시든지 이렇게 되면 스폰서의 의무를 어기시게 돼요.

그리고 만약에 그날 바로 서류가 없을 수도 있잖아요.

사장님이 그날 없으셨을 수도 있고.

그러면 이민성에서 연락이 갑니다. 자, 며칠까지 이메일로 이 서류들을 보내.

자, 그러면 그걸 그날까지 보내셔야 돼요. 안 보내시게 되면 스폰서의 의무를 어기시게 되기 때문에 이런 스폰서십의 의무를 지키고 있는지도 확인하기 위해서 모니터링을 실시를 합니다.

자, 그래서 이런 모니터링이 당연히 안 가면 좋겠지만, 하지만 뭐, 법대로 다 잘 하고 계시고 일도 하고 계시고 하고 있다.

문제 될 게 없어요. 이거 겁먹으실 필요는 없어요. 제가 겁먹으시고 이 얘기를 하는 게 아니라 요즘 분위기가 이민성이 그렇기 때문에 충분히 이거에 대해서 좀 대비를 하고 계셔야 되고 왔었을 때 너무 막 당황을 하시면 실수를 할 수 있어요, 사람이.

그죠? 아무리 내가 이제 지은 죄가 없더라도, 그죠?

누군가가 이렇게 제복을 입고 와 가지고 '이 사람 알아?

뭐 서류를 줘.' 막 이래 버리면 당황할 수 있잖아요. 여러분, 저희 이제 구독자분들은 당황하시지 마시라고 이럴 수도 있고 이거는 요즘 이민성에서 다 많이 하는 과정이기 때문에 나만 특별히 내가 뭘 잘못해서 우리 가게에 와 보는 게 아니라는 거네.

그거를 좀 알려 드리고 싶었고 그래서 이걸 알고 계시면 아무래도 아, 그때 이정 법무사님이 말씀하셨던 게 이거였구나.

우리는 페이슬립도 있고, 로스터도 있고, 내가 여기서 일도 하고 있고, 내 연봉이 얼마고, 내 근무 시간이 몇 시간인 거 다 숙지를 하고 계시면 네.

아주 스무드하게 잘 넘어갑니다. 그리고 나서 바로 거의 ENS 영주권이 승인이 돼요.

근데 여기서 이제 뭔가 의심스러운 게 생긴다든지 달라는 서류를 주지 않는다든지, 이 사람이 일을 하고 있지 않은 거 같이 의심이 되거나 자, 이러는 순간 요구되는 서류도 굉장히 많아질 수도 있고 네.

결국엔 이 스폰서십이 이제 승인이 되지 않는 거절이 될 수도 있는 그런 상황까지 올 수가 있습니다.

그러니까 정말 최악의 상황까지 올 수가 있기 때문에 요것들을 아, 이민성에서 이런 요즘 분위기구나.

이거를 좀 숙지를 하고 계셨으면 좋겠어요.

자, 여러분 이제 7월 1일 이후로 네, 바뀌는 몇 가지 사항들이 있는데요.

우리 TSS 관련해서는 좋은 소식 있었죠. 제가 저번 영상에 말씀드린 것처럼 11월 23일 이후로 신청하시는 TSS 신청자들은 풀타임 경력 2년이 아니고 1년으로 줄었다.

그래서 요거는 이제 확정이 됐기 때문에 시행이 될 거 같고요.

자, 7월 1일부터 시행하는 법 중에 좋지 않은 소식이 하나가 있어요.

이게 뭐냐면, 이게 좋은 소식일 수도 있겠지만 이제 호주는 CPI, 그 소비자 물가 지수가 측정이 됐고 이게 올랐습니다.

그래서 자, TSS 494, 86, EN 비자를 신청하실 때 현재 미니멈 연봉이 7만 불인데 이게 소비자 물가 지수 CPI 에 의해서 73,150불 인상이 됩니다.

그래서 73,150, 그 이제는 미니멈 연봉이 될 거고요.

자, 이게 언제부터 시작이 되는 거냐? 자, 7월 1일 날부터 접수가 되는 모든 ENS, TSS, 494 노미네이션에 적용이 됩니다.

무슨 말이냐면 7월, 7월 1일 전에 이미 이 세 종류의 비자의 노미네이션의 7만 으로 신청하신 분들 같은 경우에는 상관이 없는데 자, 7월 1일 이후로 신청하시는 분들 같은 경우에는 새로운 연봉 금액을 맞추셔야 된다는 얘기예요.

자, 그리고 어 마지막으로 고용주 스폰서십이 요즘 많이 까다로워요.

그러니까 심사 기간도 늘었고 이런 모니터링 감사도 오고 하면서 한 가지 더 좀 뚜렷하게 보여지는 특징은 일단 심사가 굉장히 까다로워졌습니다.

그래서 거절률이 작년 재작년에 비해 굉장히 높아졌어요. 어, 이유는 여러 가지가 있겠지만 실제로 이 사람이 정말 필요한 게 아님에도 불구하고 이 사람에게 비자를 도와주기 위해서 해 준 게 아닐까라는 이민성에서 의심이 많이 커진 거 같아요.

아무래도 다른 방법으로 영주권이 힘드니 이쪽으로 많이 몰리는 거 같은데 그러면 이 사람들이 진짜 이 회사에서 필요해서 이 비자를 해 주는 건가 이거에 대한 의심이 굉장히 높아졌습니다.

그래서 가장 거절을 많이 하는 두 가지 이유가 있어요.

첫 번째는 이 사람이 이 회사에서 정말 필요하다고 우리는 생각하지 않아요.

아무리 철저하게 준비를 한다고 해도 사실상 이 고용주 스폰서십 같은 경우에는 이민성에서 굉장히 주관적으로 판단할 수 있는 비자 중에 하나예요.

그러니까 이민성이 심사관, 케이스 오피서 생각했었을 때 우리가 아무리 많은 소리를 갖다가 보여주고 정말 우리 이 사람이 필요하다고 해도 이 심사관이 개인적으로 생각을 했었을 때 '아니, 충분히 호주 사람들을 고용을 해서 쓸 수 있고 굳이 이 외국 사람이 아니어도 돼'라고 판단을 하면 거절을 할 수 있어요.

네, 이게 이민성이 가진 파워 중에 하나거든요. 그다음에 이제 두 번째로 많이 거절하는 사유 중에 하나는 어, 파이낸셜 어빌리티라고 해서 이 회사가 이 사람에게 7만 불 플러스 11% 연금까지 하면 거의 1년에 8만 불이란 말이에요.

이 사람에게 8만 불을 주면서까지 앞으로 몇 년 동안 이 회사를 유지할 수 있을까?

이 사람의 연봉, 이거를 맞춰 줄 수 있을까, 그 정도의 경제적인 능력이 되나, 이 회사가.

자, 이거에 대해서 굉장히 말이 많습니다.

이것도 어떻게 보면 굉장히 이민성에서 주관적으로 판단할 수 있는 부분 중에 하나거든요.

자, 회사는 지금까지 정리된 회계 자료를 내요.

그러면 그거 이미 발생한 소득에 대한 거고, 그리고 이 회사가 앞으로 얼마나 벌지에 대해서 사실 미래적인 거기 때문에 예측이 힘듭니다.

내일 당장 무슨 일이 일어날지 모르는데 앞으로 1, 2년 동안 우리 회사가 연 매출이 얼마가 날 것이며 이걸 어떻게 100% 정확하게 예상을 하겠어요.

요즘 이민성 분위기 어떻냐고요? | 고용주 스폰서십 | 까다로운 심사 | 재심

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